Պատահում է, որ որոշ մարդկանց հետ մենք մեզ հարմարավետ և ինքնավստահ ենք զգում, իսկ մյուսների հետ՝ անընդհատ կոնֆլիկտի եզրին: Մենք արագ մոտենում ենք առաջինին, չենք կարողանում ընդհանուր լեզու գտնել երկրորդի հետ։ Ո՞րն է պատճառը:
Մենք այնքան տարբեր ենք…
Գործընկերոջը հասկանալու (շփման, թիմային աշխատանքի) և նրա հետ շփվելու կարողության վրա ազդում են բազմաթիվ գործոններ՝ կրթություն, տարիք, ծանոթների շրջանակ և նույնիսկ մշակութային մակարդակ: Եթե վերը նշվածներից որևէ մեկը սկզբունքորեն տարբեր է մարդկանց համար, նրանց միջև հաճախ առաջանում են տարաձայնություններ և թյուրիմացություններ՝ ընդհուպ մինչև լիակատար մերժում: Այս դեպքում խոսում են հոգեբանական անհամատեղելիության մասին։
Ի՞նչ է հոգեբանական համատեղելիությունը: Հնարավո՞ր է արդյոք դա նախապես որոշել՝ առանց հարցը կոնֆլիկտների հասցնելու։ Ի՞նչ է նշանակում «հոգեբանական համատեղելիություն» տերմինը:
Հոգեբանական համատեղելիության մակարդակներ
Հոգեբանական համատեղելիությունը բավականին բազմակողմանի և բազմամակարդակ հասկացություն է։
Այն մեծ նշանակություն ունի.խառնվածքի հոգեֆիզիոլոգիական համատեղելիությունը. Սոցիալ-հոգեբանական համատեղելիությունը կախված է զուգընկերների սոցիալական կարգավիճակից, նրանց մասնագիտություններից, կրթական մակարդակից: Այնուամենայնիվ, կրթությունը սովորաբար էական ազդեցություն չի ունենում մարդկանց համատեղելիության վրա, բայց փոխըմբռնման ընդհանուր մշակույթի մակարդակը շատ կարևոր է, ինչպես նաև անհատի ընդհանուր զարգացման մակարդակը: Հոգեբանորեն համատեղելի են այն մարդիկ, ում պատկերացումներն ընդհանուր խնդիրների լուծման նպատակով իրենց համատեղ գործունեության կազմակերպման մասին բավականաչափ համակարգված են: Այսինքն՝ մարդկանց հոգեբանական համատեղելիությունը մեծապես կախված է նրանց ֆունկցիոնալ և դերային ակնկալիքներից։
Հոգեբանական համատեղելիություն թիմում
Մենք մեր ժամանակի մեծ մասն անցկացնում ենք աշխատավայրում: Ուստի յուրաքանչյուր մարդու ցանկությունը՝ հեշտ ու վստահ զգալ գործընկերների շրջանում, միանգամայն հասկանալի է։ Հաճախ մարդիկ ատելի գործընկերների շրջանում բարձր աշխատավարձի և ընկերական թիմում ավելի ցածր աշխատավարձի միջև ընտրում են վերջին տարբերակը: Հանգստությունն ու դրական հուզական շփումները շատերի համար ավելի կարևոր են, քան փողն ու կարիերան։ Ի վերջո, աշխատավայրում լարվածությունը կարող է թունավորել մեր կյանքը: Իսկ նման «թունավոր» թյուրիմացությունները բավականին շատ են աշխատավայրում։ Դրանից խուսափելու համար յուրաքանչյուր թիմ հավաքագրելիս առաջնորդը պետք էհաշվի առնել ոչ միայն դիմողի մասնագիտական որակները, այլև ապահովել թիմի այլ անդամների հետ համատեղ գործունեության արդյունքները: Այսինքն՝ հաշվի առեք աշխատողների հոգեբանական համատեղելիությունը։ Բայց ի՞նչ է նշանակում «թիմի անդամների հոգեբանական համատեղելիություն» տերմինը:
Սա իր առանձին անդամների որոշակի հոգեբանական հատկությունների դրսեւորում է, որից մեծապես կախված է խմբային գործունեության հաջողությունը։ Պարզ ասած, «Թիմի անդամների հոգեբանական համատեղելիություն» տերմինը սահմանվում է որպես իր անդամների՝ միասին արդյունավետ աշխատելու կարողություն կամ անհնարինություն՝ միաժամանակ հարմարավետ և ապահով զգալու համար::
Երբ համատեղելիությունն ամենակարևորն է
Այժմ, երբ պարզ դարձավ, թե ինչ է նշանակում «թիմի հոգեբանական համատեղելիություն» տերմինը, կարելի է պնդել, որ գործընկերների միջև արդյունավետ համագործակցության հնարավորությունը որոշվում է մի քանի որոշիչ գործոններով։ Հոգեբանները վստահ են, որ անհատական համատեղելիությունն ավելի կարևոր է դառնում թիմում հոգեբանական հարմարավետության համար, որքան երկար են մարդիկ աշխատում միասին։
Համատեղելիության կարևորությունը կախված է նաև թիմի չափից: Աշխատակիցների մեծ թվով խմբերում հոգեբանական համատեղելիության գործոններն ավելի քիչ կարևոր են։
Բայց փոքր - 3-ից 7 հոգուց բաղկացած թիմերում նորմալ հոգեբանական միկրոկլիմա ստեղծելու համար մեծ նշանակություն ունի գործընկերների բնական հատկությունների առավելագույն նմանությունը, նրանց կերպարների համատեղելիությունը, նյարդային տեսակները:համակարգ, ֆիզիկական տոկունության մակարդակ, կատարողականություն, հուզական կայունություն։
Փոքր խմբերում թիմի անդամների հոգեբանական համատեղելիությունը հաճախ նույնիսկ ավելի կարևոր է, քան նրանց մասնագիտական հմտությունները: Վերջինս կարելի է սովորեցնել, բայց հնարավո՞ր է արդյոք հաղթահարել հոգեբանական անհամատեղելիությունը.
Հոգեբանական անհամատեղելիության տեսակները
Միևնույն թիմի անդամների հոգեբանական անհամատեղելիությունը դրսևորվում է կրիտիկական իրավիճակներում միմյանց հասկանալու անկարողությամբ, հոգեկան ռեակցիաների ասինխրոնիայով, մտածողության, ուշադրության, արժեքային վերաբերմունքի տարբերություններով։ Նման մարդիկ չեն մտնում ընկերական հարաբերությունների մեջ, չեն հարգում միմյանց, երբեմն նույնիսկ թշնամություն են զգում գործընկերների նկատմամբ։ Հոգեբանական անհամատեղելիությունը ոչ միայն թունավորում է մարդկանց կյանքը, այլեւ բացասաբար է անդրադառնում աշխատանքի որակի վրա։
Այս անհամատեղելիությունը դրսևորվում է տարբեր ձևերով.
- Հոգեֆիզիոլոգիական անհամատեղելիությունը դրսևորվում է որպես անհանդուրժողականություն ուրիշի սովորությունների, իսկ երբեմն նույնիսկ նրա հոտի նկատմամբ։
- Սոցիալ-հոգեբանական անհամատեղելիությունը ամենից հաճախ դրսևորվում է, եթե թիմում «դերերը» բաշխվում են սխալ, անարդարացիորեն։
- Սոցիալ-գաղափարական անհամատեղելիությունը աշխարհայացքների և համոզմունքների անհամատեղելիությունն է։ Դա կարող է հանգեցնել քաղաքացիական բախումների։
Հնարավո՞ր է զբաղվել հոգեբանական անհամատեղելիության հետ:
Հաճախ է պատահում, որ կրիտիկական իրավիճակներում զուգընկերներն ընդհանրապես չեն հասկանում միմյանց, «չեն լսում» իրենց գործընկերոջը, չեն կարողանում ընդունել ընդհանուրլուծումներ ստեղծված իրավիճակում։ Նման հոգեբանական շփումից հետո ամեն ինչ պարզապես ձեռքից դուրս է գալիս, արդյունավետությունը նվազում է, կյանքի որակը կտրուկ ընկնում է։ Տվյալ դեպքում ղեկավարի խնդիրն է՝ փորձել մերձեցնել թիմին, ստեղծել վստահության ընկերական մթնոլորտ։
Բայց ինչպե՞ս դա անել: Եվ հնարավո՞ր է սկզբունքորեն հարմարավետ աշխատանքային մթնոլորտ ստեղծել մի թիմում, որը համախմբում է բոլորովին տարբեր հոգեբանական տիպի մարդկանց, հաճախ միմյանց հետ անհամատեղելի։
Թիմում տարաձայնությունները լուծելու երեք եղանակ
Եթե թիմի անդամների հոգեբանական համատեղելիությունը շատ բան է թողնում, կարող եք օգտագործել հետևյալ մեթոդներից մեկը.
- Փորձեք խուսափել կոնֆլիկտներից: Դա անելու համար խուսափեք անհամաձայնություններ և վեճեր հրահրող իրավիճակներից։
- Ժամանակին հիշեցրեք մասնագիտական համերաշխության ամենահակասական գործընկերներին, որ մենք բոլորս մեկ թիմ ենք։ Այս կերպ հնարավոր է հարթել առաջացող հակամարտությունը և թույլ չտալ թիմի անդամներին ագրեսիվ դառնալ։
- Արդյունավետ միջոց է փոխզիջում գտնելը՝ հակառակորդի տեսակետը ընդունելով ոչ թե ամբողջությամբ, այլ այնքան, որ դա կդադարեցնի հակամարտությունը։
Բայց այս ամենը միայն արտաքին մեթոդներ են, որոնք չեն վերացնում խնդիրների արմատը՝ աշխատողների հոգեբանական անհամատեղելիությունը։ Ուստի լավագույն լուծումը թիմի յուրաքանչյուր նոր անդամի հետ գործող աշխատակիցների հետ համատեղելիության հոգեբանական թեստ անցկացնելն է: Եվ նույնիսկ ավելի լավ նախապես, նույնիսկ բեմումթիմի ձևավորումը, հաշվի առնել նրա անդամների համատեղելիության սոցիալական և հոգեբանական չափանիշները:
Հաշվի առեք մարդկանց հոգեբանական տիպերը
Հոգեբանորեն համատեղելի թիմ ձևավորելու առաջադրանքի հաջող լուծումը մեծապես կախված է նրանից, թե արդյոք թիմը կազմող ղեկավարը գիտի մարդկանց հոգեբանական տեսակները։ Հայտնի է երկու հոգեբանական տեսակ՝ ինտրովերտներ և էքստրավերտներ։
Ինտրովերտներն ավելի զուսպ են, անվճռական, ավելի հավանական է, որ մտածեն, քան ակտիվ, նրանք սոցիալապես պասիվ են: Ինտրովերտը զգուշավոր, գաղտնապահ, մանկամիտ անձնավորություն է, նա սովորաբար նախընտրում է միապաղաղ աշխատանք։Էքստրովերտները, ընդհակառակը, բաց բնավորության տեր մարդիկ են, արձագանքող, օգտակար, հեշտությամբ հարմարվող նոր պայմաններին։ Էքստրավերտը շփվող է, հմայիչ, դատողություններում շիտակ։ Ի տարբերություն ինտրովերտի, նա բավականին նախաձեռնող է։ Նման մարդիկ կենտրոնացած են իրենց գործունեության արտաքին գնահատման վրա։ Էքստրավերտները լավ են անում այն գործերը, որոնք պահանջում են արագ որոշումներ կայացնել:
Մաքուր ինտրովերտներն ու էքստրովերտները հազվադեպ են լինում: Յուրաքանչյուր մարդ ունի երկու հոգեբանական տիպի հատկանիշներ։ Բայց նրանք պետք է կարողանան բացահայտել և հաշվի առնել թիմ կազմելիս:
Ամուսինների հոգեբանական համատեղելիություն
Ընտանիքում համատեղելիությունը նույնպես զույգի կայունության ամենակարեւոր պայմանն է։ Ամուսնական համատեղելիության ըմբռնումը մոտ է ամուսնությունից ամուսնու բավարարվածությանը: Ընտանիք ստեղծած սիրող մարդկանց համատեղելիությունը դրսևորվում է վերաբերմունքի հետևողականությամբ, հոգևոր կառույցների նմանությամբ՝ կերպարներին համապատասխան։ Ամուսնական համատեղելիության կարևոր բաղադրիչկարելի է անվանել ընտանիքի գործառույթների մասին երկու գաղափարների հետևողականություն։
Խոսելով ամուսինների հոգեբանական համատեղելիության մասին՝ չի կարելի անտեսել կենցաղային համատեղելիությունը, ամուսինների ազգությունը, նրանց կրոնը։ Համատեղելիության համար ոչ պակաս կարևոր են ամուսինների հարաբերությունները հարազատների հետ, երեխաների դաստիարակության սկզբունքների միասնությունը և կենցաղային պարտականությունների բաշխումը: Եվ նույնիսկ հումորի տարբեր զգացումը կարող է անհամատեղելիություն առաջացնել սիրող մարդկանց միջև:
Ինչպես է խառնվածքն ազդում համատեղելիության վրա
Խառնվածքի և կերպարների տեսակների համակցությունները կարևոր են խմբերում մարդկանց համատեղելիության համար՝ լինի դա աշխատանքային թիմ, թե ընտանիք: Եթե մարդու բնավորությունը ձեւավորվում է փորձի հիման վրա եւ կարող է փոխվել ողջ կյանքի ընթացքում, ապա խառնվածքը տրվում է ի ծնե, այն փոխել հնարավոր չէ։ Բայց հրամայական է հաշվի առնել հոգեբանական համատեղելիությունը որոշելու համար:
Իհարկե, դժվար թե հանդիպես խոլերիկ, սանգվինիկ, մելանխոլիկ կամ ֆլեգմատիկ մարդկանց իրենց մաքուր տեսքով, բայց խառնվածքի տեսակներից մեկը դեռ գերիշխում է յուրաքանչյուր մարդու մոտ։ Ինչո՞վ են դրանք տարբերվում և կոնկրետ ի՞նչը պետք է հաշվի առնել:
Նույն խառնվածքով մարդիկ մոտավորապես նույն կերպ են արձագանքում այն ամենին, ինչ տեղի է ունենում իրենց շուրջը, մինչդեռ նրանց և՛ զգացմունքները, և՛ վարքագծային ռեակցիաները նման են: Ուստի նման մարդկանց համար հեշտ է հասկանալ ընկերոջը, կանխատեսել մտքերի ու գործողությունների ընթացքը։
Բայց ահա պարադոքսը. որքան սերտ են մարդկանց միջև հարաբերությունները, այնքան ավելի համատեղելի են միմյանց հակադիր խառնվածքները, որոնք կատարելապես լրացնում են միմյանց:
Տարբեր խառնվածք ունեցող մարդկանց առանձնահատկությունները
Խոլերիկ մարդիկ ունեն ուժեղ նյարդային համակարգ, նրանք փոխում են գործունեությունը առանց որևէ խնդրի։ Բայց այս տեսակի մարդկանց նյարդային համակարգը որոշ չափով անհավասարակշռված է, ինչը հաճախ պատճառ է դառնում այլ մարդկանց հետ վիճաբանության։ Խոլերիկ մարդկանց մոտ տրամադրությունը կարող է կտրուկ փոխվել առանց որևէ ակնհայտ պատճառի: Նրանք արագ բնավորություն ունեն, անհամբեր են, հակված են էմոցիոնալ անկումների:
Սանգվինիկները նույնպես ուժեղ նյարդային համակարգ ունեն, նրանք աչքի են ընկնում գերազանց կատարողականությամբ, հեշտությամբ անցնում են այլ գործունեության, առանց խնդիրների շփվում են բոլոր մարդկանց հետ։ Սանգվինիկ մարդիկ գրեթե միշտ լավ տրամադրություն ունեն, նրանք փնտրում են նոր փորձառություններ, արագ արձագանքում են այն ամենին, ինչ տեղի է ունենում իրենց շուրջը և համեմատաբար հեշտությամբ են անհաջողություն ապրում:
Ֆլեգմատիկ մարդիկ նույնպես ուժեղ նյարդային համակարգ ունեն, բավականին արդյունավետ են, բայց գրեթե չեն զբաղվում նոր գործունեությամբ։ Ֆլեգմատիկ մարդկանց համար դժվար է հարմարվել նոր միջավայրին։ Ֆլեգմատիկի տրամադրությունը սովորաբար հավասար է, նա միշտ հանգիստ է և ինքնավստահ։ Այս խառնվածքի մարդկանց բնորոշ է նաև հարաբերությունների կայունությունը։
Մելանխոլիկ մարդիկ նյարդային համակարգի թույլ տիպի մարդիկ են, ունեն մտավոր ակտիվության ցածր մակարդակ, արագ են հոգնում։ Մելանխոլիկներին բնորոշ է մեծ զգացմունքային զգայունությունը, զգայուն վերաբերմունքը ուրիշների նկատմամբ։ Այս հատկանիշների շնորհիվ մելանխոլիկ մարդկանց հետ հեշտ է լեզու գտնել։ Բայց իրենք, իրենց ներսում խնդիրներ ունենալով, ամենից հաճախ վատ տրամադրություն ունեն, կասկածամիտ են ու լացակումած։
Համատեղելիության գրավական՝ լավագույն համադրությունըարժեքային կողմնորոշումներ, գենոտիպ և… ալտրուիզմ
Ամփոփելով՝ հարկ է նշել, որ հոգեբանական համատեղելիությունը սահմանվում է որպես մարդկանց կողմից միմյանց փոխադարձ ընդունում, որը հիմնված է նրանց արժեքային կողմնորոշումների և անհատական հատկանիշների նմանության կամ փոխլրացման վրա։
Կատարյալ համատեղելի կարող են լինել մոտավորապես նույն տարիքի, խառնվածքի, կենսաբանական ռիթմերի, առողջական վիճակի, սեռական կյանքի ակտիվության, կրթության նույն մակարդակի մարդիկ, ովքեր, ընդ որում, ունեն նույն նպատակները և հասնելու ուղիները: դրանք նույնպես չեն տարբերվում։ Եվ նաև իդեալականորեն համատեղելի մարդիկ պատրաստ են պատասխանատվություն կրել միմյանց և համատեղ որոշումների համար։ Բայց իրական կյանքում նման զուգադիպությունները գրեթե անհնարին են։
Բայց, այնուամենայնիվ, մենք ունենք հոգեբանական համատեղելիություն այն մարդկանց հետ, ովքեր տարբերվում են մեզանից շատ առումներով։ Իսկ սիրելիների և գործընկերների հետ մեր սեփական կյանքում համատեղելիության հասնելու համար, հնարավոր է, դա կօգնի ոչ թե ժամանակին հոգեբանական համատեղելիության թեստ անցկացնել, այլ ցանկություն՝ ուրիշներին մեզ հետ լավ զգան: Գուցե սա է հոգեբանական համատեղելիության բանալին:
