Ինչպե՞ս վստահել մարդուն. մեթոդներ, խորհուրդներ հոգեբաններից

2024 Հեղինակ: Miguel Ramacey | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 06:21

Որոշ մարդիկ ունեն միամտություն, որը կարելի է անվանել մանկական։ Նրանք բաց են մնում իրենց ողջ կյանքում։ Բայց կան նաև անհատներ, ովքեր նախընտրում են իրենց հեռավորությունը պահել նույնիսկ սիրելիների հետ։ Կարող եք հանդիպել նաև նրանց հետ, ովքեր ոչ մեկին չեն վստահում։ Բնականաբար, որոշ դեպքերում պետք չէ բացել ձեր ներաշխարհը։ Ի վերջո, կան այնպիսիք, ովքեր կարող են օգտվել ստացված տեղեկություններից։

Ստանալով ևս մեկ դաս կյանքից, դուք պարզապես կարող եք փակել: Եվ հետո հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս վստահել մարդուն, եթե նա ցանկացած պահի կարողանում է հարվածել։ Սա այն է, ինչ կքննարկվի վերանայման մեջ:

Ինչու է դա անհրաժեշտ:

Յուրաքանչյուր մարդ սիրո և անկեղծ ու իրական խնամքի կարիք ունի։ Մենք բոլորս ուշադրության կարիք ունենք։ Եվ ոչ թե ցուցադրական, այլ իրական, իսկ գերադասելի է մշտական։ Ինչպե՞ս լինել նման իրավիճակում: Այս իրավիճակից ելք կա՝ մենք պետք է սովորենք վստահել։

Մանկական միամտության մասին, բնականաբար, ոչ ոք չի խոսում։ Դեռևս խորհուրդ չի տրվում անխոհեմ բացվել բոլորի հետ, ում հանդիպում եք: Սրան պետք է մոտենալ ամենայն պատասխանատվությամբ՝ «չափահաս ձևով»։ Անհրաժեշտ է հաշվի առնել հոգեբանների որոշ խորհուրդներ.դա կօգնի ձեզ հասկանալ, թե ինչպես վստահել մարդուն։

Ո՞րն է պատճառը

Պետք է հասկանալ, թե ինչու է ընդհանրապես մարդկանց նկատմամբ վստահության պակասը։ Ո՞ւմ ազնվության վրա եք կասկածում։ Թերեւս բոլոր ծանոթները անվստահություն են առաջացնում, կամ գուցե միայն տղամարդիկ կամ կանայք: Կամ կա՞ մարդկանց որոշակի խումբ։

Շատ դեպքերում մարդը փակվում է տխուր փորձառության պատճառով, ինչ-որ իրադարձության պատճառով, որը հնարավոր չէ մոռանալ: Հիշողությունները պարբերաբար արթնանում են՝ վիրավորելով և չվստահելով որոշ մարդկանց: Այս իրավիճակում պետք է հասկանալ, որ տհաճ իրադարձությունները սովորաբար կապված են ինչ-որ մեկի հետ, ոչ թե ընդհանրապես բոլոր ծանոթների հետ։ Եվ, սկզբունքորեն, պետք չէ նրանցից ինչ-որ հնարք սպասել։

Զրուցակցի վերլուծություն

Զգույշ եղեք, թե ում հետ եք խոսում: Նախքան բացվելը, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ է զրուցակիցը: Սա հատկապես ճիշտ է, երբ շփվում ես հակառակ սեռի ներկայացուցիչների հետ։ Բնականաբար, բոլորն էլ մեծ ու անկեղծ սիրո կարիք ունեն։ Այնուամենայնիվ, պետք է հասկանալ, որ իդեալական մարդիկ գոյություն չունեն։ Կյանքում կարող ես հանդիպել ցանկացած մարդու, ով ունի ոչ միայն դրական, այլև բացասական կողմեր։

Ինչպե՞ս վստահել մարդուն. Շփվելիս պետք է առաջնորդվել ոչ միայն սեփական զգացմունքներով։ Ավելի ուշադիր նայեք ձեր զրուցակցի կերպարին, գործողություններին, ուսումնասիրեք նրա պահվածքը։ Չարդարացված հույսեր չպետք է լինեն. Աշխատիր մարդուց չսպասել այն, ինչ նա ի վիճակի չէ տալ։

Նման դիրքը պետք է առաջնահերթություն լինի ոչ միայն հարաբերություններում, այլև բիզնեսում։ Բնականաբար, մարդկանց պետք է վստահել։ Բայց նախ արժե տեղեկություններ հավաքել նրանց մասին։

Լավ հիշողություններ

Ինչու շունը չի վստահում մարդկանց: Որովհետև նա նախկինում վատ վերաբերմունքի է արժանացել: Սա վերաբերում է նաև մարդկանց։ Շատ հաճախ հիշողությունները, փորձառությունները և կյանքի դասերը ազդում են մեր վստահության վրա: Ավելին, մեր գործողություններում մենք ձգտում ենք հենվել ոչ թե դրական, այլ բացասական իրադարձությունների վրա։ Այս իրավիճակում հոգեբանները խորհուրդ են տալիս փոխել ուշադրության վեկտորը։

Ինչպե՞ս վստահել մարդուն. Սկսեք հիշել հաճելի պահերը, մտածեք ծանոթների մասին, որոնք դրական հույզեր են առաջացրել։ Ամենայն հավանականությամբ, ձեր կյանքում դեռ մի քանի լավ ծանոթներ կլինեն։

Հաճելի հիշողությունները կարող են ձեզ դրական ալիք բարձրացնել: Ժամանակի ընթացքում դուք կդադարեք տեսնել միայն դավաճաններ, շպրտեք զոհի կերպարը: Մարդկանց կարելի՞ է վստահել։ Այո, դուք, անշուշտ, կարող եք: Դա անելու համար բավական է ազատվել տհաճ հիշողություններից։

Պիտակները չպետք է լինեն

Մի՛ պիտակավորեք մարդկանց. Մենք բոլորս տարբեր ենք, կարող ենք վատ տրամադրություն ունենալ, և կյանքում պարբերաբար ամենահաճելի իրադարձությունները չեն լինում։ Ինչպես արդեն նշվեց, կատարյալ մարդիկ չկան։ Հետևաբար, մի կարծեք, որ շրջապատում բոլորը ցանկանում են օգուտ քաղել ձեզանից։

Ինչու՞ մարդիկ չեն վստահում. Երևի նրանք շրջապատում տեսնում են միայն մրցակիցներ և թշնամիներ և ամեն ժպիտի մեջկարողանում են ծիծաղ գտնել իրենց վրա: Այս պաշտոնից պետք է հրաժարվել. Փորձեք ձերբազատվել նախապաշարմունքներից, դադարեք պիտակավորել բոլորին, ում հանդիպեք։ Տվեք մարդկանց հնարավորություն՝ անելու իրենց լավագույնը։

Զգայական կառավարում

Հնարավոր է, որ նախկինում դավաճանություն եք ունեցել: Եվ հիմա դուք ցանկանում եք պաշտպանվել նման իրադարձություններից: Այդ իսկ պատճառով հանդիպման ժամանակ առաջին պլան է մղվում զգուշությունը։ Բնականաբար, բացասական հույզերը չեն անհետանում։ Նրանք սպասում են իրենց ապացուցելու հարմար առիթին։ Եվ նման հնարավորություն է առաջանում հանդիպելիս։ Մտքեր են սկսում ի հայտ գալ, որ այս մարդը ժամանակի ընթացքում դավաճանելու է, նրան չես կարող վստահել։ Այս իրավիճակում դուք գտնվում եք անցյալի ցավերի հսկողության տակ:

Հոգեբանները խորհուրդ չեն տալիս մոռանալ, որ հենց դուք պետք է արձագանքեք ձեր շուրջը տեղի ունեցող իրադարձություններին, այլ ոչ թե այն բացասական պահերին, որոնք ժամանակին եղել են ձեր կյանքում։ Հետևաբար, չպետք է շարունակեք ձեր սեփական զգացմունքները, ինքներդ որոշեք, թե ինչպես կզարգանան իրադարձությունները:

Նրանց չի կարելի վստահել:

Որոշ մարդկանց երբեք չի կարելի վստահել: Հակառակ դեպքում ձեր կյանքում ավելի շատ բացասական պահեր և դավաճանություններ կլինեն։

1. Խորհուրդ չի տրվում հավատալ ստախոսներին, ովքեր առաջին անգամ են ստում և բռնվել են դա անելիս։ Պետք է հասկանալ, որ զրպարտությունը ստելու ձև է։
2. Մարդը խոստումներ է տալիս և չի՞ ձգտում դրանք կատարել: Նրան էլ չի կարելի վստահել։ Հիշեք, որ պետք է ուշադրություն դարձնել ոչ թե գեղեցիկ խոսքերին, այլ արարքներին ու վարքագծին։մարդ։
3. Հոգեբաններ, էմոցիոնալ անհավասարակշռված մարդիկ, ովքեր ի վիճակի չեն կառավարել իրենց, նրանց նույնպես չի կարելի վստահել: Նման մարդկանցից ամեն ինչ կարելի է սպասել, քանի որ նրանք ի վիճակի չեն ռացիոնալ մտածելու։
4. Մարդը արժանի չէ վստահության, եթե նա բացասաբար է վերաբերվում քո հանդեպ։Դժվար է նման մարդկանց բացահայտել։ Այնուամենայնիվ, կան որոշ նշաններ. Դրանցից մեկը նախանձն է։ Եթե մարդը խանդում է, նա կբարկանա ձեր հաջողություններից ու ձեռքբերումներից։ Նման իրավիճակում վստահությունը կարող է հանգեցնել տխուր հետևանքների։
5. Պետք չէ բացվել մարդու առջև, եթե նա նախկինում վատ արարքներ է գործել և չի պատրաստվում զղջալ դրա համար: Օրինակ՝ նրանք խաբել են քեզ, բայց չեն ընդունել իրենց մեղքը։ Նման իրավիճակում կարող եք վստահ լինել, որ ոչինչ չի փոխվի։ Եթե այդպիսի մարդուն ներեն, նա նորից կսկսի խաբել։

Ո՞ւմ կարող եք վստահել?

Իհարկե, կան մարդիկ, որոնց չի կարելի վստահել։ Բայց բավականին հաճախ լինում են այնպիսիք, ովքեր չեն դավաճանի։ Այս մարդկանց պետք է վստահել։ Ի՞նչ բնավորության գծեր ունեն նրանք։

1. Հավատալն անհրաժեշտ է ազնիվ մարդկանց համար, ովքեր ձգտում են ասել ճշմարտությունը և չեն ստում իրենց շահերից ելնելով:
2. Կան մարդիկ, ովքեր միայն խոսում են, բայց չեն անում: Այնուամենայնիվ, եթե մարդը տեր է կանգնում իր խոսքին, ապա նրան կարելի է վստահել։ Բնականաբար, միշտ չէ, որ հնարավոր է կատարյալ կերպով կատարել խոստումը։ Բայց եթե նա դեռ կատարի այն, ինչ խոստացել է, ապա նրան կարելի է վստահել։ Եվ պետք չէ ուշադրություն դարձնել փոքր սխալների վրա։
3. Վստահելի են հանգիստ և կոռեկտ մարդիկ, ովքեր գիտեն ինչպես պահել զգացմունքները իրենց մեջ, մտածել.գլուխը և ադեկվատությունը դրսևորել դժվարին իրավիճակներում: Նման մարդիկ հուսալի կլինեն ցանկացած հարաբերություններում, նրանց վրա միշտ կարելի է հույս դնել։
4. Դուք կարող եք վստահել նրանց, ովքեր ձեզ վատություն չեն ցանկանում, ովքեր անկեղծորեն ուրախանում են ցանկացած ձեռքբերումներով և գնահատում ձեզ:
5. Ինչպիսի՞ տեսք ունի այն մարդը, ում կարելի է վստահել: Մենք բոլորս ունենք մեր թերություններն ու արատները։ Բայց եթե մարդն ուզում է փոխվել դեպի լավը, հաղթահարել բնավորության իր բացասական գծերը և անընդհատ աշխատել իր վրա, ապա նրան կարելի է վստահել։

Ի՞նչ են խորհուրդ տալիս հոգեբանները

Մի պահեք ամեն ինչ անընդհատ վերահսկողության տակ, դուք պետք է սովորեք վստահել այլ մարդկանց: Այո, միգուցե դուք սովոր եք պատասխանատու լինել ամեն ինչի համար և ձեզ պատասխանատու զգալ։ Այնուամենայնիվ, հենց որ թուլացնեք վերահսկողությունը, անմիջապես հսկայական թեթևացում կգա, կյանքը կլցվի նոր գույներով, ժամանակ կգտնվի, որը դուք կարող եք ծախսել ինքներդ ձեզ վրա: Եվ այս ամենին կարելի է հասնել՝ սկսելով վստահել մարդկանց։

Թույլ տվեք ուրիշներին սխալվել, քանի որ նրանք կատարյալ չեն: Թող նրանք սովորեն և պատասխանատվություն կրեն իրենց արարքների համար։ Մարդը կարող է սայթաքել, ուստի նրան պետք է հնարավորություն տալ կատարելագործվելու։