Առօրյա կյանքում բավականին սովորական է լսել, թե ինչպես է այս կամ այն մարդն իրեն անվանում ինտրովերտ կամ էքստրավերտ: Շատերի մոտ հարցեր են առաջանում՝ ի՞նչ է սա նշանակում, և որտեղի՞ց նա իմացավ դա։ Պարզվում է, որ նման մարդիկ որոշում են իրենց անձի տեսակը ըստ Մայերս-Բրիգսի՝ հոգեբանական թեստավորման համակարգի։ Նման թեստերը հարցաթերթիկ են, որոնցով կարելի է օբյեկտիվ և ճշգրիտ գնահատել մարդու հոգեբանական բնութագրերը։
Օգտագործված թեստերը ներառում են գործիքներ, որոնք կարող են չափել հիմնական մտավոր գործառույթները (շարժողական հմտություններ, հիշողություն, ուշադրություն): Առաջին հերթին նման թեստերն օգտագործվում են ֆունկցիոնալ խանգարումների օբյեկտիվ նկարագրություն ստանալու համար։ Թեստի արդյունքները կօգնեն ճիշտ ախտորոշել և անհրաժեշտության դեպքում ընտրել համապատասխան բուժում կամ թերապիա։
Թեստավորման պատմություն
Մայերս-Բրիգսի հոգեբանական թեստավորման համակարգը մշակվել է ամերիկուհիներ Քեթրին Բրիգսի և նրա դուստր Իզաբել Մայերս-Բրիգսի կողմից: Տիպաբանությունը հիմնված էր հոգեբույժ Կարլ Գուստավ Յունգի «Հոգեբանական տեսակներ» աշխատության վրա։ Մայր ու դուստր մշակել են յուրահատուկ հոգեբանական համակարգ՝ լրացնելով առկա թեստերը նոր սանդղակով։
Մայերս-Բրիգսի տիպաբանությունը շատ տարածված է Արևմուտքում, բայց Ռուսաստանում, Ուկրաինայում և Լիտվայում Յունգի գաղափարները պարզվեց, որ գտնվում են սոցիալական ուղու վրա: Այս ճանապարհը և Myers-Briggs համակարգը շատ ընդհանրություններ ունեն, թեև կան որոշ տարաձայնություններ: Այս տարբերությունները հիմնականում վերաբերում են տիպի ֆունկցիոնալ մոդելի խնդիրներին։
Ինչի՞ համար են հոգեբանական թեստերը
Ներկայումս հոգեբանական թեստերը լայնորեն կիրառվում են աշխատանքի ընդունելու ժամանակ։ Թեստավորման մեթոդներն օգնում են կադրերի մենեջերին որոշել պահանջներին չհամապատասխանելու կարևոր պահերը, գնահատել դիմողի մտավոր և ֆիզիոլոգիական բնութագրերը, կապել տեսակի բնութագրերը պաշտոնի և կատարված աշխատանքի պահանջների հետ և, անհրաժեշտության դեպքում, ուղարկել արդեն աշխատող աշխատակցին մասնագիտական վերապատրաստումների։
Օրինակ, խոշոր ընկերության HR տնօրենը հարցազրույցի ժամանակ օգտագործում է հոգեբանական թեստ: Նրանք այլ բնույթի են, բայց բավականին հաճախ նրանք խնդրում են ինչ-որ բան պատկերել։ Նկարը վերլուծելուց հետո կարող եք որոշել խնդիրները, կյանքի հակասությունները և դիմողի գաղափարը որպես ամբողջություն: Myers-Briggs տիպաբանությունն օգտագործելիս բացահայտվում են թեկնածուի խառնվածքը, կատարողականությունը և սթրեսային դիմադրությունը:
Արևմուտքում մոտ 70%Դպրոցի շրջանավարտներն օգտագործում են Մայեր-Բրիգսի ID-ն՝ ապագա մասնագիտության օբյեկտիվ ընտրության համար անհատականության տեսակը որոշելու համար:
Աշխատում ենք թեստի վրա
Հիացած լինելով Յունգի տեսակների հոգեբանական տեսությամբ՝ Քեթրինը և նրա դուստր Իզաբելլան եկան այն եզրակացության, որ այս տեսությունը իսկապես կարող է կիրառվել կիրառական իմաստով։ Նրանք սկսեցին ուսումնասիրել և սկսեցին մշակել սանդղակ, որի նպատակն էր որոշել անհատական տարբերությունները: Այդ ժամանակ ընթանում էր Երկրորդ համաշխարհային պատերազմը։ Ամերիկացիները որոշել են օգնել մարդկանց հասկանալ ոչ միայն սեփական «ես»-ը, այլև որոշել, թե որ մասնագիտությունն է ավելի հարմար իրենց անհատականության տեսակին և կնպաստի առողջ և երջանիկ կյանքին։
Քեթրինն ու Իզաբելլան օգտագործել են թեստի ձեռագիր տարբերակը իրենց ընկերների և ծանոթների համար: Հաջորդ մի քանի տասնամյակների ընթացքում նրանք այն բարելավեցին՝ փոխեցին ձևակերպումն ու բովանդակությունը: Հետագայում Մայերս-Բրիգսի թեստը դարձավ աշխարհում ամենաշատ օգտագործվող հոգեբանական թեստերից մեկը։ Այն իսկապես բացահայտում է մարդու ուժեղ կողմերն ու նախասիրությունները։
Test scaling
Myers-Briggs տիպաբանությունը եզակի է, և տեսակներից ոչ մեկը չի կարելի անվանել ավելի լավ կամ վատ: Առաջարկվող համակարգը նախատեսված չէ դիսֆունկցիաների և անոմալիաների հայտնաբերման համար: Մշակողների նպատակն է օգնել ինքնաճանաչմանը։
Մայերս-Բրիգսի հարցաշարը մի քանի փոխկապակցված սանդղակներ է.
- Էքստրովերսիա (E)-ինտրովերսիա (I). Յունգը ներկայացրեց այս սանդղակը` նկարագրելով մարդկանց արձագանքները գործընթացներին և արտաքին աշխարհի հետ փոխազդեցությանը: Էքստրավերտները անընդհատ շփվում են հետայլ մարդիկ, նրանք իրենց ժամանակի մեծ մասն անցկացնում են նրանց հետ և իրենց լավ վիճակում են զգում: Մյուսները՝ ինտրովերտները, ընդհակառակը, ֆիքսված են իրենց ներաշխարհի վրա՝ անընդհատ արտացոլելով ու վերլուծելով իրենց։ Նման մարդիկ ամենահարմարավետ են զգում միայնակ մնալով։ Դուք կարող եք լինել և՛ էքստրավերտ, և՛ ինտրովերտ, բայց դուք դեռ կմնաք այդ կողմերից մեկը:
- Ողջախոհություն (S)-ինտուիցիա (N): Այս սանդղակը կենտրոնանում է արտաքին աշխարհից տեղեկատվության հավաքագրման վրա: Բոլոր մարդիկ (էքստրավերտներ և ինտրովերտներ) օգտվում են և՛ ողջախոհությունից, և՛ որոշումներ կայացնում՝ հիմնվելով ինտուիցիայի վրա: Չնայած դրան, Մայերս-Բրիգս համակարգի հիման վրա կարելի է միայն մի կողմին անդրադառնալ։ Մարդիկ, ովքեր ավելի շատ կողմնորոշված են ողջախոհության նկատմամբ, փորձում են օգտագործել այն, ինչ կարող են ստանալ սեփական զգայարաններից և ընդհանրապես ուշադրություն են դարձնում իրականությանը: Նրանք վայելում են գործնական փորձը՝ կենտրոնանալով մանրամասների և փաստերի վրա: Մարդիկ, ովքեր պատկանում են ինտուիցիային, առավելագույն ուշադրություն են դարձնում տպավորություններին և օրինաչափություններին։ Նրանք սովորաբար ձևակերպում են վերացական տեսություններ, մտածում ապագայի և հնարավորի մասին։
- Մտածողություն (T)-զգացմունք (F): Սանդղակը կանգ է առնում այն պահերին, երբ մարդիկ որոշումներ են կայացնում և տնօրինում իրենց հավաքած տեղեկատվությունը: Նրանք, ովքեր նախընտրում են տրամաբանել, կենտրոնանում են օբյեկտիվ տվյալների վրա: Նման մարդիկ որոշումներ կայացնելիս հետևողական են, օբյեկտիվ և տրամաբանական։ Նրանք, ովքեր ապավինում են զգացմունքներին, բոլոր գործողությունները հիմնված են իրենց զգացմունքների վրա:
- Դատաստան(J)-ընկալում (P). Այս սանդղակը բացահայտում է արտաքին աշխարհի հետ մարդու փոխգործակցության հիմքը: Հստակ և հավասարակշռված որոշումներ են կայացնում մարդիկ, ովքեր սովոր են մտածել: Ընկալվողները շատ բաց են, ճկուն և հարմարվող:
Myers-Briggs տեսակները
Անհատականությունը դասակարգվում է 16 տեսակի՝ կախված հարցաթերթի պատասխանների արդյունքներից՝ ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTJ. Յուրաքանչյուր տեսակ բացահայտում է անհատի առանձնահատկությունները, նրա ճաշակները, կարիքները, կարողությունները, դրական և բացասական հատկությունները:
Ո՞րն է տարբերությունը Myers-Briggs համակարգի և այլ գործիքների միջև:
Հիմնական տարբերությունն այն է, որ ամերիկացիների մշակած համակարգը, սկզբունքորեն, թեստ չէ։ Հարցաթերթիկը ճիշտ կամ սխալ պատասխանների հավաքածու չէ: Բոլոր տեսակները բացարձակապես հավասար են, ոչ մեկը մյուսին գերազանցում է:
Մյուս հոգեբանական գործիքներից երկրորդ տարբերությունն այն է, որ արդյունքները չեն համեմատվում ոչ մի նորմայի հետ: Փոխարենը, համակարգը տեղեկատվություն է տրամադրում անհատի եզակիության մասին։
Հոգեբանական թեստավորման հարցեր
Հարցերը հիմնականում որոշվում են օգտագործված թեստի միջոցով: Փորձարկման ընթացակարգն ինքնին պետք է համապատասխանի խիստ պահանջներին: Դրանցից առաջինը ներառում է սարքավորումների առկայությունը, որի օրինակն է թեստային ծրագիրը կամ համակարգիչը: Մյուս պահանջը նախնական ճեպազրույցն է թեստն անցկացնելու վերաբերյալ: Եվ վերջապես, ժամանակի շրջանակըանցնելով թեստը։
Այս պահանջներից բացի, արդյունքների հավաստիության համար թեստը պետք է կատարի մասնագետը։ Այդ իսկ պատճառով այս մեթոդը հիմնականում կիրառվում է խոշոր ընկերությունների կողմից, որոնք ի վիճակի են վճարել նման հարցերով զբաղվող մասնագիտացված հաստատությունների ծախսերը։ Փոքր ընկերություններում Myers-Briggs թեստը կարող է իրականացվել անձնակազմի մենեջերի կողմից, ով ունի հոգեբանության աստիճան:
Համակարգի հուսալիություն և ընդունելիություն
Myers-Briggs համակարգը (անձի տիպաբանություն) համապատասխանում է հուսալիության և ընդունելիության բոլոր հիմնական պարամետրերին: Այնուամենայնիվ, որոշ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ դա պատշաճ կերպով ապացուցված և ապացուցված չէ:
Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել նաև, որ երկրորդ անգամ թեստը հանձնած հարցվածների մոտ կեսը ստացել է բոլորովին այլ արդյունքներ։ Ազգային հետազոտական խորհուրդը պնդում է, որ մասնագիտական կողմնորոշման ծրագրերում Մայերս-Բրիգսի ուսումնասիրություններ չեն եղել, ինչը նշանակում է, որ դրանց գրեթե ամբողջ տիպաբանությունը հիմնված է չհաստատված մեթոդների վրա։
Թեստի քննադատություն
Պրոֆեսիոնալ հոգեբանների կուտակված էմպիրիկ ապացույցները ցույց են տվել, որ որոշ Myers-Briggs տիպի կշեռքներ չեն գործում ախտորոշման կլինիկական մակարդակում: Հոգեբանական թեստավորման համակարգի վերջին ադապտացված տարբերակի հեղինակ Է. Ֆ. Աբելսկայան կարծում էր, որ ստացված արդյունքները ընդունելի են սոցիոլոգիական հետազոտության, բայց ոչ անհատական հետազոտության համար: Նա դա հիմնավորեց նրանով, որ նման անճշտությունները կարող են ձախողվել կոնկրետ որոշման հարցումմարդու տեսակ։
Մայերս-Բրիգսի տիպի ցուցիչը նույնպես քննադատության է ենթարկվել պատասխանների նորմալ բաշխման պատճառով, այսինքն՝ այս մոտեցմամբ շատ մարդիկ կնշանակվեն տարբեր տիպերի՝ չափումների փոքր տարբերությամբ: Այս իրավիճակը նաև մեծացնում է չափման սխալի առաջացումը։
Ամփոփելով՝ կարող ենք վստահորեն ասել, որ չնայած բոլոր քննադատություններին և հնարավոր սխալներին, այնուամենայնիվ, խորհուրդ է տրվում հանձնել թեստը՝ ձեր անհատական որակների, խառնվածքի, հատկանիշների, շարժառիթների, տաղանդի, ուժեղ կողմերի օբյեկտիվ իմացության համար։ թույլ կողմերը. Ստացված տեղեկատվությունը մեծապես կհեշտացնի կյանքը և փոխգործակցությունը այլ մարդկանց հետ։
