Հանրահայտ միլիարդատեր Ջոն Ռոքֆելլերն ասել է, որ մարդկանց կառավարել սովորելը նույնքան հեշտ է, որքան, օրինակ, մոտակա սուպերմարկետից շաքար գնելը։ Միայն նման հմտությունը, իր գնով, շատ ավելի թանկ է, քան աշխարհում որևէ բան:
Եթե դուք որոշել եք սովորել, թե ինչպես կառավարել մարդու հոգեբանությունը, Ռոքֆելլերի խոսքերը պետք է ձեր հիշողության մեջ մնան ձեր մնացած կյանքի ընթացքում: Ի վերջո, մեզանից յուրաքանչյուրը գիտի, որ անձնական աճը հնարավոր է միայն հասարակության հետ սերտ շփման դեպքում: Մարդու հոգեբանությունն այնպիսի բան է, որը դրված է յուրաքանչյուր անհատի մեջ վաղ տարիքից։
Սովորում ենք կառավարել այլ մարդկանց
Մարդու վրա իշխանություն ունենալու և նրա հոգեբանությունը հասկանալու համար բավական չէ իմանալ միայն նրա բնավորությունը և ինչպես է նա իրեն պահում։ Առաջին բանը, որ պետք է անել, սովորելն է, թե ինչպես օգտագործել ստացված գիտելիքները և կիրառել այն կոնկրետ անձի նկատմամբ՝ ելնելով անձի առանձնահատկություններից և նրա բնավորությունից:
Այս հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես կառավարել մարդու հոգեբանությունը և ինչպես ճիշտ կիրառել ստացած գիտելիքներըգործնականում։
Ուսումնասիրել հոգեկանի առանձնահատկությունները
Որպեսզի մարդը դուրս գա իր գիտակցությունից, ամբողջ աշխարհում հոգեբանները օգտագործում են մարդկանց կառավարելու մեթոդներ։ Շատ ժամանակ դա հիպնոս է: Այս մեթոդը անմիջականորեն ազդում է հոգեկանի վրա։ Այն բանից հետո, երբ մարդը մտնում է գիտակցության նեղ վիճակ, բավականին հեշտ է նրան ինչ-որ բան առաջարկելը, ինչպես նաև կարող ես վերահսկել նրա մտքերն ու վարքը։
Իհարկե, հիպնոսի միջոցով եսասիրական նպատակներ հետապնդելը նույնպես պատժելի է օրենքով։ Հենց այս պատճառով է, որ պրոֆեսիոնալ հոգեբանները հիպնոս են օգտագործում միայն խիստ անհրաժեշտության դեպքում: Օրինակ, եթե մարդուն ինչ-որ բան շատ է անհանգստացնում, ապա այս մեթոդի կիրառմամբ հոգեբանը կկարողանա խնդիրը «քաշել» գիտակցության խորքից։
Մարդկային հոգեբանության կառավարումը հիմնականում հիմնված է հենց այս հոգեբանության իմացության, ինչպես նաև անհատի անհատական հատկանիշների վրա: Այս գիտելիքը կօգնի մեկին փոխել մյուսի վարքագիծը՝ հանուն իր շահի: Ձեզ հետաքրքրող մարդու անձնական հատկանիշները պարզելու համար դիտե՛ք նրա յուրաքանչյուր գործողություն և լսե՛ք այն ամենը, ինչ նա ասում է։ Այն բանից հետո, երբ հասկանաք, որ այն բավական լավ եք ուսումնասիրել, օգտագործեք այս հոդվածում առաջարկված մարդկանց կառավարելու մեթոդները։
մեթոդ առաջին. Պահանջել ավելին
Այս մեթոդը ենթադրում է, որ դուք պետք է խնդրեք մարդուց շատ ավելին, քան ձեզ իրականում անհրաժեշտ է: Դե, կամ, օրինակ, խնդրեք նրան անսովոր բան անել ձեզ համար: Իհարկե, նա քիչ հավանական էհամաձայնվել. Կարճ ժամանակ անց դուք կարող եք դիմել նրան՝ խնդրելով անել այն, ինչ ձեզ իսկապես անհրաժեշտ է: Մարդու վրա ազդեցության հոգեբանությունն այս դեպքում այնպիսին է, որ նա պարզապես չի կարող քեզնից հրաժարվել։ Բանն այն է, որ նա կամաչելու է հրաժարվել երկրորդ անգամ, իսկ երկրորդ խնդրանքը նրան շատ ավելի հեշտ կթվա առաջինի համեմատ։
Երկրորդ մեթոդ՝ զրուցակցին դիմեք բացառապես անունով
Այս խորհուրդը գալիս է աշխարհահռչակ հոգեբան Դեյլ Քարնեգիից։ Նրա կարծիքով՝ անձին անունով դիմելով՝ դրանով հաստատում ես նրա նշանակությունը։ Դա մարդու ընկալման անունն է, որը հաճելի է: Ի վերջո, եթե մարդն ունի դա, ուրեմն նա կա կամ ժամանակին եղել է:
Իհարկե, եթե հաստատեք զրուցակցի կարևորությունը, դրա դիմաց կստանաք բարեհաճություն և հարգանք։ Այստեղ արժե ասել, որ այս կանոնը պետք է կիրառվի կոչումների, կոչումների, կոչումների և սոցիալական դերերի նկատմամբ։ Օրինակ, եթե նույն մարդուն բավական երկար անվանեք ձեր լավագույն ընկերը, վաղ թե ուշ նա ենթագիտակցորեն կսկսի հավատալ, որ ձեր միջև ընկերություն կա:
Երրորդ ճանապարհ՝ շողոքորթություն
Ինչպես արդեն ասացինք, մարդու հոգեբանությունը կառավարելը բավականին բարդ բան է, նույնիսկ եթե առաջին հայացքից թվում է, թե բավականին հեշտ է գրավել զրուցակցին։ Սա վերաբերում է նաև այս մեթոդին: Երբեմն մեզ թվում է, որ մարդուն գրավելու համար պարզապես պետք է նրան հաճոյախոսություններ և ամենատարբեր հաճելի խոսքեր ասել։ Ահա ամենակարեւորը- մի չափազանցեք: Ի վերջո, եթե մարդը հասկանա, որ դու իր հետ խոսում ես կեղծ հաճոյախոսություններով, նրա հոգում վրդովմունքի փոթորիկ կբարձրանա։ Եվ հետո որեւէ համակրանքի ու տրամադրվածության մասին խոսք լինել չի կարող։ Հիմնական բանը հասկանալն է, որ այս մեթոդը չի կարող կիրառվել բոլորի համար և ոչ ամեն իրավիճակում։
Մարդուն այս կերպ կառավարելն այն է, որ դու, այսպես ասած, հաստատես քո զրուցակցի բոլոր թաքնված մտքերն ու զգացմունքները:
Չորրորդ մեթոդ՝ արտացոլում
Ամբողջ իմաստն այն է, որ ինչ-որ պահի ընդօրինակեք ձեզ հետաքրքրող մարդուն: Ի վերջո, յուրաքանչյուր անհատ հակված է ընկերանալու նրանց հետ, ովքեր քիչ թե շատ նման են իրեն։ Ամենահետաքրքիրն այն է, որ նման ընդունելությունից հետո «փորձարարը» որոշ ժամանակ դրական նոտայով կշփվի այլ մարդկանց հետ, ովքեր չեն մասնակցել ձեր զրույցին: Այստեղ կառավարման հոգեբանությունը հիմնված է նույն սկզբունքների վրա, ինչ անունով դիմելու դեպքում։
Հինգերորդ մեթոդ՝ օգտագործեք զրուցակցի հոգնածությունը
Իհարկե, եթե մարդուց ինչ-որ բան ես խնդրում այն ժամանակ, երբ նա հոգնած է և ցանկանում է հանգստանալ, ապա դժվար թե նա համաձայնի քո խնդրանքին: Այս դեպքում անպայման պետք է ընդգծել դրա ողջ նշանակությունը։ Հավատացեք, հաջորդ օրը ձեր հակառակորդը անպայման կանի այն, ինչ նրան երեկ խնդրել եք։ Բանն այն է, որ երբ մենք ինչ-որ մեկին ինչ-որ բան մերժում ենք, անհարմարություն ենք զգում։
Վեցերորդ մեթոդ. պարզ խնդրանք
Հասկանալ, թե ինչպես վարելմարդու հոգեբանությունը, առաջին հերթին, ինչպես արդեն ասացինք, պետք է հնարավորինս շատ բան սովորել նրա մասին։ Մոտեցեք ձեզ հետաքրքրող մարդուն և խնդրեք մի շատ պարզ բան: Կարճ ժամանակ անց նույն մարդուց ավելի դժվար բան խնդրեք։ Այս մեթոդը ենթադրում է, որ մարդը աստիճանաբար ընտելանում է բարդության աճին։
Ամենակարևորը՝ ամեն ինչ միանգամից մի խնդրեք։ Ձեր խնդրանքների միջև պետք է շատ ժամանակ անցնի, հակառակ դեպքում դուք պարզապես կհամարվեք լկտի մարդ։
Յոթերորդ մեթոդ՝ ավելի շատ լսել, քիչ խոսել
Նույնիսկ եթե խոսակցության ինչ-որ պահի սկսեք հասկանալ, որ լիովին համաձայն չեք ձեր զրուցակցի կարծիքի հետ, չպետք է անմիջապես հարձակվեք նրա վրա ձեր փաստարկներով և մտքերով: Սովորեք նախ լսել: Երբ նա ավարտի իր ելույթը, ասեք նրան, որ դուք իսկապես գնահատում եք նրա դիրքորոշումը, բայց դուք ունեք ձեր անձնական կարծիքն այս հարցում։ Դրանից հետո ձեր զրուցակիցը կհասկանա, որ նա ձեզ համար ինչ-որ բան է նշանակում, և կփորձի լսել ձեզ, նույնիսկ եթե հավատարիմ չլինի ձեր տեսակետին։
Ութերորդ մեթոդ. վերափոխել բառերը
Այս տեխնիկայի միջոցով դուք հեշտությամբ և հեշտությամբ կարող եք կապ հաստատել գրեթե ցանկացած մարդու հետ: Այս մեթոդը ենթադրում է, որ զրույցի ընթացքում դուք ժամանակ առ ժամանակ պետք է արտասանեք ձեր զրուցակցի արտահայտությունները, միայն այլ կերպ ասած։ Այս մոտեցումը կօգնի մարդուն հասկանալ ինքն իրեն, ինչպես նաև համոզվել, որ դուք իսկական ընկեր և համակրելի ընկեր եք։
Եզրափակելով, ասենք, որ կամային և խարիզմատիկ անձնավորությունները լավագույնս գիտեն, թե ինչպես կառավարել մարդու հոգեբանությունը: Հենց նրանց է հաջողվում զրուցակցին իրենց կողմ գրավել և համոզվել, որ նա կատարի իրենց խնդրանքը։ Նման մարդիկ, մեծ մասամբ, չգիտեն մերժումը։
մարզվել
Այժմ դուք պատկերացում ունեք մարդու և նրա գործողությունների կառավարման մասին: Այս դեպքում ամբողջ գաղտնիքը անհատի հոգեկանի մեջ է։ Առանձին-առանձին պետք է ասել, որ ձեր հմտությունները մարզելու համար որպես պրակտիկա կարող եք օգտագործել «Մարդկանց կառավարում» առցանց խաղերը։ Եվ ինչպես հասկանում եք, մարդուն գրավելու համար ամենևին էլ պարտադիր չէ հիպնոսի նման բարդ մեթոդ կիրառել։ Ավելին, մարդկանց կառավարելու այս մեթոդների կիրառման միջոցով դուք կարող եք լիովին վերացնել անհարմարության և «օգտագործման» զգացումը, որոնք անպայմանորեն առկա են հիպնոսից հետո:
Ամենակարևորը, դուք կկարողանաք կիրառել ձեռք բերված գիտելիքները ձեր շրջապատի մարդկանց հետ ընկերական և լավ հարաբերություններ կառուցելու համար:
