Աշխատանքային հարմարեցում - ի՞նչ է դա: Հայեցակարգ, փուլեր, տեսակներ, գործընթաց և պայմաններ

2024 Հեղինակ: Miguel Ramacey | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 06:21

Հարմարվելու գործընթացը ոչ մի ոլորտում չի կարելի հեշտ անվանել, քանի որ այն հյուսված է տարբեր դժվարություններից, հնարքներից, անակնկալներից, ստիպում է մարդկանց հեռանալ իրենց հարմարավետության գոտուց, ինչը հաճելի լինել չի կարող։ Դուք պետք է հասկանաք, որ սա բացարձակապես նորմալ և բնական գործընթաց է, և անհարմարության առաջացումը վկայում է այն մասին, որ ամեն ինչ ընթանում է ըստ պլանի։ Աշխատանքային ադապտացիան բարդ և երկարատև գործընթաց է, որը պահանջում է պատասխանատու մոտեցում ոչ միայն անձամբ աշխատողից, այլև նրա շրջապատից:

Սոցիալական հարմարեցում

Սոցիալական հարմարվողականությունը շատ կարևոր կետ է, քանի որ այն կանխորոշում է անհատի բարեկեցությունը: Մարդկանց և հասարակությանն ընտելանալն այնքան էլ հեշտ չէ, սակայն փոփոխվող պայմաններին և նոր անհատականություններին հարմարվելու կարողությունը կախված է անհատի հոգեբանական առողջությունից։

Սոցիալական հարմարվողականությունը կարելի է դիտարկել որպես մեկ գործողությամբգործընթաց, և բազմաակտիվ: Ինչ է դա նշանակում? Մարդը, ով հաջողությամբ ներթափանցել է հասարակություն, իրեն հարմարավետ կզգա ցանկացած թիմում, եթե նրա արժեքները, վարքագծի կանոնները և բարոյականությունը մոտավորապես նույնն են: Եթե նա փոխի թիմը, ապա այստեղ մենք ավելի շատ կխոսենք հեշտ ադապտացիայի մասին:

Պատկերացնենք, որ մարդը մեծացել է ռուսական գյուղում, սովորել գյուղական դպրոցում և ամբողջ կյանքը աշխատել նույն միջավայրում։ Նրա արժեքները ձևավորվել են այս միջավայրում, և նրա սովորությունները համապատասխանում են իր նման մարդկանց գոյատևման կանոններին: Եթե այս սուբյեկտը որոշի թողնել ամեն ինչ և մեկնել Նյու Յորք, ապա այստեղ նրան կսպասեն անհավատալի թվով անակնկալներ՝ նոր լեզու, նոր մտածելակերպ, այլ ռիթմ, արժույթ, արժեքներ, գներ, պահանջներ, բնապատկերներ… հրահրում է բոլորովին նոր սովորությունների, բարքերի, ընկալման ձևավորում, մարդուն ընկղմում ծայրահեղ սթրեսային պայմաններում։

Աշխատանքային հարմարվողականության հայեցակարգ

Աշխատանքային հարմարվողականությունը մարդուն աշխատանքային միջավայրին և նույն միջավայրը բուն անձին հարմարեցնելու բարդ փոխադարձ գործընթաց է: Երբ նոր աշխատակիցը գալիս է աշխատանքի, նա տիրապետում է նորմերին, վարքագծի կանոններին, թիմի ներսում հարաբերությունների համակարգին։ Սրան զուգահեռ նա սովորում է արդյունավետ աշխատել, տիրապետում է նոր հմտությունների, հարմարվում ռեժիմին։

Աշխատանքային հարմարվողականությունը գործընթաց է, որը համատեղում է սոցիալական, մասնագիտական, հոգեֆիզիոլոգիական, կազմակերպչական, տնտեսական և մշակութային ադապտացիան:

Որոշ հետազոտողներ աշխատանքի հարմարվողականությունը համարում են սոցիալական հարմարվողականության մաս:

Աշխատանքային հարմարվողականության տեսակները

Մասնագիտական ադապտացիան մասնագիտական հմտությունների զարգացումն է, գիտելիքների կատարելագործումը, որն անհրաժեշտ է որոշակի կազմակերպությունում իր աշխատանքը կատարելու համար: Հարմարվելու այս տեսակը ներառում է էթիկական և բարոյական չափանիշների մշակում, մասնագիտական բարդ երկընտրանքներ լուծելու կարողություն։

Սոցիալական հարմարվողականությունը աշխատուժի անդամների հետ դրական հարաբերություններ հաստատելու, արտաքին աշխատանքային կապեր հաստատելու կարողությունն է:

Հոգեֆիզիոլոգիական ադապտացիան ֆիզիկական ակտիվությանը ընտելանալն է, աշխատավայրի և տարածքի հարմարավետությունը, աշխատանքի հեռավորությունը բնակության վայրից և պլանավորումը կախված այս ժամանակից և այլն:

Կազմակերպությունը ընտելանում է աշխատանքային ռեժիմին և աշխատանքային գրաֆիկին։

Տնտեսական ադապտացիան աշխատողի ծանոթացումն է կազմակերպության տնտեսական մեխանիզմներին, ընտելանալով իր աշխատանքի վարձատրության չափին և եղանակին:

Մշակութային ադապտացիան նոր աշխատակցի մասնակցությունն է տարբեր գործողություններին, որոնք ներառված չեն նրա աշխատանքային ժամերի և անմիջական պարտականությունների մեջ:

Աշխատանքային հարմարվողականության փուլեր

Առաջին փուլը համարվում է նոր աշխատակցի ծանոթացումն ամբողջությամբ ձեռնարկությանը, վարքագծի նորմերին, ինչպես են գնահատվում որոշակի գործողություններ։

Երկրորդ փուլը նոր աշխատակցի ադապտացումն է կազմակերպության և թիմի նոր ներքին օրենքներին, սակայն այս փուլում նա դեռ առաջնորդվում է իր անձնական կամ նախկինում ձեռք բերված վերաբերմունքով և կանոններով:

Ձուլման փուլում նորաշխատակից թիմին. Այս փուլում գտնվող մարդն արդեն նույնականացնում է այս խմբին:

Եվ վերջին փուլը նույնականացումն է, որը բնութագրվում է նոր աշխատակցի և կազմակերպության նպատակների համընկնմամբ։

Որքա՞ն ժամանակ է տևում հարմարվողականությունը:

Այս հարցին միանշանակ պատասխան չկա, քանի որ կան կատարվող պարտականությունների բարդության տարբեր մակարդակներ, բուն կազմակերպությունում նոր աշխատակիցների հարմարվելու տարբեր մեթոդներ, հենց աշխատողի խառնվածքի տեսակները, նրա հոգետիպը, աշխատանքը: փորձ և աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունք։

Որոշ ընկերություններ հետաքրքրված են նոր աշխատակցի արագ ադապտացմամբ, ուստի նրանք օգտագործում են տարբեր մեթոդներ, որոնք օգնում են մարդուն արագ ինտեգրվել աշխատանքային գործընթացին և արդյունավետ աշխատել: Այս նույն կազմակերպությունները ամենաքիչը հետաքրքրված են անձնակազմի շրջանառությամբ, հետևաբար նրանք ապահովում են ոչ միայն մասնագիտական, այլև անձնական աճ, ուշադրություն են դարձնում աշխատողի աշխատանքային տարածքի դասավորությանը, ընտրում են նրա համար ամենահարմար ժամանակացույցը և այլն: Նման դեպքերում հարմարվողականության գործընթացն ամենաքիչ ցավոտ է, այն կարող է տևել երկու շաբաթից մինչև մեկ ամիս։

Հանրային կազմակերպությունները քիչ հավանական է, որ հետաքրքրված լինեն նոր աշխատակցի արագ ադապտացմամբ, և գործընթացն ինքնին հենց թիմի և ադմինիստրացիայի հետաքրքրության արդյունք է:

Աշխատանքային հարմարվողականության ուղղություններ

Ոչ միայն նոր աշխատողները հարմարվում են աշխատավայրին, այլև հները, երբ ձեռնարկությունը վերակազմավորվում է, ղեկավարը փոխվում է, անձնակազմը համալրվում է և այլն:

Վերադապտացման գործընթաց (այսինքն՝ վերաադապտացիահարմարվողականություն) բնորոշ է այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքի են վերադարձել արձակուրդից կամ երկարատև հիվանդության արձակուրդից հետո:

հարմարված աշխատողի նշաններ

Մարդիկ հաճախ աշխատանքային ադապտացիայի գործընթացն անվանում են հասկանալի «միացել» բառը՝ միացել է թիմին, միացել է աշխատանքին: Երբ մարդն առանց մեծ դժվարության կատարում է իր անմիջական պարտականությունները, իսկ թիմում լինելը նրան անհարմարություն չի պատճառում, կարելի է պնդել, որ նա հարմարված է։

Ի՞նչ է նշանակում «առանց մեծ դժվարության»: Կան մասնագիտություններ ու պաշտոններ, որտեղ արդյունքն անհնար է առանց մեծ ջանքերի։ Կան իրավիճակներ, որոնք հեռու են կաղապարից, և դրանց իրագործումը պահանջում է ստեղծագործ մոտեցում… լուծման ճանապարհի հայեցակարգեր):

Թիմում սոցիալական հարմարվողականության նշանը ոչ թե կոնֆլիկտների լիակատար բացակայությունն է, այլ դրանք կառուցողականորեն լուծելու կարողությունը: Արդյունավետ գործունեությունը պետք է ուղեկցվի վեճերով, քննարկումներով, բայց չվերածվի առճակատման։ Սոցիալապես հարմարեցված աշխատակիցը գիտի, թե ինչպես պաշտպանել իր տեսակետը, այդ թվում, եթե այն չի համընկնում զանգվածների կարծիքի հետ, բայց միևնույն ժամանակ պահպանել բարեկամական և դրական հարաբերություններ խմբի անդամների հետ։

Աշխատանքային գործունեությունը որպես հարմարվողականության հիմնական միջոց

Եթե մտածեք, ապա ցանկացած հասարակություն մարդուն ներդնելու գործընթացը տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեության միջոցով։ Լինի դամտավոր կամ ֆիզիկական հմտություններ, առանց դրանց մարդը չի կարող արդյունավետ միավոր լինել տվյալ հասարակության մեջ։

Ուսուցման գործընթացը նույնպես կարելի է անվտանգ կերպով նույնացնել աշխատանքային գործունեության հետ, քանի որ այն պահանջում է մարդու զգալի մտավոր, երբեմն էլ ֆիզիկական ջանք: Ունենալով որոշակի քանակությամբ գիտելիքներ և հմտություններ՝ մարդը խոսում է մասնագիտության լեզվով։ Աշխատավայրում ադապտացիան հասարակության մեջ ինտեգրվելու ամենաարդյունավետ միջոցներից մեկն է:

Մի քանի խորհուրդ նոր աշխատողի համար

1. Մի վախեցեք սխալվելուց. Աշխատավայրում մասնագիտությանը ծանոթանալու ընթացքում պետք է փոքր ու մեծ բացեր լինեն։ Ջանք գործադրեք արագ տիրապետելու ձեզ անհրաժեշտ հմտություններին, բայց մի փորձեք ամեն ինչ անել առաջին հերթին կատարյալ: Ինչո՞ւ։ Ամեն ինչ շատ պարզ է. Նախ՝ սկզբնական շրջանում ցույց տալով ձեր հնարավորությունների առավելագույնը, դուք ձեզ համար բարձր նշաձող եք սահմանում, որը նույնիսկ մեկ միլիմետրով իջեցնելով՝ կթվա որպես պարտվող կամ էմոցիոնալ այրված աշխատող։
2. Մի փորձեք գոհացնել թիմի յուրաքանչյուր անդամին, և դա դուր կգա բոլորին: Շատ նոր աշխատակիցներ աշխատավայրում իրենց առաջին օրերին սթրես են զգում, այն խեղդելու համար նրանք փորձում են աջակցության խումբ ստանալ: Ամենաարդյունավետ միջոցներից մեկը բոլորին օգնելն է: Երկու շաբաթ անց մարդիկ կվարժվեն ձեր ծառայություններին, և ցանկացած մերժում կընկալվի որպես բողոքի ակցիա։ Ապագայում աշխատողի լիարժեք հարմարվելու մասին խոսք լինել չի կարող։
3. Մյուս ծայրահեղությունն այն է, որ ցուցադրես քո բնավորությունը և բարձրանաս կատաղության վրա ամեն մանրուքների պատճառով: Նման անհատականություն անմիջապես ձեռք է բերումառասպելներ և թշնամանք աշխատակիցների կողմից: Եթե նոր աշխատակիցը վախ կամ անհանգստություն է առաջացնում մնացածի մեջ, ապա վաղ թե ուշ միջոցներ կձեռնարկվեն կազմակերպությունից հեռացնելու համար այս «օտար մարմինը»։

Աշխատանքային ադապտացիա բանտերում

Շատ հետազոտողներ ձեռնարկությունում աշխատողի աշխատանքային ադապտացիան անվանում են սոցիալական հարմարվողականության տեսակներից մեկը: Նշվում է, որ սա երկկողմանի գործընթաց է, քանի որ մարդու և կազմակերպության միջև կոնսենսուս է որոնվում՝ հարմարվողականության գործընթացը նվազագույնի հասցնելու նպատակով։ Որքան հաջող լինի հարմարվողականությունը, այնքան շուտ աշխատողը կսկսի արդյունավետ գործել: Նպատակը ապրանք կամ ծառայություն արագ ստանալն է։

Դատապարտյալների աշխատանքային ադապտացիայի կենտրոնները մի փոքր այլ նպատակներ են հետապնդում։ Իհարկե, գործընթացն ուղեկցվում է և՛ սոցիալական, և՛ հոգեֆիզիոլոգիական ադապտացիայով, քանի որ անհատը պետք է միաձուլվի դատապարտյալների հասարակությանը և ընտելանա խիստ խիստ ռեժիմին։ Ազատազրկման վայրերում աշխատանքային ադապտացիան ուղղիչ բնույթ ունի. Լիովին ճիշտ չի լինի օգտագործել «բանտարկյալների հաջող ադապտացիա» արտահայտությունը, քանի որ մարդը չպետք է հարմարվի նման պայմաններին, նա պարտավոր է միայն ինքն իրեն փոխել, դասեր քաղել։

Եթե խոսենք «The Shawshank Redemption» ֆիլմի օրինակի մասին, ապա կտեսնեք, որ կալանավորների հաջող ադապտացիան դեռ գոյություն ունի։ Սա պահանջում է ոչ թե երկու շաբաթ կամ երկու տարի, այլ տասնամյակներ։ Բանն այն է, որ տարիքի հետ նվազում է մարդու հարմարվելու ունակությունը, իսկ պայմանների ցանկացած փոփոխություն դեպի լավը թե վատը պահանջում է հոգեկանի ճկունություն և ճկունություն։ընկալում.

Կարիերայի ուղեցույց

Մասնագիտական ուղղորդումը և աշխատանքային ադապտացիան երկու փոխկապակցված հասկացություններ են: Առաջինն ուղղված է երիտասարդներին և աշխատանք փնտրողներին, որպեսզի պարզ լինի հետևյալը. ինչպիսի աշխատանք է նրանց հարմար, ինչպիսի բեռի կարող են դիմակայել, որոշելու հետաքրքրությունների և իրավասության ոլորտները:.

Եթե մարդը չունի ինչ-որ աշխատանք կատարելու ունակություն կամ ցանկություն, ապա հարմարվողականությունը տեղի կունենա դանդաղ ու երկար։ Աշխատակիցը կարող է բարձր մակարդակով կատարել այլ տեսակի գործունեություն, սակայն այս աշխատանքը կարող է չափազանց էներգիա պահանջող կամ բարոյապես դժվար լինել տվյալ անձի համար, ինչը կհանգեցնի արագ այրման:

Կարիերայի ուղղորդումը նույնպես անհրաժեշտ է, որպեսզի մարդը սթափ գնահատի իր կարողությունները, քանի որ բոլորը կարող են խաչաձև կարել, բայց ոչ բոլորն են կարող դիմանալ այս միապաղաղ աշխատանքին օրական 8 ժամ:

Կան անհատներ, ովքեր իրենց դրսևորում են միապաղաղ աշխատանքով, և կան այնպիսիք, ովքեր արդյունավետ են բազմազանության մեջ: Յուրաքանչյուր նոր գործունեություն նրանց ոգևորում է ոգևորություն և ռացիոնալ առաջարկներ բերելու ցանկություն: