Բովանդակություն:
- Կոնֆլիկտ
- Կառուցվածք
- Վարք կազմակերպությունում
- Կոնֆլիկտներ կազմակերպչական փոխազդեցության մեջ
- Դերերը կազմակերպությունում
- Հակասություններ
- Կարգավիճակ
- Դերային վարքագիծ ընտանիքում
- Եզրակացություն
Video: Դերային վարքագիծ - ի՞նչ է դա:
2024 Հեղինակ: Miguel Ramacey | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 06:21
Յուրաքանչյուր մարդ իր առօրյա կյանքում տարբեր դերեր է խաղում: Բայց դերերի միջև անցումը հեշտ գործ չէ բոլորի համար: Դերային վարքագիծը սոցիալական հիմնական գործառույթներից մեկն է: Դրա վրա առաջին հերթին ազդում են անձի կարգավիճակը և նրա դիրքը հասարակության մեջ և մարդկանց միջև հարաբերությունների բարդ համակարգը: Դերերից, կարգավիճակից և շատ այլ որոշիչ գործոններից է կախված մարդու անհատականությունը, ամրությունը և նպատակասլացությունը:
Կոնֆլիկտ
Աշխարհում կան շատ դերեր, ուստի շատ հաճախ մարդիկ բախվում են բարդ իրավիճակների, երբ մի ֆունկցիայի կատարումը կարող է վնասել կամ խանգարել մյուսի կիրառմանը: Այսպիսով, մի դերը խանգարում է նրան կատարել հաջորդը։ Եթե անհատը խմբի անդամ է, ապա նրա անձը հաճախ ենթարկվում է նրա մյուս անդամների ճնշմանը, ինչպես նաև տարբեր տեսակի հանգամանքների ազդեցությանը: Դա կարող է դրդել նրան թողնել իր իսկական եսը:
Եվ նման իրավիճակի պահին կարող են առաջանալ դերերի կոնֆլիկտներ։ Դերային վարքագիծը ներառում է որոշակի գործողություններ անձի կողմից, և արդյունքում առաջացող ներքին վիճակը կարելի է ապահով կերպով անվանելհոգեբանական տեսանկյունից սթրեսային. Իսկ եթե դրա դեմ ոչինչ չձեռնարկվի, ապա շուտով անհատը կբախվի էմոցիոնալ բնույթի խնդիրների։ Միեւնույն ժամանակ, նրանց հիմնական դրսեւորումը տեղի կունենա այլ մարդկանց հետ շփման պահին: Եվ ամենակարևորը, նման կոնֆլիկտները առաջացնում են կասկածների առաջացում, մարդը դժվարություններ կունենա որոշումներ կայացնելիս։
Կառուցվածք
Դերային վարքագիծը հիմնականում բարդ կառուցվածք է, որը ներառում է բազմաթիվ կողմեր: Այս վարքագծի հիմնական մոդելը սահմանում է այն հասարակությունը, որում ապրում է մարդը։ Բացի այդ, նա ունի անձնական գործողությունների և արարքների իր ընկալումը։ Եվ կառուցվածքի երրորդ կողմը կոնկրետ անհատի իրական պահվածքն է:
Վարք կազմակերպությունում
Աշխատավայրում յուրաքանչյուր աշխատող ունի կարգավիճակ, որն ազդում է այն դերի վրա, որը նրանք պետք է խաղան: Հարկ է նշել, որ վարքագծի այս տեսակը կիրառելի է միայն այս դեպքում։ Օրինակ, յուրաքանչյուր ղեկավար խաղում է ընտանիքի կերակրողի դերը: Սա ոչ մի փաստաթղթում շարադրված չէ, բայց նա անուղղակի պարտավոր է ապահովել, որ իր բոլոր ենթակաները սնվեն։
Կազմակերպչական փոխազդեցության մոդելի հիմնական գործառույթը անձին գործունեությունը շարունակելու խթան ստանալու հնարավորություն տալն է: Հենց այս գործոնների ազդեցությամբ է նա պատրաստ կատարել իր աշխատանքը, ինչը հանգեցնում է ընդհանուր գործընթացի և ազդում կազմակերպության միջավայրի վրա: Կազմակերպչական միջավայրում ընդունված է հասկանալ ընկերության այն հատվածը, որի հետ աշխատողը անմիջական փոխգործակցության մեջ է: Դա արժե հաշվի առնելՅուրաքանչյուր աշխատող ունի իր միջավայրը, որից կախված է անհատի դերային վարքագիծը ընկերությունում։
Կոնֆլիկտներ կազմակերպչական փոխազդեցության մեջ
Եթե աշխատողի և ընկերության ցանկությունները չեն համընկնում, ապա դա հրահրում է կոնֆլիկտներ։ Կազմակերպության համար կարևոր է, որ աշխատողն ունենա որոշակի որակավորում և անհրաժեշտ բիզնես որակներ՝ իրեն վերապահված դերերը կատարելու համար։
Նրանից պահանջվում է որակյալ աշխատանք, որը բերում է արդյունք, և միայն այդ ձեռքբերումների դեպքում կազմակերպությունը պատրաստ է նրան պարգևատրել։ Աշխատակիցը, շփվելով ընկերության հետ, ակնկալում է, որ կունենա որոշակի տեղ, կոնկրետ առաջադրանքներ, որոնց կատարման համար կկարողանա ստանալ իր պարգևը։ Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե աշխատողի համար դերն ավելի կարևոր է, քան տեղը, ապա դրա համար պետք է ընտրել դերը, այլապես տեղը պետք է ձևավորվի աշխատողի համար։
Դերերը կազմակերպությունում
Դերը և դերային վարքագիծը կազմակերպությունում ներկայացնում են այն ձևը, որով մարդուց ակնկալվում է գործել իր աշխատանքի պահին: Իսկ դերերի տարբերությունը թույլ է տալիս որոշել, թե ինչ վարքագիծ է սպասվում աշխատակիցներից: Նրանց օգնությամբ որոշվում է անհատի հիերարխիկ քայլը, նրա ուժի ու պատասխանատվության աստիճանը։
Օգտագործելով դերերը՝ ընկերությունը ձգտում է միավորել իր աշխատակիցների վարքագիծը: Եվ որպեսզի այս պահանջն արդյունավետ կատարվի, դերային վարքագծի ձևավորումը պետք է ճիշտ լինի։ Կարևոր է համապատասխանել առաքելություններին,կառուցվածքը, նպատակները, դերի հստակությունը և աշխատակիցների համար դրա ընդունելիությունը: Այսինքն՝ մարդը պետք է հասկանա, թե ինչ են ուզում իրենից և ինչպես դա անել, ինչպես նաև գիտակցաբար կատարի իր դերը։
Հակասություններ
Եթե հստակություն չլինի, կարող են հակասություններ առաջանալ, որոնք վնասում են ընկերության գործունեությունը։ Բայց որոշ իրավիճակներում դա աշխատակիցներին դրդում է ստեղծագործելու, ստեղծագործական մտածողության և որոշումների կայացման և պատասխանատվության անկախության: Դրանք կարող են առաջանալ, երբ դերն ինքնին սխալ է ձևավորվել, եթե աշխատողը համաձայն չէ իր գործառույթների հետ, եթե աշխատակիցները դա ընդունում են բացասաբար, կամ եթե այն չի զուգակցվում այլ դերերի հետ:
Այս իրավիճակը կարելի է լուծել՝ փոխելով դերը, դրա համար աշխատողին հանձնարարելով զարգանալ, ավելի լավ ճանաչել այն, կատարելագործել իրենց հմտություններն ու կարողությունները։ Այս ֆունկցիայի մեջ կարող եք նաև դնել մեկ այլ մասնագետի, որն ավելի մեծ փորձ և հնարավորություններ ունի այն կատարելու։
Կարգավիճակ
Ամենակարևոր որոշիչ դերերից մեկը կարգավիճակն է: Սա մարդու սոցիալական աստիճանն է, որը թույլ է տալիս որոշել նրա ճանաչումը հասարակության մեջ: Ֆորմալ կարգավիճակը վերաբերում է աշխատանքի հիերարխիայում անձի դիրքին: Ոչ ֆորմալ կարգավիճակը հասկացվում է որպես նրա կապերը, հատուկ հմտություններն ու կարողությունները, որոնք օգտակար են ընկերության համար:
Կարևոր է հասկանալ, որ այս կարգավիճակները կարող են զգալիորեն տարբերվել իրենց նշանակությամբ: Կազմակերպչական հարաբերությունների համար շատ կարևոր է բարձր կարգավիճակ ունենալը։ Նրանք թույլ են տալիս աշխատակիցներին ավելի արդյունավետ կատարել իրենց աշխատանքը:գործունեությունը, պարզեցնել աշխատակիցների միջև հարաբերությունները, ազդել կոլեկտիվ աշխատանքի վրա: Հստակ հասկանալու համար, թե ով ինչ տեղում է ընկերությունում, կան հիերարխիայի խորհրդանիշներ: Սրանք այնպիսի արտոնություններ են, ինչպիսիք են անձնական հաշիվները, հնարավորությունները, լիազորությունները, ենթակաները և այլն:
Դերային վարքագիծ ընտանիքում
Ընտանեկան հարաբերություններում դերային վարքագիծը որոշող հիմնական պարամետրը գերակշռող առաջնահերթության բնույթն է: Սա որոշում է ենթակայության և իշխանության հարաբերությունները: Գոյություն ունի որոշակի հոգեբանական չափանիշ, որը կիրառելով կարելի է խուսափել կոնֆլիկտներից։ Ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամ պետք է ունենա իր հստակ դերը, որից չի կարելի շեղվել։ Դերային համակարգում չպետք է լինեն հակասական փոխազդեցություններ: Դրանցից մեկը կատարելիս ընտանիքի բոլոր անդամները պետք է գոհ լինեն։ Դրանք բոլորը պետք է համապատասխանեն այն մարդկանց հնարավորություններին, որոնց վստահված են։
Կարևոր է հաշվի առնել, որ ժամանակի ընթացքում դերերը պետք է փոխվեն բազմազանության էֆեկտի հասնելու համար, և միշտ եղել են հոգեբանական փոփոխություններ: Չկա նույնություն հասարակության նորմերի և ընդհանրապես դերերի միջև։ Անհատի իրական վարքագիծը կարող է փոխվել՝ պայմանավորված այն դերերով, որոնք նրան պարտադրում է հասարակությունը, քանի որ կարևոր է, թե որքանով է նա ընդունում, մերժում և կատարում դրանք։ Երբ մարդը կատարում է սոցիալական դերեր, հաճախ լարվածություն է առաջանում, որը կարող է հանգեցնել կոնֆլիկտի:
Երեխայի դերային վարքագիծն ավելի շատ նման է խաղի, զարգանում է, նա փորձում է մեծահասակների դերեր, փորձելով այն, ինչ իրեն հարմար է տեսածից: Սա շատ կարևոր գործընթաց է զարգացման ևանհատի հետագա մուտքը սոցիալական հարաբերությունների մեջ: Ցանկացած մարդու համար շատ կարևոր է հասարակության մաս լինելը։ Փորձելով ծնողների, ուսուցիչների և այլնի դերերը՝ երեխան սովորում է այն աշխարհը, որտեղ նա պետք է ապրի: Յուրաքանչյուր ընտանիքում կա պատմություն-դերային խաղ: Նրա յուրաքանչյուր մասնակցի պահվածքը թույլ է տալիս լուծել առօրյա խնդիրները, մեծացնել երեխաներին և ապրել հասարակության մեջ: Այս գործընթացը կոչվում է սոցիալականացում, յուրաքանչյուր մասնակից ունի իր դերը, զարգացնում և տիրապետում է նորերին: Օրինակ, երբ դուստրն օգնում է մորը տնային գործերում, նա միաժամանակ սովորում է կատարել մոր և տնային տնտեսուհու դերերը։ Երեխաներին խաղի մեջ դերային վարքագիծ սովորեցնելով՝ ծնողներն օգնում են նրանց հասկանալ, թե ինչ գործառույթներ պետք է կատարեն հասարակության մեջ։
Եզրակացություն
Դերային վարքագիծն առաջին հերթին մարդու ամենակարեւոր գործառույթն է հասարակության մեջ։ Հենց դերերի բաժանումն է օգնում մարդկանց փոխազդել իրենց կյանքի տարբեր ոլորտներում: Մեզանից յուրաքանչյուրն իր գործառույթներն իրականացնում է ընկերների շրջապատում, աշխատավայրում, ընտանիքում և այլոց: Մեր վարքագծի իմաստի մի մասը վերագրվում է շրջակա միջավայրին, իսկ մյուս մասը ստեղծվում է հենց անձի կողմից: Ամեն դեպքում, մարդու և՛ արտաքին կյանքը, և՛ ներքին վիճակը կախված է նրանից, թե որքանով է արդյունավետ և արդյունավետ է կատարվում այդ դերը։ Օրինակ, ամբողջ կազմակերպության հաջողությունը կախված է նրանից, թե աշխատողը որքանով է կատարում իր բիզնես դերը: Միաժամանակ բիզնեսում նրա հաջողություններն ազդում են նրա ներքին հոգեբանական վիճակի վրա։ Եթե մարդը համաձայն չէ իր դերի հետ, կամ նրան դուր չի գալիս այն, ինչ իրենից պահանջում է հասարակությունը, առաջանում է ներքին կոնֆլիկտ։ Եթե նա այդ հարցը ժամանակին չլուծի, ապակամք. Ներքին հակասություններ զգալով՝ անհատի համար շատ ավելի դժվար է որոշումներ կայացնելը։ Հենց իրենց սոցիալական գործառույթները ամուր և վստահորեն դիմակայելու կարողությունն է, որը մարդկանց հնարավորություն է տալիս շփվելու միմյանց հետ և կայուն հուզական վիճակ: Դերային վարքագիծը ցանկացած տեսակի հարաբերությունների հիմնական բաղադրիչն է: Եվ, հետևաբար, մանկուց շատ կարևոր է սովորել հասկանալ, ընդունել և կատարել իրենց դերերը: Միայն այս կերպ մարդը կարող է վստահ զգալ հասարակության մեջ, շփվել նրա հետ, որոշումներ կայացնել և զարգանալ։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Անհատականության հարմարվողական վարքագիծ. ձևեր և տեսակներ
Ադապտիվ վարքագիծը մարդու հոգե-հուզական ռեակցիաների համալիր է, որն ուղղված է որոշակի կենսապայմանների ընտելանալուն: Երբեմն դա կարող է բավականին երկար տևել: Որոշ դեպքերում մարդը ստիպված է էականորեն պայքարել իր հետ, դիմել փոխզիջումների, ուսումնասիրել փոխգործակցության նոր ուղիներ:
Սեռական վարքագիծ. հասկացություն, տեսակներ, առանձնահատկություններ, նորմեր և շեղումներ
Մարդու սեռական վարքագիծը ձևավորվում է որպես մտավոր, սոցիալական և ֆիզիոլոգիական գործընթացների բարդ ամբողջություն: Հաճախ սեռական ցանկության զարգացման վրա մեծ ազդեցություն են ունենում ընտանիքում ձևավորված հարաբերությունները, ինչպես նաև սեքսուալության վերաբերյալ մտերիմ միջավայրի տեսակետները։ Սեռական ընկալման բնույթը կարող է տարբեր լինել՝ կախված տարիքից, սեռից, անձնական նախասիրություններից և ամուսնական կարգավիճակից:
Անհամարժեք մարդ. Համապատասխան վարքագիծ. Անհամապատասխան ռեակցիա
Մեր կյանքում մենք շատ հաճախ ենք լսում «ադեկվատ ռեակցիա», «ոչ ադեկվատ մարդ» և մի շարք այլ արտահայտություններ՝ կապված «ադեկվատ» կամ «անադեկվատ» հասկացությունների հետ։ Փորձենք հասկանալ, թե ինչ են նշանակում այս տերմինները: Կախված դրսևորման ձևերից՝ ոչ պատշաճ վարքագիծը կարելի է բաժանել մի քանի տեսակի՝ շեղված, զոհ, հանցավոր, կոնֆլիկտային, սխալ և ցուցադրական։ Դիտարկենք այս տեսակներից յուրաքանչյուրը առանձին և եզրակացություն արեք
Ինչպես են բաժանվում Խոյ տղամարդիկ. բնորոշ վարքագիծ, զգացմունքների արտահայտում, զգացմունքների արտահայտում և կենդանակերպի նշանի ազդեցությունը հարաբերությունների վրա
Գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչներից շատերը մտածում են հարցի մասին՝ ինչպե՞ս են Խոյ տղամարդիկ բաժանվում: Փաստն այն է, որ կրակ տղաներին այնքան էլ հեշտ չէ հասկանալ, քանի որ նրանք անընդհատ անկանխատեսելիություն են ցուցաբերում։ Սիրային դրսեւորումները հաճախ փոխարինվում են սառեցմամբ, հաճոյախոսությունները հաճախ վերածվում են վիրավորանքի։ Վարքագծի այս բարդությունները հասկանալու համար անհրաժեշտ է ավելի մոտիկից նայել Խոյի բնավորության բոլոր առավելություններն ու թերությունները և հասկանալ նրա հոգեբանության նրբությունները:
Քրեական վարքագիծ. տեսակներ, ձևեր, իրավիճակներ և պատճառներ
Մի՛ դատապարտեք «ծուռ ճանապարհով» ոտք դրածներին. Միգուցե ինչ-որ պահի ստեղծված իրավիճակից այլ ելք չէին տեսնում, կամ գուցե պարզապես ուզում էին իմանալ, թե դա ինչ հանցավոր պահվածքի մասին է։ Զգացեք ազատության և արկածների համը: Ամեն դեպքում, մարդն ունի նման գործողությունների պատճառներ, մենք այսօր կխոսենք դրանց մասին: