Մաքսվել Ջոնը շատերին հայտնի է որպես ամերիկացի կրոնական գործիչ, գրող, դրդապատճառ և հրապարակախոս: Նա ավելի քան վաթսուն գրքերի հեղինակ է, որոնց հիմնական թեմաներն են առաջնորդության տարբեր ասպեկտները։ Մինչ այժմ նրա շուրջ 19 միլիոն գրքերը, որոնք հրատարակվել են հիսուն լեզուներով, գտել են իրենց տերերին ամբողջ աշխարհում։
Կարճ կենսագրություն
Մաքսվել Ջոնը բավականին երիտասարդ տարիքում կայացրեց մի որոշում, որը որոշիչ դարձավ նրա կարիերայի կառուցման համար. ոգեշնչվելով հոր օրինակից՝ նա դարձավ հոգևորական։ Նրա առաջնորդական հատկանիշները, որոնք նա չհոգնել էր զարգացնել, շուտով նրան հասցրին հիերարխիայի ամենաբարձր մակարդակներին։ 30 տարի Ջոնը ղեկավարել է եկեղեցիներ այնպիսի քաղաքներում, ինչպիսիք են Ինդիանան, Կալիֆոռնիան, Օհայոն և Ֆլորիդան:
Սակայն Ջոնը շատ ավելի հայտնի էր իր գրական աշխատանքով և մոտիվացիոն միջոցառումներ կազմակերպելով: Շատ երկրներում նա հայտնի է հենց իր ամենաուժեղ զգացմունքային գրքերով։
Ջոնի հասարակական գործունեությունը ներառում է նախկինում ամենամյա ելույթներըլրագրողներ և գործարարներ, Ուեսթ Փոյնթի ռազմական ակադեմիան և Ֆուտբոլի ազգային լիգայի խաղացողները: Նրա ունկնդիրներն են քաղաքական գործիչներ և Fortune 500 ընկերությունների ներկայացուցիչներ։
Իր գրքերի չափազանց մեծ վաճառքի շնորհիվ Մաքսվելը տեղ է վաստակել Amazon.com-ի Փառքի սրահում, և Ինդիանա Ուեսլեյան համալսարանի շենքը կրում է նրա անունը:
Հիմնական գործունեություն
Որպես մոտիվացիային նվիրված կազմակերպությունների ակտիվ անդամ՝ Մաքսվել Ջոնը նպաստել է տարբեր դասընթացների ավելի քան հինգ միլիոն շրջանավարտների կրթությանը: Նրանց ծրագրերը պոտենցիալ առաջնորդների կրթության և զարգացման համար կառուցված են նրա գրքերում նշված սկզբունքների վրա: Այս կազմակերպություններից մեկի արժանիքներից է համագործակցությունն աշխարհի 80 երկրների ազդեցիկ առաջնորդների հետ։
Ջոն Մաքսվել. գրքերը և դրանց առանձնահատկությունները
Ջոնի գրիչի գրական ստեղծագործությունները նկարագրում են աստիճանական վերելք կարիերայի աճի աստիճաններով: Միևնույն ժամանակ, նրա գրքերում շարադրված սկզբունքները կիրառելի են ոչ միայն ձեռնարկությունների և կորպորացիաների աշխատակիցների, այլև մասնավոր ձեռներեցների, եկեղեցիների ծխականների, կազմակերպությունների անդամների և այլ խմբերի համար։
Մաքսվել Ջոնը պնդում է, որ առաջնորդության սահմանումը պետք է դիտարկել հետևորդներ ձեռք բերելու կարողությունը և անձի ազդեցության մակարդակը։ Բացահայտելով առաջնորդության օրենքները՝ նա պնդում է, որ այդ հատկությունները կարելի է զարգացնել իր մեջ մեծ ցանկությամբ և կամքով, և դրա համար համոզիչ ապացույցներ է տալիս։
Գործնականգրքերի կենտրոնացում
Ջոն Մաքսվելի գրքերը, հավանաբար, կգրավեն մարդկանց մեծամասնությանը, ովքեր մտածում են առաջնորդության բնույթի մասին: Կարևոր չէ, թե որքան գրականություն կա այս թեմայով արդեն ձեր անձնական գրադարանում։
Գրքերում շարադրված սկզբունքներն ու ընթացակարգերը հասանելի են անմիջական օգտագործման համար անձնական և սոցիալական կյանքի տարբեր ոլորտներում: Սա ամենակարեւոր հատկանիշն է, որը բնութագրում է Մաքսվելի օրենքը։ Ջոնը վստահ էր, որ հասկանալի ձևով փոխանցեց առաջնորդության անփոփոխ և հավերժական սկզբունքները: Դրանք միշտ եղել են, և ոչ թե անձամբ նրա կողմից հորինված։ Դրանց արդյունավետությունը ստուգվում է Ջոնի կողմից սեփական փորձի վրա, ինչպես նաև հաստատվում է այլ հաջողակ մարդկանց պատմություններով:
Առաջնորդության քսանմեկ օրենքը
«Առաջնորդության 21 օրենքները» (Ջոն Մաքսվել) իրավամբ համարվում է այս հեղինակի ամենահայտնի գրքերից մեկը: Դրա բովանդակությունը հարմար կերպով կազմակերպված է գլուխների մեջ, որոնք նկարագրում են առաջնորդության հատուկ ասպեկտները:
Խոսքը վերաբերում է այն մարդու որակներին, ով կարողանում է առաջնորդել այլ մարդկանց, նրա արժեքներին, կարգապահությանը, սովորություններին ու բարքերին։ Այնուամենայնիվ, ինչպես երևում է գրքից, առաջնորդի անձը ոչ միայն այն է, ինչ նա ներկայացնում է, այլև նրա միջավայրը, նրա գործունեությունն ու աշխատանքի արդյունքները։
Վճռորոշ նշանակություն է տրվում մարդու նպատակասլացությանը և հաստատակամությանը, ով ձգտում է իր մեջ զարգացնել առաջնորդական հատկանիշներ: Ջոնը պնդում է, որ նպատակային նպատակին հասնելու արդյունավետ առաջընթացի բանալին առավելագույն ուշադրությունն ու բացառումն է:նահանջում է. Բացի այդ, գիրքը բացահայտում է առաջնորդության ճանապարհի այնպիսի առանձնահատկություն, ինչպիսին է երկրորդական առաջնահերթությունները զոհաբերելու անհրաժեշտությունը: Սա ավելի մանրամասն նկարագրված է առաջնորդության տասնութերորդ օրենքի գլխում` «Զոհաբերության օրենքը»: Այս երեւույթի էությունն այն է, որ ընտրությունը կատարվում է մեկից ավելի անգամ։ Բոլոր հաջողակ ղեկավարները նշում են, որ իրենք անընդհատ պետք է հաղթահարեն դժվարին հանգամանքները, որոնք կապված են զոհաբերությունների հետ՝ հանուն այն բանի, ինչն իրենք կարևոր են համարում:
Ջոն Մաքսվել «Զարգացրո՛ւ առաջնորդը քո ներսում»
Ջոնի ևս մեկ ահռելի մոտիվացիա ունեցող գիրքը բավականին ծանր պայմաններ է դնում առաջնորդության բարձունքներ բարձրացող մարդկանց համար: Ինքնավերահսկողությունը, կարգապահությունը, հաստատակամությունը և հետևողականությունը այն հատկանիշներն են, որոնք այս աշխատանքն օգնում է զարգացնել սեփական անձի մեջ:
Գրքի հետաքրքիր առանձնահատկությունն է առաջնորդների չորս կատեգորիաների (ծնված, պատրաստված, պոտենցիալ, սահմանափակ) նկարագրությունը և դրանց բնութագրերը:
Իր մեջ առաջնորդի ձևավորման գործընթացը Մաքսվելը բաժանում է տասը քայլի, որոնցից առաջինը հայեցակարգի սահմանման յուրացումն է, իսկ վերջինը՝ թիմի զարգացումը։
«Առաջնորդության» հայեցակարգը ըստ Մաքսվելի ներառում է մի քանի մակարդակ.
- կարգավիճակ.
- Հաստատում.
- Արտադրողականություն.
- Ուսուցում.
Ամենակարևոր տեղը տրված է իրավահաջորդության թեմային, քանի որ Ջոնը պնդում է, որ ենթակաները ոչ մի դեպքում չեն կարողանա արժանի ղեկավար դաստիարակել: Այս առաջադրանքը կարող է անել միայն փորձառու դաստիարակը:
