Բոլորը գիտեն, թե ինչ է հակամարտությունը: Յուրաքանչյուր մարդ բախվել է այլ մարդկանց հետ հարաբերությունների սրման իրավիճակի։ Սոցիալական կոնֆլիկտներ - հասկացություն, որը բնութագրում է սուր համապատասխան հակասությունների իրավիճակը: Հարաբերությունների այս սրման հետ բախվում են շահերն ու համոզմունքները, ինչը պայմանավորված է տարբեր պատճառներով։ Նկատի առեք, թե որոնք են սոցիալական կոնֆլիկտների բաղադրիչները, տեսակներն ու գործառույթները։
Սոցիալական կոնֆլիկտների հայեցակարգը և տեսակները
Սոցիալական հակամարտությունը միշտ պարունակում է բախման պահ, այսինքն՝ կա որոշակի անհամապատասխանություն, շահերի բախում, կողմերի դիրքորոշումներ։ Հակառակ կարծիքները կրում են հակամարտության սուբյեկտները՝ հակառակ կողմերը։ Նրանք ձգտում են այս կամ այն կերպ հաղթահարել հակասությունը, մինչդեռ կողմերից յուրաքանչյուրը ցանկանում է խանգարել մյուսին իր շահերի գիտակցմանը։ Հակամարտության հայեցակարգը սոցիալական հոգեբանության մեջ տարածվում է ոչ միայն սոցիալական խմբերի վրա: Կախված թեմայից՝ տարբերվում են կոնֆլիկտները՝
- ներանձնային;
- միջանձնային;
- միջխմբային.
Սոցիալական հակամարտությունների մեջ ներառված է նաև ներքին բովանդակության հայեցակարգը, համեմատաբարորոնց հակասությունները կարող են լինել ռացիոնալ և զգացմունքային: Առաջին դեպքում առերեսումը հիմնված է բանականության ոլորտի վրա։ Այն սովորաբար ներառում է սոցիալական և կառավարչական կառույցների վերանախագծում, ինչպես նաև մշակութային փոխազդեցության անհարկի ձևերից ազատում: Զգացմունքային կոնֆլիկտները բնութագրվում են ուժեղ աֆեկտիվ ասպեկտով, հաճախ ագրեսիվությամբ և առարկաներին համապատասխան ռեակցիաների փոխանցումով: Նման հակամարտությունն ավելի դժվար է լուծել, քանի որ այն ազդում է անձնականի ոլորտի վրա և դժվար թե լուծվի ռացիոնալ ճանապարհներով։
Միջխմբային սոցիալական հակամարտություններ. հայեցակարգ և գործառույթներ
Սոցիալական հոգեբանությունը հիմնականում զբաղվում է միջխմբային կոնֆլիկտներով, որոնք կարելի է բաժանել.
- սոցիալ-տնտեսական;
- միջազգային;
- էթնիկ;
- գաղափարական;
- քաղաքական;
- կրոնական;
- ռազմական.
Յուրաքանչյուր հակամարտություն ունի հոսքի դինամիկա, ըստ այդմ՝ միջխմբային բախումները կարող են տեղի ունենալ ինքնաբուխ, պլանավորված, կարճաժամկետ կամ երկարաժամկետ, դրանք կարող են լինել վերահսկելի և անվերահսկելի, հրահրված կամ նախաձեռնող։
Չի կարելի կոնֆլիկտներին նայել միայն բացասական տեսանկյունից։ Դրական գործառույթներն են՝ արագացնել ինքնաճանաչման գործընթացը, որոշակի արժեքների հաստատումը, հուզական ինտենսիվության լիցքաթափումը և այլն: Սոցիալական կոնֆլիկտը ցույց է տալիս լուծում պահանջող խնդիր, որը չի կարելի պարզապես անտեսել: Այսպիսով, բախումը նպաստում է սոցհարաբերություններ։
Ելքեր կոնֆլիկտային իրավիճակից
Ինչպե՞ս կարելի է լուծել սոցիալական հակամարտությունները: Դրանցից ելքի հայեցակարգին բնորոշ է տարբեր մեթոդներով դիմակայության ավարտը։ Կարևորում՝
- մրցակցություն - սեփական համոզմունքները մինչև վերջ պահելը;
- հարմարեցում - ընդունել ուրիշի տեսակետը ի վնաս սեփականի;
- խուսափում - ցանկացած կերպ հեռանալ կոնֆլիկտային իրավիճակից;
- փոխզիջում - իրավիճակը կարգավորելու համար զիջումների գնալու պատրաստակամություն;
- համագործակցություն. գտնել լուծում, որը կբավարարի հակամարտող բոլոր կողմերի շահերը:
Վերջին ճանապարհը ամենակառուցողականն ու ցանկալին է։
