Յուրաքանչյուր մարդ, անկախ իր տարիքից և զբաղմունքից, մի քանի փոքր խմբերի մեջ է՝ սա ընտանիք է, դպրոցական դասարան, սպորտային թիմ: Անհատի հարաբերությունները թիմի մյուս անդամների հետ առանցքային դեր են խաղում նրա անհատականության ձևավորման գործում: Ասոցիացիաների տեսակների բազմազանությունը ցուցադրվում է փոքր խմբերի դասակարգմամբ: Հոգեբանությունը առանձնահատուկ նշանակություն է տալիս փոքր թիմերի առանձնահատկությունների և հասարակության մեջ նրանց դերի ուսումնասիրությանը:
Ի՞նչ է փոքր սոցիալական խումբը
Փոքր թիմերի հիման վրա կարելի է մանրամասն ուսումնասիրել անհատի կապն իր շրջապատի հետ, հասարակության ազդեցությունն իր անդամների վրա։ Ուստի սոցիոլոգիական հետազոտություններում կարեւոր տեղ են գրավում «խումբ», «փոքր խումբ», «խմբերի դասակարգում» հասկացությունները։ Փաստն այն է, որ մարդն իր կյանքի մեծ մասն անցկացնում է փոքր խմբերում, որոնք մեծ ազդեցություն ունեն նրա արժեքների ձևավորման վրա։
Սոցիալական խումբը մարդկանց միավորում էկապված համատեղ գործունեության և միջանձնային հարաբերությունների համակարգի հետ: Նման խմբերը դասակարգվում են ըստ չափի, այսինքն՝ ըստ մասնակիցների թվի։
Փոքր խումբ՝ համատեղ գործունեությամբ կապված և միմյանց հետ անմիջական շփման մեջ գտնվող մարդկանց փոքր միավորում։ Նման թիմի առանձնահատկությունն այն է, որ նրա անդամների թիվը չի գերազանցում քսանը, և հետևաբար նրանք կարող են ազատորեն կապ հաստատել միմյանց հետ և հաստատել հուզական կապ։
Նշաններ
Կան մի շարք դրույթներ, որոնց առկայությունը կարող է ցույց տալ, որ ասոցիացիան փոքր սոցիալական խումբ է:
- մարդկանց համատեղ ներկայություն նույն տարածքում որոշակի ժամանակ;
- հուզական շփում թիմի անդամների միջև, կայուն հարաբերություններ;
- համատեղ գործունեություն՝ ուղղված ընդհանուր նպատակին հասնելուն;
- բաժանում խմբի դերերի անդամների միջև;
- կազմակերպչական և կառավարման կառուցվածքի առկայություն;
- ձևավորելով ձեր սեփական նորմերը և արժեքները:
Փոքր խմբերի հայեցակարգը և դասակարգումը հիմնված են այս հատկանիշների և դրանց դրսևորման բնույթի վրա: Առանձին անդամների միջև հուզական հարաբերություններ հաստատելը կարող է հանգեցնել ենթաբլոկի և ներքին կառուցվածքի:
Ասոցիացիաների տեսակները
Կան մի քանի ասպեկտներ, որոնց վերաբերյալ ձևավորվում է փոքր խմբերի դասակարգումը: Ստորև բերված աղյուսակը ցույց է տալիս փոքր սոցիալական միավորումների տեսակները:
| Նշան |
Տեսակներ |
| Rise | Ֆորմալ (գիտակցաբար կազմակերպված) և ոչ ֆորմալ: |
| Փոխգործակցության մեթոդ | Առաջնային (համախմբվածության բարձր մակարդակ) և երկրորդական (ամուր հարաբերությունների բացակայություն, միասին աշխատել): |
| Գոյատևում | Ժամանակավոր (նախատեսված է մեկ նպատակին հասնելու համար) և կայուն (նախատեսված է երկար ժամանակ աշխատելու համար): |
| Գործունեության բնույթը | Աշխատանքային, հետազոտական, ժամանցային, գաղափարական, գեղագիտական, հաղորդակցական, քաղաքական: |
| Անձնական նշանակություն | Էլիտա և հղում։ |
Ներքին կապերի բնույթ
Որոշում է փոքր սոցիալական խմբերի դասակարգումը` կապված դրա առաջացման ձևի հետ: Պաշտոնական միավորումները ստեղծվում են ղեկավարության կողմից և ունեն իրավական կարգավիճակ: Նրանց գործունեությունը կարգավորվում է որոշակի փաստաթղթերով։ Նման խմբի կառավարումը վերևից վար է, և նրա անդամների միջանձնային հարաբերությունները որոշվում են կազմակերպության կողմից:
Ոչ ֆորմալ խմբերը առաջանում են ինքնաբուխ՝ մասնակիցների հուզական կապերի հիման վրա: Նման հասարակությունները չունեն պաշտոնական կարգավիճակ, և նրանց գործունեությունն ուղղված է «ներքևից վեր»։ Այնուամենայնիվ, նրանք նաև ձևավորում են որոշ նորմեր և արժեքներ, որոնք կիսում են խմբի բոլոր անդամները և կանխորոշում նրանց վարքագիծը: Եթե պաշտոնականՄինչ կազմակերպություններում ղեկավարն ունի պաշտոնական լիազորություն, կոնտակտային կազմակերպություններում նա գործում է այլ մասնակիցների ճանաչման միջոցով:
Տեղեկատու թիմ
Սոցիալական խմբերի տարբեր դասակարգումը հիմնված է անհատի համար ասոցիացիայի նշանակության գործոնի վրա: Փոքր խումբը, որի նորմերը կարեւոր դեր են խաղում մարդու համար, կոչվում է տեղեկանք (տեղեկանք): Թիմի անդամը դասավորում է իր արժեքային համակարգը, ձևավորում համապատասխան չափորոշիչներ: Նման խումբը բաժանված է երկու ենթատեսակի՝
- Կատարյալ. Անհատը չի պատկանում ասոցիացիային, բայց իր վարքագծով նա առաջնորդվում է դրա նորմերով։
- Ներկայության խումբ. Անձը այս կոլեկտիվի անդամ է և կիսում է արժեքները:
Փոքր համայնքները վճռորոշ դեր են խաղում մարդու անհատականության ձևավորման գործում: Երեխան տեսնում է ընտանիքում և ընկերների մեջ ընդունված նորմերը։ Միևնույն ժամանակ, սոցիալական փոքր խմբերը նույնպես կարող են բացասական ազդեցություն ունենալ անհատի վրա՝ ճնշել նրա անձնական որակները (արգելափակում), պարտադրել ոչ ճիշտ իդեալներ։
Սոցիալական նշանակություն
Փոքր կազմակերպությունները կարող են տարբեր դերեր խաղալ հասարակության մեջ՝ կախված փոքր խմբի կողմից հետապնդվող արժեքներից և նպատակներից: Փոքր խմբերի դասակարգումը, հիմնվելով սոցիալական նշանակության չափանիշի վրա, ենթադրում է երեք տեսակի ասոցիացիաների առկայություն՝ սոցիալական ուղղվածություն ունեցող, ասոցիալական և հակասոցիալական: Ըստ այդմ՝ նրանք դրական, չեզոք և բացասական դեր են խաղում։ Սոցիալական ուղղվածություն ունեցող փոքր խմբերիններառում են կրթական, հասարակական, արտադրական կազմակերպություններ։ Տարբեր հանցավոր միավորումներ չեն ընդունվում մարդկանց կողմից, որոնք, այնուամենայնիվ, պահպանում են իրենց անդամների հեղինակությունը։
Թիմի ղեկավարություն
Կառավարումը ներառում է մի շարք գործողություններ, որոնք անհրաժեշտ են ասոցիացիայի գործունեությունը կազմակերպելու համար: Այս հայեցակարգը ներառում է որոշումների կայացում, նպատակների սահմանում, պլանների մշակում, վերահսկողություն, համակարգում և այլն: Կառավարման մեթոդի վերաբերյալ կա փոքր խմբերի պայմանական դասակարգում. Կան հարաբերությունների այսպիսի տեսակներ՝
- ենթակայություն (վերև);
- համակարգում (հորիզոնական համակարգ);
- վերակազմակերպում (ներքևում).
Գործունեության հաջող կազմակերպումը հիմնված է այս սկզբունքների համակցման, ներքին հարաբերություններ կառուցելու լավագույն տարբերակի որոնման վրա:
Թիմի ղեկավար
Փոքր խմբերի կազմակերպման առանձնահատկությունը ղեկավարի ընտրությունն է: Սա ասոցիացիայի անդամ է, որը մեծ ազդեցություն ունի նրա գործունեության վրա։ Նա հարգված է մյուս անդամների շրջանում իր անհատականության շնորհիվ և կարևոր դեր է խաղում խմբի կառավարման գործում: Առաջնորդի գործունեությունը տարածվում է ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին հաղորդակցության վրա: Նա ապահովում է թիմի անդամների ներգրավվածությունը համատեղ գործունեության մեջ, վերահսկողություն է իրականացնում որոշումների կայացման վրա։ Գոյություն ունի փոքր խմբերի դասակարգում` հիմնված ասոցիացիայի գործունեության մեջ առաջնորդի միջամտության մակարդակի և յուրաքանչյուրի ներգրավվածության աստիճանի վրա:համայնքի կառավարման գործընթացի անդամ։ Ամենահաջողակ կազմակերպությունները (և՛ կոնտակտային, և՛ պաշտոնական) հավասարակշռություն են պահպանում երկու ծայրահեղությունների միջև:
Կառավարման ոճեր
Փոքր խմբերի պայմանական դասակարգումը, որը հիմնված է ասոցիացիայի անդամների կառավարման գործընթացում ներգրավվածության վրա, ներառում է ստորև բերված աղյուսակում ներկայացված երեք դիրքեր։
| Անուն | հարաբերությունների բնույթ | Վերահսկման գործընթացը |
| Ավտորիտար | Վերևից ներքև | Որոշումները կայացնում է առաջնորդը, ուժեղացված վերահսկողությունը։ |
| Ժողովրդավարական | Հորիզոնականություն, հավասարություն | Խմբային քննարկում, որտեղ յուրաքանչյուրը կարող է արտահայտել իր կարծիքը: |
| Լիբերալ | Ներքևից վեր | Նախաձեռնությունը կառավարվողների ձեռքում է. |
Կա նաև X-ի և Y-ի տեսություն։ Առաջին դեպքում մարդը սկզբում խուսափում է աշխատանքից և նախընտրում է իրեն առաջնորդել։ Y տեսությունը հուշում է, որ անհատն ունի ինքնատիրապետման բարձր մակարդակ և ձգտում է պատասխանատվության: Համապատասխանաբար, այստեղ կիրառելի են կառավարման երկու տարբեր մեթոդներ:
Կոլեկտիվ ճնշում
Ասոցիացիան ընդունված նորմերը ազդում են նրա առանձին անդամի կենսակերպի վրա։ Բոլորին հայտնի է մի խումբ երեխաների հետ անցկացված փորձ, որտեղ նախապես պայմանավորված մասնակիցները սխալ են պատասխանել տրված հարցին, իսկ վերջին սուբյեկտը կրկնել է իր հասակակիցների խոսքերը։ Այդպիսիներեւույթը կոչվում է կոնֆորմիզմ։ Փոքր խմբի անդամների մեծամասնության կարծիքը հոգեբանական ճնշում է գործադրում անհատի վրա։ Այս երեւույթի հակառակը կարող է լինել անկախությունը, այսինքն՝ անձի վերաբերմունքի անկախությունը շրջապատի կարծիքներից։
Միևնույն ժամանակ կարևոր է փոքր խմբերի դասակարգումն առ այն, թե ինչ դեր է այն խաղում անհատի համար: Որքան բարձր է միության հղումը, այնքան ավելի ուժեղ է կոնֆորմիզմը։
Սոցիալական փոքր խմբի ձևավորում
Յուրաքանչյուր թիմ անցնում է զարգացման մի քանի փուլ: Հոգեբաններ Գ. Սթենֆորդը և Ա. Ռոարկը մշակել են մի տեսություն, որը ներառում է սոցիալական խմբի ձևավորման 7 փուլ։ Ուսումնասիրությունը հիմնված է թիմային զարգացման երկու գործոն մոդելի վրա, որտեղ հակասություններ կան բիզնեսի և էմոցիոնալ գործունեության միջև:
- Ներածություն, միջանձնային փոխազդեցության առաջին փորձերը:
- Ստեղծել խմբի նորմեր։
- Հակամարտության փուլ.
- Հավասարակշռության վիճակ, միասնության զգացողության առաջացում.
- Միասնության ձևավորում. գործարար ակտիվությունը մեծանում է, ընդհանուր նպատակներ են դրվում.
- Գերիշխանություն ոչ թե աշխատողների, այլ ասոցիացիայի առանձին անդամների միջանձնային հարաբերությունների վրա:
- ակտուալացում, բիզնեսի և էմոցիոնալ գործունեության հավասարակշռություն։
Սոցիալական դերերը փոքր խմբում
Ասոցիացիայի անդամներին կարող են հանձնարարվել որոշակի վարքագիծ՝ կապված խնդիրների լուծման կամ այլ անդամների հետ շփվելու հետ: Դերերը դրսևորվում են ինչպես բիզնեսի, այնպես էլ հուզական գործունեության մեջ։խմբերը. Օրինակ՝ խնդիրների լուծման գործընթացում «նախաձեռնողը» առաջարկում է նոր գաղափարներ, իսկ «քննադատը» գնահատում է ամբողջ խմբի աշխատանքը և գտնում նրա թույլ կողմերը։ Դերերը դրսևորվում են նաև թիմի միջանձնային հարաբերությունների ոլորտում։ Այսպիսով, ոգեշնչողը ակտիվորեն աջակցում է մյուս անդամների գաղափարներին, իսկ միջնորդը հրաժարվում է իր կարծիքից և կարգավորում կոնֆլիկտային իրավիճակները։
