Կան իրավիճակներ, երբ մարդն անկեղծորեն սիրում է իր աշխատանքը, բայց լիովին հոգնել է իր ղեկավարի մշտական կշտամբանքներից։ Եվ նրա հետ դժվար է լեզու գտնել, հատկապես, եթե շեֆը մանր բռնակալ է։ Եթե դուք անընդհատ սխալ եք գտնում ամեն մի մանրուքում, վաղ թե ուշ դա դուրս կբերի ցանկացած մարդու, իսկ հետո նա հաստատ չի ցանկանա առավոտյան աշխատանքի գնալ։ Իսկ վիրավորողի հետ հերթական հանդիպումից խուսափելու համար միակ ցանկությունը տանից դուրս չգալն է՝ թաքնվելով հեռավոր անկյունում։
Եվ կա միայն երկու ճանապարհ. Ամենահեշտ ճանապարհը աշխատանք փոխելն է, այնքան ավելի դժվար է հարցին խելամտորեն մոտենալը և ավելի բարձր ղեկավարության հետ հարաբերությունները բարելավելը։
Ընդհանուր տեղեկություններ
Մեր երկրում աշխատողների մոտ կեսի կարծիքով՝ շեֆերը մանր բռնակալներ են։ Համենայն դեպս այդպես են ասում սոցիոլոգիական հարցումները: Իսկ հարցը, թե ինչպես լինել նման իրավիճակում, արդյոք անհրաժեշտ է պահպանել ենթակայությունը, հուզում է շատերին։ Իրոք, շատ հաճախ մարդկանց դուր է գալիս իրենց աշխատանքն ու աշխատավարձը, իսկ երբեմն պարզապես ընտրություն չի մնում, քանի որ տարածաշրջանում նման այլ պաշտոններ ու պայմաններ չկան։Շեֆին հեռացնելը շատերի երազանքն է, բայց, ցավոք, դա իրականացնելը գրեթե անհնար է։ Այս առումով անհրաժեշտ է մեթոդներ փնտրել, թե ինչպես լավ հարաբերություններ հաստատել նման վերադասի հետ և սովորել հանդուրժել նրանց բնավորությունը:
Ընտրանքներ
Շատ հոգեբաններ միակարծիք են այս մեկ բանում. կան մի քանի տարբերակներ, թե ինչպես լավ հարաբերություններ հաստատել նման մարդու հետ: Առաջինը համբերություն զարգացնելն է։ Մարդը պետք է խոնարհաբար, առանց սրտին մոտ ընդունելու, լսի իր ուղղությամբ բոլոր անհիմն և հաճախ նվաստացուցիչ նվաստացնող նիզակները։ Չնայած այն հանգամանքին, որ այս տարբերակը շատ տարօրինակ է թվում, և այն կարող է հարմար լինել միայն շատ համբերատար մարդու համար, մեր երկրում աշխատողների մեծ մասն այդպես է վարվում: Եվ գուցե ամեն ինչ լավ լիներ, քանի որ ենթակայությունը պահպանելը ճիշտ բան է։ Բայց հոգեբանության տեսանկյունից իրադարձությունների նման զարգացումը կարող է զգալիորեն ազդել աշխատողի առողջության վրա։ Սթրեսը կկուտակվի, և մտավոր և ֆիզիկական առողջությունը կնվազի։
Այս առումով հոգեբանները խորհուրդ են տալիս ոչ միայն դիմանալ, այլեւ հոգ տանել ձեր առողջության մասին։ Կարեւոր է հոգեբանական եւ էմոցիոնալ բեռնաթափում իրականացնելը։ Մի թուլացրեք սթրեսը ալկոհոլով. Բայց եթե աշխատողը դիմանալու ուժ չունի, իսկ հնազանդությունն ակնհայտորեն նրա ուժեղ կողմը չէ, ապա ավելի լավ է այլ ճանապարհ գտնել։
Եթե շեֆը անընդհատ բղավում է, նշանակում է, որ նա վստահ չէ իր վրա և վախենում է ուրիշների աչքում ծիծաղելի երևալուց։ Ուստի պետք է նկատի ունենալ, որ նման մարդիկ շատ են վախենում իրենց անկարողությունը հանրայնացնելուց։ Հստակ հասկանալ և հասկանալ, թե ինչ բարդույթներ և վնասվածքներ են նրան դրդում պաշտպանվել աշխարհից.նշանակում է գտնել այնպիսի զենք, որն անթերի կաշխատի այս մարդու վրա: Նույնիսկ հնարավորություն կա, որ նա ինքը կլքի իր պաշտոնը։ Բայց այս մեթոդը շատ վտանգավոր է, քանի որ ցանկացած սխալ զրպարտություն է, և այն պատժվում է օրենքով։ Բայց ավելի լավ է կտրուկ միջոցների չդիմել և որոշել, թե ինչպես շփվել ղեկավարի հետ առանց երկու կողմերի դժգոհության և խնդիրների:
Ընտրելով գործողություններ
Իհարկե, եթե ամեն վայրկյան աշխատողը սխալ է գտնում իր վերադասին ամեն տեսակ մանրուքների համար, ամենահեշտ ճանապարհը նոր աշխատանք փնտրելն է: Այս մեթոդը իդեալական է այն մարդկանց համար, ում բնությունը հակված չէ պայքարել իրենց իրավունքների համար, և նրանց, ովքեր սովոր են խնդիրների հեշտ լուծումներ փնտրել։
Հավանականության տեսության համաձայն՝ բռնակալ շեֆը կմնա անցյալում, իսկ նոր ղեկավարությունը՝ շատ ավելի բարենպաստ։ Բայց եթե դա այդպես չէ, ապա իմաստ ունի կառուցել գործողությունների գրագետ ռազմավարություն: Առաջին քայլը հասկանալն է, թե ինչ պատճառով է նա ամենից հաճախ գոռում, ինչպես նաև որոշել, թե իր նիզակներից որոնք են վավեր, որոնք՝ ոչ։ Վերլուծություն կատարելիս չպետք է հարցին միակողմանի նայել, կա հավանականություն, որ ղեկավարը միանգամայն արդարացիորեն վրդովված է աշխատողի կողմից իր անմիջական պարտավորությունների վատ կատարումից։
Հիստերիկ շեֆ
Ղեկավարության հետ հարաբերություններ հաստատելու համար նախ պետք է հասկանալ, թե անհատականության որ տիպին է պատկանում նրա կերպարը։ Վիճակագրության համաձայն՝ կանանց մոտ զայրույթը տեղի է ունենում իրավիճակների 99%-ում: Եթե նրանք մշտական լարվածության մեջ են, ապա շատ հավանական է, որ նրանք իրենց զայրույթը հանեն ենթակաների վրա՝ պահպանելով.բարեհամբույր վերաբերմունք վերադասի և օտարների հետ. Եթե սա հիստերիա է, ապա արժե զրահապատ գնացքի պես վարվել։ Մի արձագանքեք, հանգստացեք: Բոլոր պատասխանները պետք է վերահսկվեն՝ առանց ձայնը բարձրացնելու և փոխադարձ հույզեր ցույց տալու։ Եթե նիհարելը ծիծաղելի է, դուք պետք է վիճեք ձեր կարծիքը:
Եվ այն իրավիճակում, երբ իշխանությունները փորձում են իրենց ենթականերին մեղադրել սեփական սխալների համար, ավելի լավ է հստակ ցույց տալ նրան, թե ով է իրականում մեղավոր։ Կարող եք նաև վերևից ստանալ գործընկերների կամ ղեկավարության աջակցությունը: Այս իրավիճակում դա չպետք է ընդունվի որպես դավաճանություն կամ փնթիություն, քանի որ անընդհատ նվաստացած աշխատակցի գործողությունները լիովին արդարացված կլինեն։
Ինչպես յոլա գնալ
Ի տարբերություն հիստերիկների՝ բռնակալ շեֆը ագրեսիվ է բոլորի նկատմամբ անխտիր։ Նման մարդիկ անհերքելիորեն վստահ են բոլորի նկատմամբ իրենց գերազանցության մեջ: Հիմնականում սրանք տղամարդիկ են, ովքեր բավականին արագ բարձրացել են կարիերայի սանդուղքը։ Նրանց հիմնական համոզմունքն այն է, որ շուրջը միայն հիմարներ կան, և նրանց հետ գործ ունենալը ավելի վատ է, քան խոշտանգումները:
Եթե մարդը պետք է շփվի մանր բռնակալի հետ, ապա սկզբնական շրջանում պետք է ճիշտ վարվել։ Պետք է ցույց տալ, որ ենթական բավական հպարտություն ունի, և այն տարբերակը, որ նա կդառնա քավության նոխազ, իսպառ բացակայում է։ Իհարկե, առաջադրանքը բարդ է թվում, բայց եթե այն ավարտված է, ապա մեծ է հավանականությունը, որ ապագայում այլևս ստիպված չեք լինի զբաղվել նիհարելու հետ։ Բացի այդ, մարդ պետք է իրեն ներշնչի այն միտքը, որ ինքն իրենից վատը չէ։ինքնահավան պետ. Հոգեբանները նաև խորհուրդ են տալիս օգտագործել ֆանտազիա, օրինակ՝ պատկերացրեք պետին վարդագույն փափուկ սվիտերով կամ աղբամանով գլխին։ Սա թույլ կտա մտքին լուրջ չվերաբերվել ինքնագնահատականին հասցվող իր հարվածներին։
Եթե արտադրության ղեկավարը անընդհատ սխալ է գտնում
Ուղղակի բարկացնող ղեկավարությունն առաջին հայացքից ավելի անվնաս է թվում, քան հիստերիկ տեսակը կամ մանր բռնակալները: Բայց փաստն այն է, որ մշտական դիտողությունները կարող են դուրս բերել նույնիսկ ամենահանգիստ ու հավասարակշռված մարդուն: Նեղացող ղեկավարները ուշադիր կվերահսկեն իրենց ենթակաների յուրաքանչյուր քայլը՝ կխրատեն նրանց նույնիսկ կես րոպե ուշացումով:
Հաճախ նման մարդիկ վերահսկում են նաև ճաշի ժամը և զանգում են հանգստյան օր՝ առանց հիմնավոր պատճառների կամ լուրջ պատճառների։ Հնարավորություն կա նաև, որ նա կատարյալ կատարած աշխատանքում թերություններ կփնտրի։ Իսկ վաստակած բոնուսի փոխարեն աշխատակիցը կստանա նկատողություն։
Ինչպես մեծացնել պետին
Մի՛ խոնարհվեք կռվարար և հիստերիկ արտադրության մենեջերին: Արժե հստակ պարզաբանել, թե որ նրբությունները չեն սազում մենեջերին՝ նրան երկխոսության հրավիրելով, որտեղ նա ոչ միայն պետք է բացատրի, թե ինչում է թերությունները տեսնում, այլև խնդրի լուծման ուղիներ առաջարկի։
Ինչ վերաբերում է հանգստյան օրերին զանգերին, ապա պարզապես կարող եք չվերցնել հեռախոսը: Սա հանգստի ժամանակ է, և իշխանություններն իրավունք չունեն մեղադրելու ձեզ կապի մեջ չլինելու մեջ։ Արժե նաև ավելի լուրջ վերաբերվել աշխատանքային գրաֆիկին՝ թույլ չտալով ուշանալ կամճաշի ժամանակի ուշացումները. Սա կհանգեցնի նրան, որ շեֆը պարզապես կհոգնի ձեզ մեղադրելու պատճառներ փնտրելուց, և նա կանցնի այլ աշխատակցի։
Եզրակացություն
Բոսերին սանձելը հեշտ չէ, բայց իրականում լուծում չէ: Եթե շեֆը բռնակալ է, նրա հետ ինչ անել հայտնի է։ Պարզապես պետք է բարելավել ձեր հարաբերությունները։ Մի խարխափեք կամ մի ծռեք նյարդայնացնող առաջնորդության ներքո: Ընդհակառակը, նման մարդկանց համար կարևոր են այն աշխատակիցները, ովքեր արժանապատվություն են ցուցաբերում և կարող են ապացուցել իրենց արժեքը։ Եթե դուք ինքներդ ձեզ հեռու եք պահում մշտական խոզանակներից, կարող եք հանգիստ աշխատել:
Բայց այս մարդուն գլոբալ վերադաստիարակելը նրա հարազատների խնդիրն է։ Հարաբերություններ կառուցելիս շատ կարևոր է մարդուն հասկացնել, որ դուք ոչ միայն պատրաստ եք, այլև ցանկանում եք համագործակցել նրա հետ։ Հակամարտությունը լուծելու ձեր ցանկությունն է, որը թույլ կտա շարունակել աշխատել առանց խնդիրների։ Ճանաչելով ղեկավարի հոգետիպը և լուծելով այս իրավիճակը՝ դուք կարող եք ավելի լավը դարձնել ձեր կյանքը և ձերբազատվել աշխատանքում դժգոհությունից և խնդիրներից։
