Video: Դրական արձագանք. Մոտիվացիոն կառավարում
2024 Հեղինակ: Miguel Ramacey | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 06:21
Սովորական կյանքում մարդիկ ամեն օր, ամեն րոպե տեղեկատվություն են ստանում և տրամադրում միմյանց: Այսպիսով մենք սովորում ենք ուրիշների տեսակետը մեր վարքի մասին և փոխանցում մեր վերաբերմունքը նրանց նկատմամբ։ Այս գործընթացը տեղի է ունենում ոչ միայն մարդու անձնական կյանքում, այլև աշխատանքային կոլեկտիվներում։
Բիզնեսում հետադարձ կապը արտադրական գործընթացների վերաբերյալ դիտարկումների և կարծիքների փոխանակումն է: Այս տեղեկատվությունը կարող է լինել կամ դրական կամ բացասական: Կազմակերպության աշխատանքի մասին տեղեկատվություն ստանալու նպատակն է պարզաբանել թիմի գործունեության ուժեղ և թույլ կողմերը: Ճիշտ փոխանցված դրական արձագանքները, մոտիվացիայի հետ մեկտեղ, կարող են զգալիորեն բարձրացնել աշխատակիցների արտադրողականությունը: Այն թույլ է տալիս նրանց տեսնել իրենց սխալները և ուղղել դրանք:
Բիզնեսի կառավարման մեջ հետադարձ կապը հասկացվում է որպես հաղորդագրություններ, որոնք գալիս են աշխատակիցներից մենեջերին և հակառակը: Եթե աշխատակցի մոտ հետաքրքրություն չառաջացնես աշխատանքի նկատմամբ, նա կաշխատի իր հնարավորությունների առավելագույնը 50%-ով։ Մոտիվացիոն կառավարումն օգնում է հաղթահարել այս խնդիրը: Դա կազմակերպություն ղեկավարելու միջոց է, որը հիմնվում է խթանների վրա՝ որպես կառավարման միջոց:
Մոտիվացիոն կառավարումը առաջնահերթություն է տալիս մոտիվացիայինխիստ վարչական վերահսկողության նկատմամբ. Այս մոտեցման միջոցով տեղի է ունենում արտաքին ազդակների ազդեցության վերակառուցման, աշխատակիցների գործունեությունը կարգավորելու, ընդհանուր շահերը, արժեքները, նորմերը ներդաշնակեցնելու իրազեկում և ուղիների ընտրություն: Աշխատակիցների գործունեության փոփոխության հիմքում ընկած է դրական արձագանքը:
Կան բազմաթիվ տարբեր խթանման մոդելներ: Յուրաքանչյուր ղեկավար ինքն է կառուցում մոտիվացիոն կառավարման իր հայեցակարգը՝ հիմնվելով աշխատողների գործունեության և վարքագծի շարժիչ ուժերի ըմբռնման վրա: Աշխատանքի արտադրողականությունը հնարավոր է բարձրացնել ոչ միայն աշխատավարձի բարձրացմամբ և աշխատանքային պայմանների բարելավմամբ, այլև մարդկանց ինքնագնահատականը, նրանց կոմպետենտության զգացումը և արտադրական գործընթացից բավարարվածությունը բարձրացնելու միջոցով։
Դրական արձագանքը աջակցում է կառուցողական թիմային աշխատանքին: Այն ապահովելու կարողությունը ձեռք բերված հմտություն է։ Այն կարող է մշակվել հետևյալ եղանակներով՝
- Աշխատակիցների աշխատանքը գնահատելիս ամեն ինչ մի իջեցրեք քննադատության։ Կենտրոնացեք սխալները շտկելու ուղիների վրա: Գտեք ուժեղ կողմերը մարդկանց գործունեության մեջ և օգտագործեք դրանք իր ապագա աշխատանքը պլանավորելիս:
- Կարծիք հայտնելիս կենտրոնացեք ուրիշների կարիքների վրա:
- Դուք պետք է պատրաստ լինեք աշխատանքի վերաբերյալ երկխոսության, բաց հաղորդակցության համար: Ուշադիր լսեք զրուցակցին։
- Առանձնացրեք փաստերը անձնական կարծիքից: Եթե ինչ-որ բան չես հասկանում, հարց տուր։
- Ուշադրություն դարձրեք վարքագծին, որը կարող է հեշտությամբ լինելփոփոխություն, որը մարդու համար դեռ սովորություն չի դարձել. Արմատավորված վարքագծի փոփոխությունը դժվար է, հաճախ հանգեցնում է հիասթափության և բացասաբար է անդրադառնում արտադրողականության վրա:
- Սպասեք, մինչև աշխատողն ինքը ձեզ խնդրի մեկնաբանել իր աշխատանքը: Դրական արձագանքն աշխատում է միայն այն դեպքում, եթե մարդիկ ցանկանում են միասին շփվել:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպես փոխել ձեր մտածողությունը դեպի դրական: Դրական մտածողություն - հաջողություն կյանքում:
Կյանքի սիրով լցված մարդկանց հետ միշտ հեշտ և հաճելի է շփվել։ Թվում է, թե այս անհատները հատուկ շնորհ ունեն։ Իհարկե, բախտը պետք է ներկա լինի, բայց իրականում մարդն ինքն է ձեւավորում իր երջանկությունը։ Գլխավորը ճիշտ վերաբերմունքն ու դրական մտածողությունն է
Ի՞նչ է ASMR-ը (ինքնավար զգայական միջօրեական արձագանք) - երևույթի սահմանում, նկարագրություն և հետաքրքիր փաստեր
Ի՞նչ է ASMR-ը: Անմիջապես պետք է նշել, որ ազդեցությունը ուսումնասիրվել է միայն փոքր չափով: Բայց առկա տեղեկատվությունը բավական է հասկանալու համար, թե որն է այդ երեւույթը, ինչ առավելություններ ու թերություններ ունի։
Զգացմունքների կառավարում. գործնական խորհուրդներ
Շատ դեպքերում էմոցիաներն առաջանում են սխալ տեղում, սխալ ժամանակին և ոչ ճիշտ ժամանակին: Հետեւաբար, եթե դուք չեք սովորում, թե ինչպես կառավարել դրանք, ապա հեշտությամբ կարող եք ոչնչացնել փոխըմբռնումը այլ մարդկանց հետ:
Հետաքրքիր մոտիվացիոն արտահայտություններ
Մոտիվացիոն արտահայտությունները բաղադրիչ են, որոնք նպաստում են ճիշտ ինքնաընկալման ձևավորմանը։ Կարդալով այս հայտարարությունները՝ դուք հաստատ լիցքավորված եք նոր զարմանալի ձեռքբերումների համար անհրաժեշտ էներգիայով։ Ամեն օրվա համար մոտիվացնող արտահայտությունները կօգնեն ընթերցողներին վերականգնել մտքի խաղաղությունը, համահունչ լինել հաղթանակին և նվաճմանը:
Եղեք դրական՝ ներաշխարհի հայեցակարգը, սահմանումը, ներդաշնակությունը, կյանքում դրական վերաբերմունքի առաջադրանքներն ու նպատակները
Շատերին շատ է անհանգստացնում այն հարցը, թե ինչպես լինել դրական և միշտ պահպանել դրական լավատեսական վերաբերմունք կյանքի նկատմամբ: Սա հեշտ չէ, քանի որ անընդհատ տեղի են ունենում իրադարձություններ, որոնք կարող են կարճ ժամանակում անհանգստացնել մարդուն: Ընդհանրապես, կյանքի դժվարությունները կարող են ցանկացած մեկին վերածել հոռետեսի: Ինչպե՞ս կանխել դա: Սա այն է, ինչ կքննարկվի հիմա: