Սոցիոնիկա՝ FEL. Տրամաբանական-զգայական էքստրավերտ - Շտիրլից: Սոցիոլոգիա. անհատականության տեսակներ

2024 Հեղինակ: Miguel Ramacey | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 06:21

Ստիրլիցը անհատականության տեսակի անուն է, որն ընդունված է սոցիոնիկայի մեջ: Գիտության ստեղծող, լիտվացի Աուշրա Ավգուստինավիչուտեն, անունը տալով սոցիոտիպին, ոգեշնչվել է Իսաևի կերպարով (Ստիրլից «Գարնան 17 ակնթարթները» ֆիլմում)։ Այս տեսակի մարդը տրամաբանող է, զգայական և էքստրավերտ: Կրճատվում է որպես LSE: Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ սոցիոտիպերի բնութագրերի անվանումները բոլորովին չեն նշանակում, ինչ կյանքում: Հոդվածում մենք կքննարկենք FEL-ի, սոցիոնիկայի, ավելի ճիշտ՝ նրա հիմնական դրույթների տարբերակիչ առանձնահատկությունները:

Հիմնական սոցիոլոգիա

Գոյություն ունեն չորս հակառակ զույգ բնութագրեր՝ էքստրա- և ինտրովերտիվություն, տրամաբանություն և էթիկա, զգայականություն և ինտուիցիա, ռացիոնալություն և իռացիոնալություն:

Շատերը կարծում են, որ էքստրավերտը շատախոս է, իսկ ինտրովերտը տխրահռչակ լուռ մարդ է:

Իրականում հատկանիշը ցույց է տալիս, թե որ աշխարհում(արտաքին կամ ներքին) մարդը նախընտրում է լինել այնտեղ, որտեղ իրեն ավելի հարմար է։ Ինտրովերտը կարող է լինել շատ շփվող, բայց նա վերականգնում է իր ուժը միայնության մեջ։ Էքստրավերտը, ընդհակառակը, էներգիա է քաշում արտաքին աշխարհից, նրա ողջ ուշադրությունն ուղղված է այլ մարդկանց, առարկաներին։ Ամենից շատ նրան հետաքրքրում է, թե ինչպես է նա ազդում իրեն շրջապատող աշխարհի վրա։ Ինտրովերտին հիմնականում հետաքրքրում է, թե ինչ ազդեցություն ունի շրջապատն իր վրա։

Տրամաբանները որոշումները կայացնում են ռացիոնալ՝ վերլուծության միջոցով։ Ըստ socionics-ի՝ LSE-ն հենց այդպիսին է։ Էթիկան հիմնված է նրանց զգացմունքների, անձնական վերաբերմունքի վրա։ Նրանց համար էթիկական չափորոշիչները և արդարության սեփական զգացումը մեծ դեր են խաղում:

Սենսորներն ու ինտուիցիաները, ցանկանալով ինչ-որ բանի մասին սեփական տպավորություն թողնել, հավաքում են տարբեր տեսակի տեղեկություններ։ Առաջիններն առաջնորդվում են նրանով, ինչ կա այստեղ և հիմա, այսինքն՝ իրենց հինգ զգայարաններից եկող սենսացիաներով։ Ինտուիտիվները ուշադրություն են դարձնում ենթատեքստերին, թաքնված հնարավորություններին, իմաստներին, հավատում են պատկերացումներին, վեցերորդ զգայարանին:

Ռացիոնալությունը նշանակում է, որ մարդուն դուր է գալիս պլանավորումը, կանխատեսելիությունը: Սա անհատի ինքնակազմակերպման բարձր մակարդակ է: Իռացիոնալությունը իմպուլսներին հետևելը, անկայունությունը, խիստ առօրյայից ազատվելն է:

Տիպը որոշող ֆունկցիաներ

Հոգետիպն ունի չորս գործառույթ՝ առաջնորդող, օժանդակ, թույլ և մղվող: Սոցիոնիկայի մեջ տիպի որոշման թեստը թույլ է տալիս պարզել, թե մարդու հատկանիշներից որն է ներառում տրամաբանությունը, էթիկան, ինտուիցիան, զգայականությունը և այլն։ Տեսակի անվանումը տրվում է երկու հիմնական ֆունկցիայի համաձայն՝ առաջատար և օժանդակ։ Առաջինը ցույց է տալիս տարածքըորն առավելապես հետաքրքրում է անհատին: Հաճախ դա դառնում է մասնագիտություն, քանի որ հեշտ է վստահ զգալ այս ոլորտում:

Օգնական ֆունկցիան մի փոքր ավելի թույլ է, ցույց է տալիս, թե ինչպես է մարդ իրականացնում հիմնականը։ Զգայական տրամաբանությունը, օրինակ, կկազմակերպի արտադրությունը, իսկ ինտուիտիվ տրամաբանությունը կանցկացնի սոցիոլոգիական հետազոտություն:

Երրորդ ֆունկցիան թուլությունն է, այս ալիքով մարդը շատ խոցելի է։ Նա պակասություն է զգում, կասկածում է, կարող է նույնիսկ բարդույթներ ունենալ։ Նա թշնամաբար է ընկալում ցանկացած ճնշում և կշտամբանք, ուստի ֆունկցիան կոչվում է նաև ցավոտ։

Չորրորդ ալիքը ստրուկ է: Այստեղ մարդ ընդունում է օգնություն, սխալների ցուցումներ։ Ֆունկցիան կոչվում է նաև հուշող, քանի որ դրա միջոցով հեշտությամբ կարող ես ազդել, ինչ-որ բան առաջարկել։ Սոցիոնիկայի մեջ կա անձի 16 տեսակ (սա բնութագրերի հնարավոր համակցությունների առավելագույն քանակն է):

Stirlitz-ի առանձնահատկությունները

LSE-ն շատ լավ է բիզնեսում և վստահ է իր իրավասության մեջ: Նա գիտի, թե ինչպես ընտրել ամենաարդյունավետն ու ամենաքիչ էներգիան սպառողը բազմաթիվ եղանակներից: Այն, ինչ նրա համար նշանակալից է, նա անում է փայլուն, չի ընդունում անկատարությունը, հետևաբար չի վախենում կրկնել այն։ Նա համառ և աշխատասեր մարդ է։ Նա սիրում է, երբ ամեն ինչ իր տեղում է, պահպանում է անբասիր մաքրությունը, բայց միևնույն ժամանակ հեշտությամբ կարողանում է կորած իրերը գտնել իրերի կույտում։ Հավատարիմ է ողջամիտ տնտեսության սկզբունքին և դա սովորեցնում է ուրիշներին: Այս ամենը ուժեղ ֆունկցիայի՝ տրամաբանության դրսևորումներ են։

Աշխատանքից մինչև արտաքին տեսք՝ գեղեցկության հանդեպ սերը երևում է ամեն ինչում, սակայն չափից դուրս զարդարվածությունը բնորոշ չէ այս տեսակին։ Չնայած այն հանգամանքին, որ դա անվստահ է, հովանավորում էմտերիմ մարդիկ, ամեն ինչի նկատմամբ ունենալով գործնական մոտեցում, փորձում են հեշտացնել իրենց կյանքը։ Այսպես է դրսևորվում օժանդակ ֆունկցիան (սենսորիկները):

Ստիրլիցը վախկոտ չէ, նա վստահ է իր ուժերին, բայց օգտագործում է այն միայն այն դեպքում, եթե կարիք ունի պաշտպանելու սիրելիին: Նա հարգանքով է վերաբերվում ուրիշներին, իրեն ճիշտ է պահում, թույլ չի տալիս անլուրջություններ, նա շփվող ուրախ ընկեր է ընկերների հետ։ Նա խիստ է ընտանիքի, բայց հատկապես իր նկատմամբ։ Ունի սկանդինավյան բնավորություն: Սա նշանակում է, որ նա փորձում է զուսպ լինել, հանգստություն պահպանել։ Զգացմունքները ժամանակ առ ժամանակ տիրում են: Նման դեպքերում LSE-ն իրեն կտրուկ է պահում, հուզվում է, և ամեն ինչ, քանի որ զգացմունքների էթիկան վատ է զարգացած:

Եթե նա զբաղված է ինչ-որ բանով, նա ամբողջովին խորասուզված է «այստեղ և հիմա»-ի մեջ, քանի որ չի զգում ժամանակի ընթացքը, կարող է ուշանալ, գործը ժամանակին չավարտել (ժամանակի ինտուիցիան է՝ ոչ նրա ամրությունը): Նա գիտակցում է այս յուրահատկությունը, իր պարտքի բարձր զգացման պատճառով անհանգստանում և ատում է, երբ իրեն շտապում են կամ խլում թանկարժեք ժամանակը։

Հասկանում և ընդունում է, եթե աշխատավայրում իրեն այնքան էլ լավ չեն վերաբերվում, բայց իր զուգընկերոջից ակնկալում է խոր սեր և դրա մշտական հաստատում: Նա հաճախ է սխալվում մարդկանց գնահատելիս, չի հասկանում նրանց վարքի, հույզերի բարդությունները, հետևաբար սխալ է գործում նրանց նկատմամբ (հարաբերությունների նրա էթիկան աջակցության կարիք ունի): Նա համարում է իդեալական հասարակություն, որտեղ գերիշխում է բարությունը, սերը, գեղեցկությունը։

FEL վարքագիծ սթրեսային իրավիճակներում

Ստիրլիցը համոզված է, որ եթե չես հետևում կանոններին, հետևություններ չես անում անցյալի սխալներից, ամեն ինչ.կթափվի. Ինչպես բոլոր զգայական ռացիոնալները, նա էլ ձգտում է արդար հասարակության: Նա կարծում է, որ դրանում ապրելու իրավունքը պետք է վաստակել, դա կարելի է անել, եթե դու ազնիվ լինես ու անես այն ամենը, ինչ կախված է քեզնից։ LSE-ն շատ է վախենում, որ իրեն չեն ընդունի, չեն ճանաչի, չեն մերժի, և դա նրան մեծ անհանգստություն է առաջացնում։ Շտիրլիցն անհանգստացած է, որ կարող է սխալ թույլ տալ, կորցնել այլ մարդկանց վստահությունը։ Սթրեսային վիճակը, որում նա հայտնվել է այս վախի պատճառով, դրդում է նրան մեծացնել վերահսկողությունը։ Այս սոցիոտիպի մարդը ցանկանում է շտկել այն ամենը, ինչ անկատար է, այն, ինչ կարգին չէ, հետևաբար բարկանում է նրանց վրա, ում համարում է անպատասխանատու։ Նման դեպքերում ուրիշներին թվում է, թե իրենց կարծիքը հաշվի չի առնվում, Շտիրլիցի եզրակացությունները հապճեպ ու սխալ են։ Եթե սթրեսային իրավիճակը երկարաձգվում է, ապա այս տեսակի ներկայացուցիչն իրեն դատարկ է զգում, հոգնած է և նույնիսկ կարող է հիվանդանալ։ Նման անօգնական վիճակում LSE-ն դժգոհում է, որ ինքը անհետաքրքիր է, թերագնահատված, խուճապի է մատնվում այն մտքից, որ իրեն լքելու են։ Stirlitz-ը կարող է նեղացնել սիրելիներին բողոքներով, նիհարելու կամ չափազանց պաշտպանվածությամբ: Արդյունքում, նրա դժգոհությունը ուրիշների դիմադրություն է առաջացնում։

Փոխգործակցության նրբությունները

Եթե անհատականության որոշման մեթոդը ցույց տվեց, որ դուք կամ ձեր ծանոթներից մեկը FEL է, ապա կարդացեք արդյունավետ հաղորդակցման առաջարկությունները:

Փոխըմբռնման հասնելու համար դիվանագետների համար ընդունված է ոչ թե անմիջապես գործի անցնել, այլ ներածություն անել. Այն թույլ է տալիս ներդաշնակվել զրուցակցի ալիքին և կողմնորոշել նրան առաջիկա զրույցի մասին: Տարբեր սոցիոտիպեր դա պետք է անեն իրենց ձևով:

Եթե դուք Շտիրլից եք, ապա ստեղծեք անաչառության մթնոլորտ,որոշեք, թե հոգեբանական ինչ հեռավորության վրա է ընթանալու զրույցը՝ «դու՞», թե՞ «դու» վրա։ Ցույց տվեք պատրաստակամություն՝ գնահատելու գործընկերոջ փաստարկները սառը գլխով։

Դուք սկանդինավյան բնավորություն ունեք: Ի՞նչ է սա նշանակում զրուցակցի համար։ Այն, որ դուք միշտ չեք կարող բարոյապես աջակցել մարդուն, քանի որ ձեր էթիկական գործառույթը և ինտուիցիան թույլ են զարգացած: LSE-ն պետք է ցույց տա, որ նա խորապես հասկանում է իրավիճակը, դրա ոչ ակնհայտ պատճառները՝ ցույց տալու խնդրի թաքնված կողմը: Օգտակար կարող է լինել ձեր վստահությունը հայտնելը և հստակեցնել, որ դուք կզեկուցեք, եթե ամեն ինչ փոխվի:

Որոշումներ կայացնելիս Շտիրլիցը կարող է շատ հաջողակ և օգտակար լինել այլ մարդկանց համար: Արժե լսել, երբ նա ասում է, թե ինչպես վարվել, բացատրում է մարտավարությունը, հաջորդականությունը; կանչում է որակավորված մասնագետներից մեկին. ցույց է տալիս ավելի արդյունավետ միջոց; պատմում է իրադարձությունների ժամանակագրությունը, տալիս փաստեր։

Եթե դուք պետք է զբաղվեք ինչ-որ խնդրի հետ, ապա LSE-ն լավագույնս կարող է պաշտպանել թիմի շահերը, պաշտպանել սիրելիին: Նա կարողանում է արագ կարգի բերել իրերը, ստեղծել հարմարավետություն, մաքրություն, կերակրել, տոն կազմակերպել և բոլորին հարմարավետ զգա։

Եթե դուք հանցագործություն եք կատարել Ստիրլիցից առաջ, նա կհասկանա և չի վիրավորվի, եթե նրան ասեք. «Ես ինձ լավ չէի զգում», «Ես չէի հասկանում էությունը, չէի կարողանում հասկանալ. դա դուրս է», «Սա հակասում է իմ շահերին»:

LSE-ն ամենալավն է ընդունում գովասանքը, երբ խոսքը վերաբերում է իր հմտություններին և որոշ շոշափելի բաներին: Դուք կարող եք, օրինակ, գովել նրա ոսկե ձեռքերըիսկ վերանորոգումը, որ ինքն է արել, հիանում են բնակարանի հարմարավետությամբ, համեղ հյուրասիրություններով։

Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է նկատողություն անել Շտիրլիցին, ապա չպետք է ասեք. «Դուք սխալ ժամանակ եք եկել», «Ես դրա համար ժամանակ չունեմ», «Ամեն ինչ ձեր շտապողականության պատճառով»: Հարմար են ձևակերպումները. «Ավելի էթիկական կլիներ դա անել…», «Կարծում եմ՝ քո խոսքերը կարող են վիրավորել նրան»:

Ի՞նչ որակներով պետք է համապատասխանի աշխատանքը FEL

Սոցիոնիկայի մեջ տեսակը որոշելու թեստը կարող է օգտակար լինել նաև նրանով, որ այն կուղղորդի ձեզ՝ ընտրելու ձեր ցանկությամբ գործունեություն: Շտիրլիցը հարմարավետ կլինի, եթե աշխատի:

• հնարավորություն է տալիս կիրառել տրամաբանություն՝ հստակ սահմանված նպատակներին հասնելու համար;
• թույլ է տալիս ինքնուրույն որոշել մարտավարությունը, առաջադրանքներ դնել աշխատակիցների համար, տալիս է բավարար ժամանակ և գումար;
• առաջնահերթություն է տալիս իր կարծիքին, փորձին, թույլ է տալիս LSE-ին որոշումներ կայացնել և պատասխանատու լինել դրանց համար, վերահսկել իրականացումը;
• կապված է իրական, շոշափելի իրերի հետ, դրա արդյունքները կարելի է չափել;
• գնահատվել է արդարացիորեն՝ ըստ հստակ չափանիշների;
• ներառում է համագործակցություն պատասխանատու մարդկանց հետ, ովքեր մտածում են արդյունքի մասին, տեղի է ունենում փոխադարձ հարգանքի մթնոլորտում;
• հնարավորություն է տալիս կանխատեսել արդյունքը, ամեն ինչ կառուցել կառուցվածքի տեսքով։

Stirlitz-ի առավելություններն աշխատավայրում

Տրամաբանական-զգայական էքստրավերտը (LSE) հաջողակ կլինի իր կարիերայում այնպիսի հատկությունների շնորհիվ, ինչպիսիք են՝

• Կենտրոնանալ արդյունքների, ընկերության նպատակների, գործնականության վրա:
• Ճշգրտություն աշխատանքում, բարձր որակի ձգտում, գործը մինչև վերջ հասցնելու կարողություն։
• Պարտավորություն, պատասխանատվություն, անհրաժեշտության դեպքում կոշտ լինելու ունակություն։
• Տրամաբանության խախտում, ռեսուրսների ոչ պատշաճ, անարդյունավետ օգտագործում նկատելու ունակություն։



• Օբյեկտիվ, ոչ էմոցիոնալ թելադրված որոշումներ կայացնելու ունակություն, կազմակերպչական հմտություններ։
• Ապագայի իրատեսական տեսլական.
• Բիզնեսի էթիկայի պահպանում, համագործակցելու ունակություն, հիերարխիայում աշխատելու ունակություն:

FEL-ի թերությունները շահագործման մեջ

Հետևյալ թերությունները կարող են խանգարել Stirlitz-ի սոցիալական տիպի կարիերային.

• Ուրիշների նկատմամբ ուռճացված պահանջներ.



• Անհանդուրժողականություն աշխատակիցների կողմից անուշադրության և կարգը խախտելու նկատմամբ։
• Դյուրագրգիռ դառնալու հակում, եթե գործընթացը հետաձգվում է կամ աշխատանքն անարդյունավետ է լինում:
• Վախ նոր բաներ փորձելուց, ձեր մեջ ինչ-որ բան փոխելու չցանկանալը։
• Անհնար է լսել մյուս կողմի փաստարկները։
• Կարճատեսություն, չափից ավելի կենտրոնացում ներկայի վրա, ռազմավարական մտածողության բացակայություն։
• Անզգայունություն, թե ինչպես են որոշումներն ազդում ուրիշների վրա:

Ստիրլիցը որպես առաջատար

Սոցիոնիկայի դպրոցներում FEL-ին այլ կերպ են անվանում (Ադմինիստրատոր, Կազմակերպիչ, քանի որ այս տեսակի ներկայացուցիչները շատ հաճախ ընտրում են մենեջերական աշխատանք): Նկատի ունեցեք առաջնորդ Շտիրլիցի պահվածքը։

Որպես ադմինիստրատոր՝ նա ավելի հաջողակ է լուծել մարտավարական, այլ ոչ թե ռազմավարական խնդիրները:Նախընտրում է առաջնորդ լինել խիստ հիերարխիա ունեցող համակարգում։ Կապը ենթակաների հետ հաստատվում է՝ հենվելով ոչ թե անձնական տեսլականի, այլ օբյեկտիվ գործոնների վրա։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի ժամանակ Շտիրլիցը ձգտում է համոզվել, որ իր ենթականերին ոչինչ չի խանգարում կատարել իրենց պարտականությունները։ Առաջնորդի այս տեսակը աշխատակիցների հետ շփվում է իրեն բնորոշ վճռականությամբ և վստահությամբ՝ հստակ հրահանգների և դրանց իրականացման նկատմամբ վերահսկողության միջոցով: Նա գիտի, թե ինչպես պետք է համագործակցել, բայց ներսում կա մրցակցության զգացում։ LSE-ի արժեքները ստորադասվում են հիմնականում իրենց աշխատանքի արդյունքների համար, այլ ոչ թե մարդկային որակների համար: Այն կարող է ուշադրություն չդարձնել էթիկական չափանիշներին, քանի որ կառավարում է, առաջնորդվելով սահմանված կանոններով, այս կամ այն գործողության նպատակահարմարությունը։ Stirlitz-ը կենտրոնացած է այն բանի վրա, թե ինչպես ընկերությունը կարող է ավելի շատ շահույթ ստանալ՝ առանց օրենքը խախտելու: Հաճախ է պատահում, որ չնայած լավ նպատակին (ընկերության բարեկեցությանը), աշխատակիցները մնում են վիրավորված, քանի որ այս տեսակի ներկայացուցիչը չի մտածում, թե իր որոշումներն ինչպես են ազդում ուրիշների զգացմունքների վրա:

Ո՞ր մասնագիտություններն են հարմար, ըստ սոցիոնիկայի, FEL

Այս սոցիոտիպի ուժեղ կողմերը՝ բիզնես էթիկա, մարդկանց օգտակար լինելու ցանկություն, մեծ պատասխանատվության պատրաստակամություն։ Նրանք թույլ են տալիս Շտիրլիցին, ով աշխատում է որպես մենեջեր, տնտեսագետ, տնօրեն, վնասատու, անարդյունավետ ձեռնարկությունը վերածել բարգավաճի։ Այդպիսի մարդը ստեղծում է հստակ համակարգ, որում յուրաքանչյուր ենթակա կատարում է իր գործառույթները: Առաջատար աշխատանքը հարմար է իրականությանը վերաբերող ցանկացած ոլորտում, այլ ոչ թե վերացական (դպրոցի տնօրեն, նավի կապիտան, քաղծառայող, բանակի սպա, մենեջերֆիրմաներ, գլխավոր կապալառու, համակարգի ադմինիստրատոր):

Ստիրլիցը սիրում է որոշումներ կայացնել, քանի որ դա նրան հնարավորություն է տալիս ցույց տալ իր տրամաբանությունը, իր գերիշխող գործառույթը։ Նա կօգնի բժշկի, ինժեների, ավիակարգավարի մասնագիտության մեջ։

FEL-ը հպարտանում է նրանով, որ կարողանում է վերլուծել խնդիրները և շտկել դրանք՝ արդյունավետ օգտագործելով ուրիշների հմտությունները: Որոշումներ է կայացնում զգայական (օժանդակ ֆունկցիայի) հիման վրա։ Այն օգնում է նրան տեղեկատվություն ստանալ գործերի իրական վիճակի մասին, այն մասին, թե ինչ կարելի է ուղղել, ինչը` ոչ: Միևնույն ժամանակ, այն ուշադրության կենտրոնում է պահում շատ մանրամասներ և փաստեր: Նրա ծրագրերը երբեք չեն շփվում իրականությունից, և փաստերը երբեք կեղծ չեն:

Տրամաբանությունը գերիշխող գործառույթն է, այն կօգնի Ստիրլիցին խորհուրդ տալ հաճախորդներին, եթե նա դառնա ապահովագրական կամ առևտրային գործակալ, անշարժ գույքի գնահատող, իրավաբան: LSE-ն մտածում և հիմնավորում է իր առաջարկությունները, որպեսզի հաճախորդը հաղթի: Տրամաբանությունից ելնելով, նա անձամբ չի ընդունում հաճախորդների ձախողումները։ Այն արդյունավետ է աշխատում, քանի որ այն ճիշտ է որոշում, թե ինչն է կարևոր և ինչը՝ ոչ, հատկացնում է ժամանակը:

Եթե LSE-ն ինքնաթիռում աշխատում է որպես դատավոր, բժիշկ, թռիչքային ինժեներ, ապա զարգացած զգայական հմտություններն օգնում են ունենալ լայն գիտելիքներ, հավաքել տեղեկատվություն, հաշվի առնել հազարավոր մանրուք: Եթե Շտիրլիցը վաճառում է, ուրեմն նա լավ է դրանում տրամաբանության շնորհիվ։ Այն թույլ է տալիս հասկանալ ձեր գաղափարները և կանգնել ձեր դիրքերում դժվար բանակցություններում:

Չնայած սոցիոնիկայի մեջ կան անհատականության 16 տեսակներ, Շտիրլիցը այն քչերից է, ով կարող է հաջողակ լինել գրեթե ցանկացած մասնագիտության մեջ, քանի որ.բացառությամբ հոգեթերապիայի, մանկավարժության և այլ գործունեության, որոնք պահանջում են մարդկային զգացմունքների և հարաբերությունների խորը ըմբռնում: Հասնել բարձունքների այն ոլորտներում, որոնք վերաբերում են մարդկանց կառավարմանը, տեխնոլոգիաներին, տեխնոլոգիաներին: Եթե նույնիսկ սա ուսուցչի աշխատանք է, ապա ավելի հարմար են տեխնիկական դիսցիպլինները, աշխատանքային ուսուցումը։ Եթե LSE-ն ցանկանում է ընտրել բժշկությունը, ապա նրան ավելի շատ կհետաքրքրեն ատամնաբույժի և վիրաբույժի մասնագիտությունները, քանի որ նրանց աշխատանքում կան բազմաթիվ սարքավորումներ և գործիքներ։