Խոշոր և փոքր սոցիալական խմբերը անհատների հավաքածու են, որոնք շփվում են միմյանց հետ: Հարաբերությունները հիմնված են նրա անդամներից յուրաքանչյուրի ընդհանուր ակնկալիքների վրա՝ կապված մյուսների հետ: Ավելի մանրամասն դիտարկենք փոքր խմբերի սոցիալ-հոգեբանական բովանդակությունը, բնութագրերը, օրինաչափությունները, դասակարգումը, ինչպես նաև դրանցում առաջատարի նշանակությունը։
Բնութագիր
Հաղորդակցության գործընթացում յուրաքանչյուր մարդ շփվում է ուրիշների հետ: Փոքր խմբի հայեցակարգը ներառում է մարդկանց միավորում, ովքեր անձնական անմիջական կապ ունեն միմյանց հետ և միավորված են համատեղ գործունեությամբ, ընտանեկան կամ հուզական մտերմությամբ: Նրա հիմնական նշանը սեփական պատկանելության գիտակցումն է և դրա ճանաչումը մյուս անդամների կողմից։
Սոցիալ-հոգեբանական բովանդակություն
Փոքր խումբը բաղկացած է փոքր թվով անհատներից: Նրա կազմը կարող է տարբեր լինել, ինչը որոշվում է սոցիալական հատկանիշներով (սեռ, տարիք,ազգություն, կրթություն, կրոն և այլն) և թվեր։ Խմբի կառուցվածքը միշտ չէ, որ նույնն է։ Այն կարող է որոշվել անդամների միջև համատեղ գործունեության ֆունկցիոնալ պարտականություններով, սոցիալական դերերի մի շարք (խոսքը կոնկրետ պարտականություններ վերապահված անձից սպասվող գործողությունների մասին), նորմերով (դեղատոմսեր, պահանջներ, սոցիալական հաստատված վարքագծի ցանկություններ):
Դասակարգում
Փոքր խումբը կարող է տարբերվել տարբեր պատճառներով:
- ըստ առաջացման եղանակի՝ առանձնանում են ֆորմալը (առաջանում է որոշակի պարտականությունների կատարման համար) և ոչ ֆորմալը (դրանք առաջանում են փոխադարձ համակրանքի և շահերի վրա);
- ըստ անդամների միջև հարաբերությունների զարգացման աստիճանի, փոքր խումբը կարող է տարբերվել տարբերից մինչև ամբողջ թիմ;
- հղման տեսակներն առանձնանում են առանձին-առանձին, որոնցում յուրաքանչյուր անհատ կկապակցի իրեն իր չափանիշների, նորմերի, կարծիքների, արժեքների և գնահատականների հետ՝ ինքնաընկալման և վարքագծի մեջ:
Զարգացման օրինաչափություններ
Ցանկացած փոքր խումբ գործում է խմբային գործընթացներին համապատասխան, որոնք ներառում են համախմբվածություն կամ դրա տարանջատում, սոցիալական նորմերի ձևավորում, առաջնորդություն, հակասություններ և համակրանքներ և այլ երևույթներ: Դրա շնորհիվ յուրաքանչյուր անդամի վրա հասարակական ճնշում է իրականացվում և ուժեղանում։ Խումբը ներդրված նորմերի ու կանոնների օգնությամբ կստիպի բոլոր անհատներին հետևել դրանց։ Այս գործընթացը անհրաժեշտ է, որպեսզի փոքր խումբը լինի ամբողջական և ինտեգրված:
Իմաստղեկավարություն
Խմբային դինամիկայի հիմնական գործընթացներից մեկը ղեկավարի ընտրությունն է: Որպես կանոն, նա այս հասարակության անդամն է, ինչը էական ազդեցություն է ունենում նրա կյանքի բոլոր ոլորտների վրա։ Ընտրության հիմքում ընկած է հեղինակությունը, այսինքն՝ անձի անձնական և սոցիալական որակների ճանաչումը։ Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ցանկացած փոքր խմբի կարիք ունի կառավարում, որի միջոցով իրականացվում է նպատակների սահմանում, որոշումների ընդունում, համատեղ գործողությունների համակարգում, նորմերի պահպանման, վարքագծի կանոնների և անհրաժեշտ որոշումների իրագործման վերահսկողություն։
