Taylor's Unique Anxiety Measurement Tool - Recruitment Tool

2024 Հեղինակ: Miguel Ramacey | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 06:21

Անհատականության հարցաշարը, որը կոչվում է Անհանգստության սանդղակ, մշակվել է՝ հաշվի առնելով անձի տարբեր արձագանքները որոշակի գործոնների նկատմամբ: Ջ. Թեյլորի կողմից 1953 թվականին հրապարակված հոգեբանական թեստի հարցաթերթիկը պահանջված է դարձել շատ ոլորտներում, այդ թվում՝ որպես աշխատանքի դիմողի թեստ:

Անհանգստության մակարդակը ցույց է տալիս սոցիալական ֆոբիայի, ագրեսիայի, կասկածամտության հակված մարդու մոտ հնարավոր շեղումները, ինչպես նաև լավ է ցույց տալիս սթրեսային դիմադրություն և հնարավոր ռեակցիաներ տարբեր իրավիճակներում: Խրոնիկ անհանգստության ռեակցիաների և խուճապի նոպաների հակված մարդկանց վրա անցկացված թեստերի արդյունքների հիման վրա։

Սանդղակը որպես լավ աշխատողի ցուցիչ

Կախված աշխատանքի նախատեսվող տեսակից՝ սանդղակը մեկնաբանվում է՝ հաշվի առնելով ավելացած և նվազող անհանգստությունը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ մարդիկ, ովքեր հակված են հաճախ անհանգստանալու տարբեր բաների մասին, ինչպես, օրինակհակված են որոշ գործառույթներ կատարել շատ ավելի արդյունավետ, քան նրանք, ովքեր անհանգստության քիչ ախտանիշներ են զգում կամ չունեն:

Թեյլորի անհանգստության մակարդակը չափելու մեթոդը հիմնված է թեստի արդյունքների տարբերության վրա այն մարդկանց մոտ, ովքեր տարբեր վերաբերմունք ունեն կյանքի որոշակի իրավիճակների նկատմամբ: Փոխելով ուրիշների գիտակցված գնահատականը, ինչպես նաև ինքն իրեն գնահատելով՝ մարդը զգում է տարբեր ներքին վիճակներ, որոնք հրահրում են որոշակի գործողություններ։

Ինչպես է աշխատում անհանգստության մակարդակի չափման մեթոդը - Ջ. Թեյլորի սանդղակ

Հարցաթերթիկը պարունակում է 50 պնդում, որոնց կցվում են երկու բևեռային պատասխաններ՝ «Այո» և «Ոչ»: Թեման պետք է առանց վարանելու նշի այն պատասխանը, որը ճիշտ է համարում իր համար։ Այնուհետև, հիմնվելով պատասխանների վրա, մասնագետը դուրս է բերում անհանգստության սանդղակ՝ բաղկացած հինգ խմբից, ըստ որի՝ կախված հավաքած միավորներից, բացահայտվում է մարդու անհանգստության աստիճանը։

Այս, գրեթե համընդհանուր, թեստային հարցաշարը հարմար է գործունեության տարբեր ոլորտների համար՝ առևտրից մինչև պետական մարմիններ: Հարցաթերթիկը նախատեսված չէ երեխաներին թեստավորելու համար։ Ամենից հաճախ այն առաջարկվում է ձեռնարկության ցանկացած պաշտոնի համար դիմորդներին։

Կարևոր հավելում

B. Գ. Նորակիձեն թեստային հարցաթերթիկի բնօրինակը լրացրեց մեկ այլ սանդղակով, որը բաղկացած է 10 պնդումներից: Ստի սանդղակը, որը ներառված է հարցաշարում 1975 թվականին, նախատեսված է բացահայտելու պատասխանողի ցուցադրականության հակումը: Այն նաև թույլ է տալիս հասկանալ, թե որքան անկեղծ է մարդը մոտենում առաջադրված հարցերի պատասխաններին և որքանով է հավանականխաբեություն. Ահա Թեյլորի անհանգստության մակարդակը չափելու տեխնիկա Տ. Ա. Նեմչինովի ադապտացիայի ժամանակ:

Հարցեր

1. Ես կարող եմ երկար ժամեր աշխատել առանց հոգնելու:

2. Ես միշտ կատարում եմ իմ խոստումները, անկախ նրանից, դա ինձ հարմար է, թե ոչ:

3. Սովորաբար իմ ձեռքերն ու ոտքերը տաք են:

4. Ես հազվադեպ եմ գլխացավեր ունենում:

5. Ես վստահ եմ իմ ուժերի վրա:

6. Սպասումն ինձ նյարդայնացնում է

7. Երբեմն ինձ թվում է, որ ես ոչնչի համար լավ չեմ:

8. Ես սովորաբար ինձ բավականին երջանիկ եմ զգում:

9. Ես չեմ կարող կենտրոնանալ միայն մեկ բանի վրա:

10. Մանկության տարիներին ես միշտ անմիջապես և հեզորեն անում էի այն ամենը, ինչ ինձ հանձնարարված էր:

11. Ես ստամոքսի խանգարում եմ ունենում ամիսը մեկ կամ ավելի անգամ:

12. Ես հաճախ եմ ինձ անհանգստացնում ինչ-որ բանի համար:

13. Կարծում եմ, որ ես ավելի նյարդայնացած չեմ, քան մյուս մարդիկ:

14. Ես այնքան էլ ամաչկոտ չեմ:

15. Կյանքն ինձ համար գրեթե միշտ սթրեսային է:

16. Երբեմն ես խոսում եմ բաների մասին, որոնք ես չեմ հասկանում:

17. Ես չեմ կարմրում ավելի հաճախ, քան մյուսները:

18. Ես հաճախ եմ նեղանում մանրուքներից:

19. Ես հազվադեպ եմ նկատում բաբախում կամ շնչառություն:

20. Ես չեմ սիրում բոլոր այն մարդկանց, ում ճանաչում եմ:

21. Ես չեմ կարող քնել, եթե ինչ-որ բան խանգարում է ինձ:

22. Ես սովորաբար հանգիստ եմ և հեշտությամբ չեմ տխրում:

23. Ես հաճախ եմ տանջվումմղձավանջներ.

24. Ես հակված եմ ամեն ինչին չափազանց լուրջ վերաբերվելու:

25. Երբ ես նյարդայնանում եմ, ավելի շատ եմ քրտնում:

26. Ես անհանգիստ և ընդհատված քուն ունեմ:

27. Խաղերում ես նախընտրում եմ հաղթել, քան պարտվել:

28. Ես ավելի զգայուն եմ, քան մյուս մարդիկ:

29. Երբեմն անհամեստ կատակներն ու սրամտությունները ստիպում են ինձ ծիծաղել:

30. Ես կուզենայի երջանիկ լինել իմ կյանքից այնքան, որքան մյուսները հավանաբար:

31. Իմ ստամոքսը ինձ շատ է անհանգստացնում:

32. Ես անընդհատ զբաղված եմ իմ նյութական և պաշտոնական գործերով:

33. Ես զգուշանում եմ որոշ մարդկանցից, չնայած գիտեմ, որ նրանք չեն կարող ինձ վիրավորել:

35. Ես հեշտությամբ շփոթվում եմ:

36. Ես երբեմն այնքան հուզվում եմ, որ դա խանգարում է ինձ քնել:

37. Ես նախընտրում եմ խուսափել կոնֆլիկտներից և դժվարություններից:

38. Ես ունենում եմ սրտխառնոց և փսխում:

39. Ես երբեք չեմ ուշացել ժամադրություններից կամ աշխատանքից:

40. Հաստատ երբեմն ինձ անպետք եմ զգում:

41. Երբեմն ուզում եմ հայհոյել:

42. Ես գրեթե միշտ անհանգստանում եմ ինչ-որ բանից կամ ինչ-որ մեկից:

43. Ես անհանգստանում եմ հնարավոր ձախողումների համար:

44. Ես հաճախ վախենում եմ, որ պատրաստվում եմ կարմրել:

45. Ես հաճախ եմ հուսահատվում:

46. Ես նյարդային և հեշտությամբ հուզվող մարդ եմ:

47. Ես հաճախ եմ նկատում, որ ձեռքերս դողում են, երբ փորձում եմ ինչ-որ բան անել:

48. Ես գրեթե միշտ սոված եմ զգում:

49. Ինձ պակասում է վստահություն:

50. Ես հեշտությամբ քրտնում եմ նույնիսկ ցուրտ օրերին:

51. Ես հաճախ երազում եմ այն բաների մասին, որոնք լավագույնս մնում են չասված:

52. Ես հազվադեպ եմ ստամոքսի ցավում:

53. Ես շատ դժվարանում եմ կենտրոնանալ որևէ առաջադրանքի կամ աշխատանքի վրա:

54. Ես ունենում եմ անհանգստության շրջաններ այնքան ուժեղ, որ չեմ կարող երկար նստել տեղում:

55. Ես միշտ էլ նամակներին պատասխանում եմ կարդալուց անմիջապես հետո:

56. Ես հեշտությամբ տխրում եմ:

57. Ես գրեթե երբեք չեմ կարմրում:

58. Ես շատ ավելի քիչ տարբեր վախեր և վախեր ունեմ, քան իմ ընկերներն ու ծանոթները:

59. Երբեմն ես հետաձգում եմ վաղվան այն, ինչ պետք է անել այսօր:

60. Ես սովորաբար աշխատում եմ մեծ սթրեսով:

Թեստ-հարցաշարի տառադարձում

Ստի սանդղակը ցույց է տալիս մարդու խաբելու հակվածության արդյունքները։ Այս սանդղակի 4-ից 5 միավորը ցույց է տալիս արդյունքը, որը բնորոշ է այն մարդուն, ով ստում է և փորձում է թաքցնել հավաստի տեղեկությունը։

J. Taylor's Anxiety Measuring Scale-ը առաջարկում է հինգ խումբ անհանգստության աստիճանավորման մեջ:

50-60 միավոր. Առաջին խումբ- 50-60 միավոր ընդհանուր միավորը - վերաբերում է անհանգստության շատ բարձր մակարդակին:

Այստեղ կարելի է ենթադրել, որ մարդը հոգեկան խանգարումներ ունի։ Անհատի մոտ ավելացել է ինքնաքննադատությունը, հասարակության մեջ հարմարվողականության դժվարությունները, աշխատանքի և ուսման դժվարությունները: Մարդն անընդհատ վտանգված և անհանգստություն է զգում, նույնիսկ այն իրավիճակներում, երբ դրա նշանները բացակայում են: Տառապում է ավելորդ քրտինքով, հաճախակի սրտի բաբախումով և ընդհանուր թուլությամբ:

25-40 միավոր. Անհանգստության բարձր մակարդակ. արդյունքը կազմում է 25-40 միավոր:

Այս խումբը ներառում է ցածր ինքնագնահատական և բարձր հուզականություն ունեցող մարդիկ: Նրանք չեն ձգտում արտահայտել իրենց կարծիքը, ավելի հաճախ փորձում են խուսափել նման իրավիճակներից։ Զգացմունքները նման մարդիկ թաքցնում են խորքում՝ վախենալով չհասկացված լինել: Շատ ենթակա է քննադատության, նույնիսկ եթե այն կառուցողական է: Նրանց համար սթրեսային իրավիճակը դառնում է անհարմարության պատճառ, կատարումը նվազում է։ Այնուամենայնիվ, անհանգստության բարձր մակարդակ ունեցող մարդիկ պետք է ճանաչեն իրենց տաղանդները:

15-25 միավոր. Միջին մակարդակը ձգտում է դեպի բարձր: Արդյունքը 15-ից 25 միավոր է։

Այսպիսի մարդկանց բնորոշ է հանգիստ հուզականությունը, մարդամոտությունը և չափավոր ինքնագնահատականը։ Չնայած այն հանգամանքին, որ նման մարդկանց ներքին հոգեվիճակը բավականին հանգիստ է և չափավոր, նրանք, այնուամենայնիվ, հակված են որոշակի անհիմն անհանգստության:

5-15 միավոր: Միջին հակում դեպի ցածր: 5-15 միավոր Թեյլորի անհանգստության թեստի վրա։

Մարդ,ունենալով իր կարծիքը ցանկացած հարցի վերաբերյալ և կարողանալ պաշտպանել այն վեճերում և քննարկումներում: Անկախ տեսքը և բարձր ինքնագնահատականը բնորոշ են անհանգստության միջին մակարդակ ունեցող մարդկանց։ Նման մարդիկ քննադատությունն ընկալում են հանգիստ ու մեծ ուշադրությամբ ասվածի նկատմամբ։ Անհանգստությունը նման մարդկանց այցելում է հազվադեպ և միայն իրականում: Ծուլության հակումը նրանց վարքի բացասական գործոններից մեկն է։

0-5 միավոր. Անհանգստության ցածր մակարդակ՝ ըստ Ջ. Թեյլորի անհանգստության մակարդակի չափման մեթոդի։

Անհանգստության ցածր մակարդակ ունեցող մարդիկ առաջին հայացքից կարող են անտարբեր թվալ: Ծուլությունն ու անպատասխանատվությունը հաճախ ուղեկցում են նրանց կյանքում, բայց երբ խոսքը վերաբերում է անձնական շահերին, նրանք մոբիլիզացնում են իրենց ռեսուրսները և կարող են շատ բանի հասնել։ Ցածր մակարդակ ունեցող մարդիկ վախի կամ անհանգստության զգացում ունեն միայն նման իրավիճակում, որն արդեն առաջացել է:

Արդյունքի արդյունքը տարաձայնությունն է

Ցանկացած պաշտոնի համար դիմորդներ ընտրելիս՝ հիմնվելով Թեյլորի անհանգստության մակարդակի չափման մեթոդի ցուցիչների վրա, դեռ արժե հաշվի առնել, որ յուրաքանչյուր մարդ կարող է ունենալ և՛ առավելություններ, և՛ թերություններ: Երբեմն անհանգստության ցածր մակարդակ ունեցող մարդիկ ամենապահանջվածն են գործունեության որոշ ոլորտներում: Եվ հակառակը, բարձր մակարդակ ունեցողները կարող են իրենց դրսևորել այլ ոլորտում։