Անհատականության լիարժեք զարգացման համար անհրաժեշտ է իմանալ մարդու ուժեղ և թույլ կողմերը։ Այդ մասին կարող եք լսել ցանկացած հոգեբանական հաղորդման մեջ կամ կարդալ գրքերում։ Յուրաքանչյուր ոք պետք է իմանա իր ուժեղ և թույլ կողմերը։ Դա կհեշտացնի կյանքին հարմարվելն ու ճիշտ աշխատանք գտնելը։ Ինչպե՞ս պարզել, թե դրանցից որոնք են թույլ և որոնք են ուժեղ: Շատ ներքին հարցերի կարելի է պատասխանել, եթե դուք հստակ հասկանաք, թե ինչ է մարդը հոգեբանության մեջ: Անհատականության կառուցվածքը բաղկացած է ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական կողմերից: Առանց թերությունների մարդ գտնելը ժամանակի և ջանքերի վատնում է:
Հարցազրույցներում անընդհատ արծարծվում է մարդու ուժեղ կողմերի հարցը։ Այս տեխնիկան նշվում է որպես հիմնական հոգեբանական մեթոդներ, որոնք գերադասում են օգտագործել HR մենեջերները: Իհարկե, փորձառու հավաքագրողները գնալով ավելի քիչ են ցանկանում բացահայտել մարդու ուժեղ կողմերը, քանի որ աշխատանք փնտրողները ամենից հաճախ օգտագործում են սովորած կաղապարներ կամգրեք այն դրական հատկությունները, որոնց տերերը իրենք չեն։ Թույլ կողմերը փորձում են հնարավորինս քիչ նշել կամ ընդհանրապես չգրել։ Նույնը վերաբերում է ուժեղ սեռի ներկայացուցիչներին։ Հասարակության ըմբռնման մեջ տղամարդու լավագույն հատկանիշները միշտ չէ, որ դրանք են, բայց տղաները շարունակում են հետևել այն օրինաչափությանը, որը սերմանվել է նրանց մեջ:
Սեփական անհատականությունը վերլուծելիս դժվարությունը կայանում է նրանում, որ ոչ ոք ձեզ չի օգնի այս հարցում: Եթե մանկության տարիներին ձեր տաղանդների զարգացումը վերահսկվում էր ձեր ծնողների կողմից (առաջնորդվելով տարբեր բաժիններով և շրջանակներով, հետևում էին համառությամբ), ապա ժամանակն է սկսել ամենադժվար աշխատանքը ինքներդ ձեզ վրա:
Ինչպե՞ս ընդգծել ձեր ուժեղ կողմերը:
Նայեք ձեր տաղանդներին: Մարդու ուժեղ կողմերը միշտ դրսևորվում են նրա արածով։ Եթե ուրիշները լսում են քո կարծիքը, ապա քո ուժը հոգեբանությունն է։ Խոհանոցում հավասարը չկա, և ցանկացած բաղադրատոմս վերածվում է գլուխգործոցի, խոհարարությունը ուժեղ կողմ է։ Դուք գեղեցիկ ձայն ունեք՝ երգող։ Ուժեղ կողմ գտնելն այնքան էլ դժվար չէ:
Դուք պետք է անընդհատ զարգանաք և բավականաչափ ժամանակ տրամադրեք ինքներդ ձեզ պատշաճ կերպով բացահայտելու համար: Թվարկված օրինակները մարդու ստեղծագործական կողմի դրսևորումներ են, բայց տաղանդները կարող են ավելի գործնական լինել։ Օրինակ, դուք հիանալի եք բանակցում մարդկանց հետ, ինչը նշանակում է, որ ձեր ուժեղ կողմը մարդամոտությունն է։
Շրջակա միջավայրի հարցում՝ ինքնաճանաչման ճանապարհ
Անձի ուժեղ կողմերը բացահայտելու մեկ այլ միջոց է հարցազրույց անցկացնել ծանոթների հետ՝ հին և նոր: Նրանք շատ բան կարող են պատմելհետաքրքիր է, և նրանց կարծիքը անպայմանորեն ինչ-որ կերպ համընկնում է ձեր կարծիքի հետ: Ծայրահեղ դեպքում կարելի է դիմել հոգեբանական տարբեր թեստերի, որոնց կազմողները հաշվարկել և խորհել են ամեն ինչ։
Դիտեք, թե ինչ եք ասում հարցազրույցներում
Երբ հայտնվում եք մենեջերի հարցազրույցում, մի ասեք, որ հիանալի խոհարար կամ երգիչ եք: Սրանք այն անձի ուժեղ կողմերը չեն, որոնց մասին ղեկավարը ցանկանում է լսել: Պետք է կերպարը տարրալուծել բաղադրիչների։ Ունենալով, օրինակ, խոհարարի տաղանդը, մարդը դառնում է կարգապահ և պատասխանատու, քանի որ պետք է բավականաչափ ժամանակ տրամադրել ուտեստ պատրաստելուն և նոր անսպասելի համային համադրություններ փնտրելուն։
Նոր գուրման ուտեստ ստեղծելու համար մեծ երևակայություն է պահանջվում: Հարցաթերթիկի համար մարդու ուժեղ կողմերն են հաղորդակցման հմտությունները, պլանավորելու ունակությունը, հուսալիությունը, աշխատասիրությունը, ճկունությունը, վերլուծական հմտությունները, դժվար իրավիճակում արագ որոշումներ կայացնելու կարողությունը: Հենց նրանց վրա պետք է ուշադրություն դարձնել մասնագիտական գործունեության մեջ։ Ձեզ դուր է գալիս կարճ շարադրություններ գրել: Հետո դուք պետք է զբաղվեք լրագրությամբ կամ copywriting-ով: Մարդու լավ հատկությունները օգնում են նրան սոցիալապես հարմարվել և դառնալ հաջողակ։
Իսկ ի՞նչ կասեք թույլ հատկանիշների մասին:
Ուժեղ կողմերի հետ մեկտեղ յուրաքանչյուր մարդ ունի թույլ կողմեր: Ավելին, նրանց ներկայության ժխտումը չձևավորված անհատականության ցուցիչ է։ Մի կարծեք, թե այդպիսով դուք խոստովանում եք ձեր թույլ կողմերը։ Նման նկատառումները հաճախ հանգեցնում ենզարգացման կասեցում. Վատ հատկությունները ճանաչելու և վերլուծելու կարողությունը հանգեցնում է ներքին հավասարակշռության։
Ինչպե՞ս վարվել ձեր մեջ եղած բացասականի հետ:
Անհնար է ամբողջությամբ վերացնել բացասական հատկությունները, բայց ձեր ուժի մեջ է դրանք պակաս նշանակալից դարձնելը: Եթե դուք անընդհատ ուշանում եք, գիտեք, որ ժամանակի կառավարման ընդհանուր խորհուրդները միշտ չէ, որ աշխատում են:
Հնարավոր լուծումը աշխատանքային օրվա կեսին գրասենյակում գործնական հանդիպումներ կազմակերպելն է, այդ դեպքում դուք միշտ «ժամանակին» կլինեք։ Բայց նույնիսկ դա միշտ չէ, որ օգնում է. դուք միշտ կուշանաք գնացքից կամ օդանավակայանից: Եթե դուք չեք կարող ճիշտ պլանավորել ձեր աշխատանքային հոսքը, ապա արժե հաշվի առնել ձեր գործողությունների հաջորդականությունը և պլանավորված իրադարձությունները: Ավելի հարմար է բոլոր բարդ և նշանակալից գործերը դնել աշխատանքային օրվա սկզբին, իսկ վերջում ստանձնել այլ գործեր. եթե անգամ չկարողանաք հասնել վերջնաժամկետներին, դա չի վատանա։ Լավ տարբերակ կլինի ստորադասների անձնակազմի ընդլայնումը, որոնք կարող են որոշակի աշխատանք կատարել ձեզ համար և օգնել իրենց վրա դնել որոշ պարտականություններ: Թիմի համատեղ ջանքերով հեշտ է ժամանակին կատարել բոլոր առաջադրանքները:
Հանրության հանդեպ վախը նախադասություն չէ
Բերել շատերի համար ամենատարածված խնդրի՝ հանրությանը խոսելու անկարողության ևս մեկ օրինակ: Դրան բախվում են ինչպես շատ երիտասարդ աշխատակիցները, այնպես էլ պրեզենտացիաներում փորձառու ղեկավարները: Պրոֆեսիոնալ հոգեբանի հետ աշխատանքը և մշտական վերապատրաստումը կօգնի լուծել այս խնդիրը։ Եթե ըստ ժամանակագրության բու եք, ապա առավոտյան չեք կարողանա լիարժեք աշխատել, ավելի տրամաբանական կլինի.վերադասավորեք բոլոր կարևոր հարցերը կեսօրվա համար: Այս դեպքում թույլ կողմերը չեն խանգարի լիարժեք գործունեությանը, և դուք կկարողանաք գիտակցել այն, ինչը հոգեբանության մեջ կոչվում է «իդեալական անհատականություն»։ Անհատականության կառուցվածքը հավասարակշռված կլինի և չի բարդացնի կյանքը։
Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի հետ:
Ակնկալվում է, որ ցանկացած անձ կլինի առաջարկվող պաշտոնի թեկնածու: Ինչպե՞ս պատրաստվել պատասխաններին: Նախ պետք է հաշվի առնել ձեր որակները հետևյալ կետերի վրա.
- գիտելիքների զարգացման ընթացքում ձեռք բերված հմտություններ;
- ընդհանուր հմտություններ, որոնք օգտակար կլինեն ցանկացած աշխատանքում;
- բնավորության եզակի գծեր.
Այս ցանկից ընտրեք ընթացիկ թափուր աշխատատեղի համար առավել հարմար երեքից հինգը: Ցանկալի է նաև ընտրել այն հատկանիշները, որոնցում դուք վստահ եք և կարող եք դրանք գործնականում ապացուցել։ Հետո դու նույնն ես անում՝ միայն բացասական հատկանիշներով։
Կանայք երբեմն օգտվում են հոգեբանական մեկ այլ հնարքից. մեծ ցուցակից ընտրեք տղամարդու լավագույն հատկանիշները, որ ունի ամուսինը: Եթե դա հեշտ չէ, հիշեք, թե ինչ արժանիքներ ուներ, ինչու եք սիրահարվել նրան։
Պե՞տք է խոսեմ թույլ կողմերի մասին աշխատանքի դիմելիս:
Ցանկացած գործատու հարցազրույցի ժամանակ անպայման ձեզ կհարցնի թույլ կողմերի առկայության մասին: Շատ դիմորդներ իրենց հարցեր են տալիս՝ առհասարակ պե՞տք է խոսել դրանց մասին։ Որքա՞ն է համարվում բավարար: Կարո՞ղ է դրանց հիշատակումը բացասաբար ազդելղեկավարի կարծիքի և հարցազրույցի արդյունքների՞ վրա։ Փորձառու հավաքագրողը հասկանում է, որ ցանկացած մարդ պետք է ունենա թերություններ, և եթե դուք չեք կարողանում ընդգծել դրանք, ապա հարցաշարի դատարկ տողը անպայման կզգուշացնի նրան:
Ավելի լավ է ցույց չտալ ձեր հուզմունքը: Օգտակար կլինի նշել, թե ձեր թույլ կողմերը վերացնելու ինչ մեթոդներ եք օգտագործում։ Ընկերությունը, որտեղ դուք աշխատանք եք ստանում, պետք է տեղեկացված լինի և պատրաստ լինի իր աշխատողի բնույթի նրբություններին: Ցանկացած հարցազրույցում գլխավորն այն է, թե որքան հանգիստ և վստահ եք կարողանում խոսել ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին: Նման պահվածքն աննկատ չի մնա, ձեզ կգնահատեն որպես հասուն մարդ ու լիարժեք մարդ։ Մարդու ուժեղ կողմերը հանրությանը ներկայացնելու կարիք չունեն, քանի որ դա կարող է թվալ որպես քաջություն և անկեղծություն:
