Ինչ է խումբը, կառուցվածքը, տեսակները

2024 Հեղինակ: Miguel Ramacey | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 06:21

Խմբային կառուցվածքը սոցիալ-հոգեբանական հետազոտության օբյեկտ է։ «Խումբ» բառն ինքնին գալիս է իտալական gruppo-ից, որը նշանակում էր քանդակագործական կամ պատկերային տարրերի համայնք, որոնք համակցված էին խիստ սիմետրիկորեն: Ժամանակի ընթացքում տերմինը տարածվել է մարդկային կյանքի այլ ոլորտներում։

Առաջին խմբի ուսումնասիրություններ

Խմբերի՝ որպես սոցիալական հոգեբանության անկախ միավորի առաջին ուսումնասիրությունը սկսվել է անցյալ դարի երեսունական թվականներին։ Լաբորատոր հետազոտության հեղինակը գերմանական ծագումով ամերիկացի գիտնական Կուրտ Լյուինն էր։ Ուսումնասիրության առարկա էին խմբակային գործընթացները։ Միաժամանակ ի հայտ եկան «առաջնորդ», «առաջնորդության տեսակներ», «խմբի համախմբվածություն» տերմինները։։

Խմբի հայեցակարգը սոցիալական հոգեբանության մեջ

Սոցիալական հոգեբանության կարևոր խնդիրներից մեկը «խումբ» տերմինի որոշիչն է։ Հայտնի է, որ ոչ բոլոր համայնքներին կարելի է վերագրել այս հայեցակարգը։ Տարբեր հոգեբաններ խումբը սահմանում են անձնական հետազոտական փորձի հիման վրա: Օրինակ, Գալինա Միխայլովնա Անդրեևան նշանակում էտերմինը որպես մարդկանց միասնություն, որն առանձնանում է սոցիալական համայնքից հատուկ հատկանիշներով։

Ըստ Էրիկ Բիրնի և Ջոն Թերների՝ խմբի բնորոշ գիծը նրա անդամների գիտակցումն է կոլեկտիվին իրենց պատկանելության և «Մենք»-ի զգացողության գիտակցումը: Միևնույն ժամանակ, խմբում գտնվող անձը հակադրում է «Մենք» համայնքը «Նրանք» համայնքին։

Սոցիոլոգիական հետազոտության պիոներ Կուրտ Լյուինը սահմանում է համայնքի էությունը որպես նրա անդամների փոխկախվածություն: Խումբը դինամիկ ամբողջություն է, որը բնութագրվում է իր բաղադրիչների կառուցվածքի փոփոխությունների կախվածությամբ։

Թերևս տերմինի ամենաճշգրիտ սահմանումներից մեկը պատկանում է Ջորջ Մակգրասին: Ըստ գիտնականի՝ խումբը երկու կամ ավելի մարդկանց միավորում է։ Անդամները միմյանց հետ փոխգործակցության ակտիվության մեջ են։

Ինչպես գիտեք, հասարակության կառուցվածքը ներկայացված է սոցիալական խմբերով և համայնքներով։ Ելնելով դրանից՝ վերլուծելով բոլոր ուսումնասիրությունների արդյունքները, մենք կարող ենք ամփոփել միավորի հիմնական հատկանիշների մասին հետևյալը՝

• Խմբի կառուցվածքը բնորոշ է յուրաքանչյուր նման համայնքին, չնայած իր առանձնահատկություններին։
• Խմբին բնորոշ է հստակ կազմակերպվածությունը:
• Բոլոր անդամները ակտիվորեն շփվում են:
• Բոլոր մասնակիցները հակված են թիմը գիտակցել որպես մի ամբողջ միավոր, որպես «մենք»:

Խմբի հիմնական բնութագրերը

Այս համայնքի տարբերակիչ հատկանիշներն են՝

• Արժեք, այսինքն՝ անդամների թիվը։ Մինչ այժմ գիտնականները վիճում էին, թե որն է խմբում մարդկանց օպտիմալ թիվը։Հատկանշական է, որ կենտ թվով անդամներ ունեցող թիմերն ավելի կայուն են, քան զույգ թվով թիմերը։ Նման խմբերում հակասություններն ավելի քիչ հավանական է՝ կողմերից մեկի թվային առավելության պատճառով։
• Խմբի կոմպոզիցիոն բնութագրերը՝ նրա անդամների տարիքը, մասնագիտությունը, սոցիալական բնութագրերը։ Կազմը կարող է լինել միատարր, այսինքն՝ միևնույն տիպի կամ տարասեռ՝ համայնքի բոլոր անդամները բնութագրվում են անհատական տարբերություններով։
• Խմբի կառուցվածքը և կազմակերպումը, այսինքն՝ այն կազմող մարդկանց հարաբերությունները։

Դիտումներ

Համայնքի և խմբի սոցիալական կառուցվածքը ենթադրում է վերջիններիս հստակ դասակարգում ըստ որոշակի չափանիշների։ Առաջին տարանջատման գործոնը կայունության աստիճանն է: Ըստ այս որոշիչի՝ խմբերն են

• Անկայուն, այսինքն՝ նրանք, որոնք ձևավորվել են պատահաբար և բնութագրվում են համայնքի անդամների միջև հարաբերությունների թույլ աստիճանով։ Նման թիմի օրինակ կարող է լինել հասարակական, տրանսպորտի ուղևորները, խանութի հերթը և այլն:
• Միջին կայունությամբ, այսինքն՝ ավելի երկար ժամանակով կազմված խմբեր՝ աշխատանքային կոլեկտիվներ, ուսանողներ, դպրոցականներ։
• Բարձր դիմադրողականության խմբեր՝ ազգեր, ժողովուրդներ և այլն:

Համայնքների բաշխվածության հաջորդ չափանիշը նրանց մեծությունն է։ Խմբի չափերն են՝

• Մեծ (ժողովուրդներ, ազգեր, մասնագիտական համայնքներ և այլն):
• Միջին (բուհական ուսանողներ, քաղաքաբնակներ, դպրոցներում սովորողներ և այլն):
• Փոքր (ընտանիք, դասարան, ուսանողների խմբեր, ընկերներ, սպորտային թիմեր և այլն):

Հասարակության կառուցվածքում սոցիալական խմբերը բաժանված են և կախված քանակական կազմից՝

• Դյադները երկու հոգի են։
• Բազմաթիվ միջազգային քաղաքական և տնտեսական շարժումներ.

Կախված համայնքի գոյության տևողությունից՝ առանձնանում են՝

• Fleeting (տևում է մի քանի րոպե կամ ժամ): Նման խմբերը ներառում են, օրինակ, դահլիճում գտնվող հանդիսատեսը։
• Կայուն - նրանք, որոնք գոյություն ունեն երկար ժամանակ՝ տարիներ, դարեր (էթնիկ խմբեր, ազգեր):

Անդամների միջև կապերի խտությունը հնարավորություն է տալիս խմբերը բաժանել՝

• Մերձավոր թիմեր և կազմակերպություններ։
• Մշուշոտ, ամորֆ կազմավորումներ (երկրպագուները մարզադաշտում).

Բաշխման մեկ այլ չափանիշ խմբում հարաբերությունների կառուցվածքն է: Կախված հարաբերությունների կազմակերպումից և շահերից՝ համայնքները բաժանվում են՝.

• Պաշտոնական (ֆորմալ), ընդհանուր ճանաչված իրավական կարգավիճակ ունեցող։
• Ոչ ֆորմալ, ոչ ֆորմալ - բնութագրվում է հարաբերությունների հատուկ համակարգով:

Փոքր խումբ

Այսպիսի համայնքները սկսեցին ուսումնասիրվել քսաներորդ դարում։ Փոքր խմբի առանձնահատուկ հատկանիշն այն է, որ անդամների սոցիալական կապերը գործում են անմիջական շփումների տեսքով։ Փոքր համայնքի հիմնական նշանները հետևյալ սկզբունքներն են՝

• Համագործակցություն.
• Ուղիղ կոնտակտներ.
• Անդամների փոխադարձ ազդեցությունը միմյանց վրա.
• Ունենալ ընդհանուր նպատակներ.
• Անդամների միջև հստակ սահմանված դերեր և գործառույթներ:
• Զգում ենք «մենք» հավանումԽմբային խղճի հիմնարար արժեքը։

Գոյություն ունեն փոքր խմբերի հետևյալ տեսակները՝

• Մշտական, ժամանակավոր կամ պատահական:
• Պաշտոնական և ոչ պաշտոնական.
• Պաշտոնական և հղում.

Առաջին դեպքում անհատն իրեն վերաբերվում է որոշակի թիմին որպես սոցիալական անհրաժեշտություն: Երկրորդ տեսակի խմբին բնորոշ է անձի՝ որոշակի համայնքին պատկանելու ցանկությունը։

Եվ խումբը մեծ է

Հասարակության կառուցվածքը ներկայացված է տարբեր չափերի սոցիալական խմբերով։ Մարդկանց մեծ ագրեգատները բնութագրվում են, առաջին հերթին, մասնակիցների անսահմանափակ թվով, ինչպես նաև կայուն արժեքներով և վարքագծի նորմերով: Այնուամենայնիվ, մեծ խմբերի անդամները հակված են ցածր բարոյական միասնության և հաճախ բարձր մակարդակի չմասնակցելու համայնքի գործերին: Որքան մեծ է խումբը, այնքան նրա անդամների ցանկությունը նվազում է միմյանց հետ շփվելու։

Այսպիսի համայնքների հիմնական տեսակներն են՝

• Թիրախային մեծ խումբ. Թիմի անդամներին միավորում է ընդհանուր նպատակը. Նման թիմի օրինակ է կրթություն փնտրող ուսանողների կամ դպրոցականների խումբը:
• Տարածքային համայնք. Նման խմբի անդամներին միավորում է իրենց բնակության վայրի սահմանը։ Նման սոցիալական միավորի օրինակ է էթնիկ խումբը, ինչպես նաև նահանգների, քաղաքների քաղաքացիները և այլն:
• Խոշոր խմբերում կան նաև մտավորականություն, աշխատողներ, մտավոր/ֆիզիկական աշխատանքի ներկայացուցիչներ, քաղաքաբնակներ կամ գյուղացիներ։

Խմբի հիմնական դերեր

Ըստ հետազոտությանՎիկտոր Իվանովիչ Սլոբոդչիկով, կան սոցիալական և խաղային խմբային դերեր։

Սոցիալական առաքելությունն այն կապերն ու հարաբերություններն են, որոնք պարտադրվում են մարդկանց մեկ փոխազդեցության արդյունքում:

Դեր խաղալը ազատ, բայց ժամանակավոր հարաբերություն է:

Հետևաբար, սոցիալական և խաղային դերերի հիմնական տարբերությունը ընտրության ազատությունն է կամ բացակայությունը։

Խմբի հիմնական պատկերներն են՝

• Խմբի ղեկավար.
• Ընդունված է։
• Մեկուսացված.
• Մերժված խմբի անդամները։

Առաջնորդը բարձր դրական կարգավիճակ ունեցող թիմի անդամ է (ֆորմալ խմբում) և անսասան հեղինակություն (ոչ ֆորմալ համախմբվածության դեպքում): Առաջնորդը ազդում է որոշումների վրա, բաշխում է պարտականությունները համայնքի մյուս անդամների միջև: Խմբում սովորաբար լինում է միայն մեկ առաջնորդ: Մեկ այլ ղեկավարի ի հայտ գալու դեպքում հակառակորդների միջև տարաձայնությունների վտանգ կա մինչև սոցիալական միավորի ամբողջականության քայքայումը։

Ընդունվում են խմբի անդամներ, ովքեր ունեն միջին դրական կարգավիճակ և հարգված են մնացած համայնքի կողմից: Որդեգրվածներն օգնում են առաջնորդին ընդհանուր խնդիրներ լուծելու, որոշումներ կայացնելու մտադրություններում։

Մեկուսացված անդամները զրոյական խմբի կարգավիճակ ունեցող մարդիկ են: Նրանք հրաժարվում են խմբային հարաբերություններին մասնակցելուց։ Ինտրավերտությունը, թերարժեքության զգացումը, ինքնավստահությունը կամ թիմին հակադրությունը կարող են համարվել որպես ընդհանուր գործերից նման հեռանալու պատճառ:

Լքվածխմբի այն անդամները, ովքեր ունեն բացասական կարգավիճակ: Նրանք գիտակցաբար կամ պարտադրված են այլ անդամների կողմից կոլեկտիվ գործողություններից և ընդհանուր որոշումներ կայացնելուց:

Խմբի կառուցվածքի տեսակները

Համայնքի կառուցվածքը նրա անդամների միջև հարաբերությունների համակարգ է: Խմբի կազմակերպչական կառուցվածքի մի քանի պաշտոնական բնութագրեր կան. Սա է նախապատվությունների կառուցվածքը, և իշխանության կառուցվածքը և հաղորդակցության կառուցվածքը:

Խմբի կառուցվածքը որոշվում է բազմաթիվ գործոններով: Առաջին չափանիշը համայնքի անդամների թիվն է: Կարևոր են նաև խմբի անդամների նպատակները, խնդիրները, պարտականությունները, գործառույթները, դերերը և նրանց միջև փոխհարաբերությունների բնույթը:

Խմբի չափը որոշում է նրա կառուցվածքի բարդությունը: Որքան մեծ է ընդհանրությունը, այնքան ավելի բարդ է նրա կառուցվածքը: Ընդհակառակը, որքան փոքր է խումբը, այնքան պարզ է նրա կառուցվածքը։

Համագործակցության անդամների նպատակները, առաջադրանքները և գործառույթները որոշում են նրա կառուցվածքի միատարրությունն ու տարասեռությունը: Եթե խնդիրը պարզ է, ապա խմբի կառուցվածքը միատարր է։ Նման համայնք կարող է լինել, օրինակ, շինարարական աշխատողների կամ դպրոցի ուսուցիչների թիմը:

Եթե խմբին բախվում են բարդ առաջադրանքներ, ապա նրա կառուցվածքն ունի տարասեռ բնույթ: Օրինակ՝ օդանավը ժամանակին ժամանելու համար շատ ավիացիոն մասնագետներ պետք է քրտնաջան աշխատեն, որոնք ընդհանուր նպատակին հասնելու համար կատարում են անհատական գործառույթներ։ Օդանավի օդաչուն ապարատը ղեկավարում է ըստ թռիչքի, նավիգատորը գծում է ընթացքը, ռադիոօպերատորը կապ է պահպանում դիսպետչերի հետ և այլն։

Կա նաև պաշտոնական ևհասարակության խմբի ոչ ֆորմալ կառուցվածքը. Հասարակությունը, որը ձևականորեն համախմբված է, բաշխվում է ըստ ընդհանուր ընդունված որոշ խնդիրների: Այստեղ յուրաքանչյուր անդամ կատարում է իր հանձնարարված դերը և պատասխանատու է դրա համար: Ոչ ֆորմալ խմբերում գոյություն ունի ոչ ֆորմալ կառույց, որն առաջին հերթին կախված է անդամների կողմից իրենց պարտականությունների կամավոր (այլ ոչ թե սահմանված) կատարումից: Ըստ այդմ, նման կառուցվածքը որոշվում է ներքին չափանիշներով, մինչդեռ պաշտոնական կառուցվածքը կախված է արտաքին դեղատոմսերից։

Փոքր խմբի կառուցվածք

Գիտնական-հոգեբանները լավագույնս ուսումնասիրել են փոքր համայնքների կազմը. Նման համայնքները բնութագրվում են համեմատաբար փոքր թվով անդամների, և, հետևաբար, դրանցում տեղի ունեցող գործընթացների ուսումնասիրման համար: Փոքր խմբերի հիմնական հատկանիշներն են մասնակիցների տարիքային տարբերակումը, սեռը, կրթական մակարդակը, մասնագիտական որակավորումը, ընտանեկան դրությունը և այլն: Փոքր համայնքի յուրաքանչյուր անդամ զբաղեցնում է որոշակի տեղ և կատարում է սահմանված գործառույթներ:

Փոքր խմբի կառուցվածքը, կախված նրանում տեղի ունեցող գործընթացներից, բաժանվում է հետևյալ տեսակների.

• Խմբային դինամիկայի համաձայն՝ համայնքի կառուցվածքը ներառում է այն մեխանիզմները, որոնք կազմակերպում են նրա անդամների կյանքը։ Դրանք ներառում են դերերի բաշխում, գործառույթների կատարման վերահսկողություն և այլն:
• Խմբային նորմերը որոշում են կառուցվածքը հարաբերությունների բարոյական և էթիկական կողմի տեսանկյունից: Այս համատեքստում մասնակիցների դերերը զգացմունքային են։
• Պատժամիջոցները խմբի ներսում անդամներին համապատասխանության վերադարձնելու մեխանիզմներ ենայս համայնքը։ Պատժամիջոցները հուսադրող են և արգելված։

Պաշտոնական խմբեր

Ֆորմալ համայնքները այն համայնքներն են, որոնք համախմբվել են կառավարող ուժերի թելադրանքով: Այսօր կան բազմաթիվ պաշտոնական խմբեր:

• Առաջնորդների միություն՝ ղեկավարության համայնք և նրա անմիջական տեղակալները։ Օրինակ՝ նախագահ և փոխնախագահ, տնօրեն և անգիր սովորել և այլն:
• Աշխատանքային թիմ՝ աշխատակիցներ, ովքեր աշխատում են ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար:
• Հանձնաժողով - ենթախումբ մեծ համայնքի ներսում, որը պատասխանատու է անհատական առաջադրանքների կատարման համար: Կան մշտական և ժամանակավոր (հատուկ) հանձնաժողովներ։

Ոչ ֆորմալ խմբերի տեսակները

Ոչ ֆորմալ դաշինքները ինքնաբուխ են առաջանում. Ոչ ֆորմալ խմբի հիմնական բնութագիրը նրա ռեֆերենցիալությունն է և շահերի համընդհանուրությունը:

Չնայած արտաքուստ նման համայնքները անկազմակերպ են թվում, սակայն նրանք ունեն խիստ ներքին սոցիալական վերահսկողություն: Ոչ պաշտոնական խմբի բոլոր անդամները պետք է ենթարկվեն սահմանված կանոններին և կանոնակարգերին:

Ոչ ֆորմալ համայնքները բնութագրվում են շրջապատող հասարակության հանդեպ դիմադրության զգացումով և ընդհանուր ընդունված ֆորմալ արժեքների դեմ ապստամբությամբ: Նման խումբը ղեկավարվում է ոչ ֆորմալ առաջնորդի կողմից, որը հանդիսանում է բազմաթիվ անդամների տեղեկատու անհատականությունը:

Ոչ ֆորմալ համայնքի ամենավառ օրինակներն են պանկերի, գոթերի, ռոքերների, հիպիների և այլնի երիտասարդական ասոցիացիաները:

Թիմի կառուցվածքի ուսումնասիրության մեթոդ

Խմբերի հետազոտության հիմնական ուղիներն են դիտարկումը, փորձը, հարցումը։

ՄեթոդԴիտարկումը բաղկացած է համայնքի կյանքի հսկայական կողմի, կառուցվածքի, զարգացման մակարդակի և այլնի բացահայտումից: Դիտարկումը կարող է ներառվել (դիտորդն ինքն է մասնակցում խմբի կյանքին) և չներառվել (կողքից դիտում):

Բնական փորձը թույլ է տալիս ուսումնասիրել խմբի կյանքի որոշ ասպեկտներ: Այն անցկացնելու համար համայնքը տեղադրվում է անհրաժեշտ պայմաններում, որտեղ ուսումնասիրվում են համայնքի անդամների վարքաոճերը, փոխհարաբերությունները, արտաքին գրգռիչներին արձագանքները և այլն։

Հարցում օգտագործվում է որոշակի հարցի վերաբերյալ հասարակական կարծիքն ուսումնասիրելու համար: Հարցումը բաղկացած է բաց և փակ հարցերից։ Բաց հարցերը պահանջում են մանրամասն պատասխաններ, իսկ փակ հարցերը պահանջում են միավանկ պատասխաններ: Հարցումները լինում են բանավոր (հարցազրույցներ) և գրավոր (օրինակ՝ հարցաթերթիկներ):

Հասարակության, սոցիալական համայնքների և խմբերի կառուցվածքը որոշվում է սոցիոմետրիայի մեթոդի կիրառմամբ։ Այս մեթոդը թույլ է տալիս բացահայտել առաջին հերթին ոչ ֆորմալ առաջնորդին։ Սոցիոմետրիայի անցկացման կարգը բավականին պարզ է. Մասնակիցներին առաջարկվում է խմբի անդամներից ընտրել զուգընկեր՝ ըստ որոշ չափանիշի (օրինակ՝ կինո գնալ, ծննդյան խնջույքի հրավեր, խնջույքի և այլն):

Հարցումից հետո հաշվարկվում է համայնքի յուրաքանչյուր անդամի ընտրությունների թիվը։ Պարզության համար արդյունքները կարող են ներկայացվել սոցիոմատրիցայի տեսքով՝ գրաֆիկ, որը ցույց է տալիս խմբի անդամների միջև ընտրությունը: Ամենաշատ ձայներ հավաքած անձը այս համայնքի ոչ պաշտոնական ղեկավարն է։

Առաջարկվում է կարդալ

Սոցիալական համայնքի կառուցվածքն ավելի լավ ուսումնասիրելու համար կարող եք ծանոթանալ հետազոտող գիտնականների հատուկ գրականությանը.

• Մ.-Ա. Ռոբերտ, Ֆ. Թիլման «Անհատի և խմբի հոգեբանություն».
• Լևին Կ. «Դինամիկ հոգեբանություն».
• Դ. Գ. Կոնոկով, Կ. Լ. Ռոժկով «Ձեռնարկությունների կազմակերպչական կառուցվածքը»
• Գ. Մինցբերգ «Կառուցվածքը բռունցքում».
• E. Բեռն «Առաջնորդը և խումբը. Կազմակերպությունների և խմբերի կառուցվածքի և դինամիկայի մասին»: