Մասնագիտական դեֆորմացիա - ինչ է դա: Աշխատակիցների մասնագիտական դեֆորմացիա

2024 Հեղինակ: Miguel Ramacey | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 06:21

Մասնագիտական դեֆորմացիան խախտում է մարդու հոգեկանում, երբ արտաքին գործոնները պարբերաբար ուժեղ ճնշում են գործադրում՝ հանգեցնելով անձնական որակների և ընկալման կործանմանը։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք հիմնական պատճառները, որոնք առաջացնում են մասնագիտական դեֆորմացիա, ինչպես նաև ավելի մոտիկից կանդրադառնանք այս երևույթին, օգտագործելով օրինակներ ոստիկանության աշխատակիցներից, առողջապահությունից և կրթությունից:

Ինչ է սա

Մասնագիտական դեֆորմացիան անհատական կառուցվածքի աղավաղում է, որը աստիճանաբար զարգանում է: PDL-ի (անհատականության մասնագիտական դեֆորմացիա) առաջացման հիմնական պատճառը աշխատանքի առանձնահատկությունն ու ոլորտն է: Այս դեպքում խախտումը հանգեցնում է բոլոր գործոնների փոփոխության, ինչպիսիք են վարքագիծը, հաղորդակցությունը, ընկալումը, բնութագրերը, առաջնահերթությունը:

Պատճառները

Ըստ վիճակագրության՝ PEP-ների հետ բախվում են մարդիկ, ովքեր իրենց կյանքը նվիրել են առողջապահությանը, զինվորական և պետական ծառայությանը և մանկավարժությանը: Դիտարկենք հիմնական պատճառներըառաջացնելով անհատականության մասնագիտական դեֆորմացիա:

• Առաջինը՝ գերծանրաբեռնվածությունն ու իշխանություններից չափազանցված պահանջները. Ցանկը ներառում է նաև աշխատանքային ծանր գրաֆիկ, հանգստյան օրերի և արձակուրդների բացակայություն, լրացուցիչ ժամեր վերցնելու և այլ աշխատակիցներին պատկանող առաջադրանքներ կատարելու անհրաժեշտությունը։
• Երկրորդ՝ առանց ծանրաբեռնվածության և, համապատասխանաբար, առանց հենարաններ աշխատավայրում։ Չափից դուրս ինքնավստահությունը, անկարգապահությունը, ամենաթողությունը հանգեցնում են PEP-ի զարգացմանը:
• Երրորդ՝ աշխատանքային վատ պայմանները հանգեցնում են դյուրագրգռության, նյարդայնության և փսիխոզի: Ցուցակում ներառված են ցածր աշխատավարձերը, տարրական պայմանների բացակայությունը (լոգարան, առաջին օգնության պայուսակ), չափից ավելի պահանջներ, լիազորությունների չարաշահում։
• Չորրորդ՝ աշխատավայր այցելելու դժկամությունը. Դա կարող է պայմանավորված լինել մոտիվացիայի պակասով, աշխատողի կամ վերադասի ոչ կոմպետենտության, փակուղու պատճառով:
• Հինգերորդ՝ մասնագիտության սխալ ընտրություն. Որպես կանոն, շատ աշխատակիցներ պարզապես չեն հասկանում ոչ աշխատանքի առանձնահատկությունները, ոչ էլ դրա առանձնահատկությունները։ Ուստի հաճախ մարդը դժվարությունների է հանդիպում, սխալվում է։

Մասնագիտական դեֆորմացիայի նշաններ

Մասնագիտական դեֆորմացիան այն շրջանն է, երբ մարդը կորցնում է ամբողջ հետաքրքրությունը իր աշխատանքային գործունեության նկատմամբ։ Մարդիկ այս երևույթն անվանում են շատ պարզ՝ մասնագիտական այրում։

• Ագրեսիվ պահվածք. PEP-ը հանգեցնում է տրամադրության կտրուկ փոփոխությունների: Հանգստյան օրերին մարդը կարող է ժպտալ, զվարճանալ և վայելել կյանքը, բայց աշխատանքի ընթացքում կոտրվել ամեն ինչի պատճառովփոքր բաներ, բարձրացրեք ձեր ձայնը և նույնիսկ բարկացրեք այլ մարդկանց:
• Ապատիա և դեպրեսիա. Ինքնակրթությամբ զբաղվելու, իրենց ինտելեկտուալ կարողությունները բարձրացնելու ցանկացած ցանկություն վերանում է։ Աստիճանաբար փոխվում է նաեւ աշխատակիցների արտաքինը։ Մասնագիտական դեֆորմացիան հանգեցնում է նրան, որ մարդը դադարում է հոգալ իր մասին՝ լվանալ և հարդարել մազերը, լոգանք ընդունել, նոր հագուստ գնել, դիմահարդարվել։
• Նվազեցված արդյունավետություն և անտարբերություն. Սխալներ են տեղի ունենում, և ընկերության հեղինակությունն ու դիրքը տուժում են: Քանի որ PEP-ը հաճախ հանդիպում է այն մարդկանց մոտ, ովքեր աշխատում են դժվարին պայմաններում անմիջականորեն հասարակության հետ, նրանք կորցնում են վերահսկողությունը իրավիճակի վրա: Նման մարդիկ պարզապես չեն գիտակցում, որ իրենց աշխատանքը կարող է վնասել ինչ-որ մեկին:

Եկեք օրինակ բերենք՝ աշխատանքային պայմանների բացակայության, աշխատավարձերի կրճատման, կրճատումների, տուգանքների և արտաժամյա ժամերի ավելացման պատճառով մասնագետը կարող է համակարգված կերպով ուշանալ աշխատանքից, կոպիտ լինել հաճախորդների (հիվանդների, դպրոցականների, ենթակաների) նկատմամբ.).

Հուշագիր շեֆին. ինչպես կանխել

Մասնագիտական դեֆորմացիան մարդու հոգեվիճակն է, ուստի գործատուն պետք է հասկանա, որ իր գործողությունները մեծ մասամբ կարող են հանգեցնել ճանաչողական խեղաթյուրման։ Կարևոր է կանխարգելում իրականացնել, որպեսզի զզվանք և ատելություն չառաջացնենք ինչպես աշխատանքի, այնպես էլ բոսերի նկատմամբ։

Առաջին հերթին ղեկավարը պետք է վերանայի իր վարքագիծը։ Լիազորությունների գերազանցումը կամ, ընդհակառակը, կարգապահության բացակայությունը կարող է հանգեցնել PEP-ների: Անհրաժեշտ է նաև մանրակրկիտ վերլուծություն անցկացնել, որը ձեզ կասիաշխատակիցները ժամանակ ունե՞ն կատարելու բոլոր առաջադրանքները, թե՞ պետք է վարձել ևս մի քանի մասնագետներ։

Մի մոռացեք նաև իրադարձությունները։ Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ կանոնավոր կորպորատիվ միջոցառումներն ու մրցույթները բարձրացնում են տրամադրությունը, մոտիվացնող ազդեցություն ունեն և միավորում թիմին։

Ինչպես ինքնուրույն վարվել պրոֆեսիոնալ դեֆորմացիայի հետ

Թշնամական միջավայրը կարող է հանգեցնել հոգեկան խանգարումների զարգացմանը, ուստի կարևոր է քայլեր ձեռնարկել առաջին իսկ նշաններից: Առաջին հերթին կարճ ընդմիջում արեք՝ արձակուրդ կամ շաբաթավերջ ձեր հաշվին։ Թերևս այնպիսի ախտանիշներ, ինչպիսիք են հոգնածությունը, դյուրագրգռությունը և ապատիան, հերթական գերբեռնվածությունն են: Միևնույն ժամանակ, հանգիստը պետք է լիարժեք լինի՝ պետք է ոչ թե հանգստյան օրեր վերցնել՝ մասնագիտական դեֆորմացիաներից խուսափելու համար, այլ միևնույն ժամանակ ամբողջ ազատ ժամանակը տրամադրել տնային գործերին։ Վստահեք մեկ ուրիշին մաքրելու, եփելու և կառուցելու համար, կամ հետաձգեք բաները մինչև ավելի լավ ժամանակներ:

Մարդը պետք է հասկանա, թե ինչու է սկսում այրվել։ Հիմնական պատճառը աշխատանքային ծանր պայմաններն են։ 21-րդ դարում կան բազմաթիվ տարբերակներ, որոնք առաջարկում են արժանապատիվ եկամուտ և ավելի լավ պայմաններով: Որպես կանոն, շատերը չեն կարող թողնել ծխելը մեկ պատճառով՝ ինքնավստահություն: Ցածր ինքնագնահատականն ազդում է նաև մասնագիտական դեֆորմացիայի զարգացման վրա, հետևաբար վերլուծություն կատարելիս պետք է հնարավորինս անկեղծ լինել ինքդ քեզ հետ։

Խորհուրդ բուժաշխատողների համար

Բուժաշխատողների մասնագիտական դեֆորմացիան հոգեբանների հաճախ հանդիպող երեւույթ է։ Մասնավորապես, PEP-ը վերաբերում է նրանց, ովքեր աշխատում են վիրաբուժության, վերակենդանացման, շտապ բուժօգնության, ուռուցքաբանության և դիահերձարանում:Առողջապահության աշխատողներն այն մարդիկ են, ովքեր իրենց կամքին հակառակ իրենց միջով են փոխանցում հիվանդների բոլոր պատմությունները։ Աշխատանքային ծանր պայմանների և ցածր աշխատավարձի հետ մեկտեղ զարգանում է հոգեբանական քայքայումը։

Կանխարգելում. Գիտակցե՛ք այն պարզ ճշմարտությունը, որ մենք ի վիճակի չենք բացարձակապես բոլորին և բոլորին օգնելու: Հետևաբար, իմաստ կա՞ անհանգստանալու և ինքներս մեզ մեղադրելու այն բանի համար, որ բժշկությունը դեռ այնքան առաջ չի գնացել բացարձակապես բոլոր հիվանդությունները բուժելու համար: Եվ պետք է նաև հասկանալ, որ շաբաթական 7 օր օրական 13-17 ժամ աշխատելը մասնագիտական դեֆորմացիայի ճիշտ ճանապարհն է։ Սովորեք գնահատել ձեր աշխատանքը և ջանքերը, որոնք դուք ներդրել եք գործընկերներին հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար՝ ծախսելով լրացուցիչ չվճարված ժամեր:

Խորհուրդներ մանկավարժներին

Ուսուցիչների, ինչպես նաև բուժաշխատողների մասնագիտական դեֆորմացիան բավականին տարածված երեւույթ է։ Եվ դա զարմանալի չէ, քանի որ Ռուսաստանում կրթության և առողջապահության ոլորտի մասնագետների աշխատանքը չի վարձատրվում արժանապատիվ վարձատրությամբ։ Ուսուցիչները հաճախ ճնշումների են ենթարկվում գործընկերների և վերադասի կողմից: Բոլոր արտաժամյա ժամերը գործնականում չվճարվում են, և աշխատանքի դրույքաչափերը ամեն տարի ավելանում են:

Կանխարգելում. Մի չարաշահեք իշխանությունը, եթե ավելի պրոֆեսիոնալ և փորձառու աշխատակից եք: Դուք չպետք է ձեր աշխատանքն ու հանձնարարությունները տեղափոխեք ավելի երիտասարդ ուսուցիչների վրա, ովքեր ցանկանում են ուսուցանել և զարգացնել փխրուն երեխաների միտքը: Կարևոր է գնահատել ձեր աշխատանքը և գիտակցել, որ սննդի և կոմունալ վճարումների համար աշխատանքը վաղ թե ուշ կհանգեցնի PEP-ների զարգացմանը:

Խորհուրդներ աշխատակիցներինՈստիկանություն

Ոստիկանության ծառայողների մասնագիտական դեֆորմացիան բացասաբար է անդրադառնում ինչպես ողջ վարչության, այնպես էլ ողջ իրավապահ համակարգի աշխատանքի վրա։ Գիտնական Պ. Սորոկինը պարզել է, որ այն մարդիկ, ովքեր կանոնավոր կերպով շփվում են մեծ թվով մարդկանց հետ, ենթակա են մասնագիտական այրման։ Պատճառը պարզ է. առաջանում է հուզական գերբեռնվածություն, որտեղ կանոնավոր սթրեսային իրավիճակները հանգեցնում են ճանաչողական խեղաթյուրման: Այս երեւույթի հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ մասնագիտական դեֆորմացիան ազդում է բացարձակապես բոլոր իրավապահների վրա։

Կանխարգելում. Զարմանալի չէ, որ աշխատավայրում ավելի կոշտ ձևի պատճառով ոստիկանն ի վերջո դադարում է կարեկցել, դառնում է ավելի կոշտ և ագրեսիվ։ Սա հանգեցնում է մոտիվացիայի և էներգիայի նվազմանը, առաջանում է ապատիա։ Մենք պետք է սովորենք, թե ինչպես զարգացնել մասնագիտական անձեռնմխելիությունը, ինչը թույլ կտա մեզ ավելի ադեկվատ արձագանքել բոլոր կոնֆլիկտային իրավիճակներին։ Փորձեք փոխել հոգեբանական մթնոլորտը ձեր բաժնում, և դրա համար դուք պետք է անընդհատ զարգանաք, կատարելագործեք ձեր հմտությունները և ձգտեք կարիերայի աճի:

Խորհուրդ ՔԿՀ աշխատակիցներին

Քրեակատարողական ծառայողների մասնագիտական դեֆորմացիան իր կառուցվածքում նման է ոստիկանության այրմանը. Այնուամենայնիվ, նախ պետք է պարզել, թե ինչի մասին է խոսքը: Քրեական համակարգը քրեակատարողական համակարգ է, որը ներառում է քննչական մեկուսարանների, դատական մարմինների և պետական այլ կազմակերպությունների աշխատակիցներ։

Կանխարգելում. Կարևոր է, որ աշխատողները խստորեն պահպանեն Աշխատանքային օրենսգիրքը և տեղյակ լինեն իրենց իրավունքներին,պատասխանատվություն և պարտականություններ աշխատավայրում. Միաժամանակ, ինչպես ոստիկանությունում, նրանք պետք է մասնագիտական անձեռնմխելիություն զարգացնեն։ Բայց մենեջմենթը նույնպես կարևոր դեր ունի դրանում։ Նրանք պետք է մոտիվացնեն իրենց աշխատակիցներին՝ միաժամանակ լինելով իրավասու, արդար։

Եզրակացություն

Յուրաքանչյուր մարդ, որպեսզի խուսափի անձի մասնագիտական դեֆորմացիայի զարգացումից, պետք է գիտակցի, որ աշխատանքի նկատմամբ իր վերաբերմունքը հետագայում կազդի իր հոգեկան վիճակի վրա։ Կարևոր է հասկանալ, թե ինչ խնդիրներ են վստահված նրա ուսերին և խստորեն հետևել այդ հիմքերին։ Միևնույն ժամանակ, միշտ պատրաստ եղեք փոփոխությունների և տեղյակ եղեք, որ ստրկությունը վաղուց վերացվել է, և սխալ է աշխատել միայն սննդի համար։

Կատարել կանոնավոր պրոֆիլակտիկա՝ տարեկան առնվազն 2-4 անգամ: Այսինքն՝ մի մոռացեք ինքնազարգացման մասին, այցելեք հոգևոր և մշակութային կենտրոններ, մի՛ գերաշխատեք և ինքներդ ձեզ հանգստանալու հնարավորություն տվեք, եղեք միաժամանակ և՛ խիստ, և՛ բարի ձեր հանդեպ։ Գիտակցեք որպես մարդ և զարգացեք: Ձեր էներգիան ուղղեք կյանքի այն ոլորտներին, որոնք ձեզ նույնիսկ ամենաչնչին ուրախություն են պատճառում: Դա անելու համար կարող եք գրքեր կարդալ, չմոռանալ ձեր առողջության մասին, հրաժարվել ավելորդ բաներից, կարողանալ «ոչ» ասել և կատարելագործել ձեր հմտությունները։ Հակառակ դեպքում մասնագիտական դեֆորմացիան իրական խնդիր կդառնա ձեզ համար՝ թույլ չտալով լիարժեք կյանք վարել։