Ինչպե՞ս ճիշտ շահարկել մարդկանց:

2024 Հեղինակ: Miguel Ramacey | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 06:21

Մարդկանց իրավասու մանիպուլյացիա կարող է օգնել մարդուն ավելի արագ և արդյունավետ կերպով հասնել սեփական նպատակներին: Այս թեման հատկապես արդիական է գործարար մարդկանց, բիզնես առաջնորդների համար, ովքեր պետք է հստակ կազմակերպեն ընկերության աշխատանքը և յուրաքանչյուր աշխատակցի արտադրողականությունը՝ բարձր արդյունքներ ստանալու և շահույթը բարձրացնելու համար։

Իր էությամբ մանիպուլյացիան ենթադրում է անձի կամքի վերահսկում ենթագիտակցական մակարդակով, այսինքն՝ օգտագործելով տարբեր մեթոդներ, պետք է ստիպել ինքն իրեն՝ հասնել ձեր ուզած արդյունքին: Դա անելու համար կան բազմաթիվ տեխնիկա և տեխնիկա, որոնցից շատերը բավականին պարզ են օգտագործման մեջ: Այնուամենայնիվ, պետք է հասկանալ, որ կյանքի ներխուժումը և դրսի կամքի վրա ազդեցությունը պետք է արդարացված լինի, այսինքն՝ չկրի բացասական նշանակություն, այլ գործի միայն ի շահ և՛ մեկի, և՛ մյուս կողմի։։

Այսպիսով, ժամանակակից աշխարհում ամենատարածվածը մարդկանց մանիպուլյացիաներն են շեղելու միջոցովուշադրություն։ Այս տեխնիկայի կիրառման վառ օրինակ կարելի է համարել գրեթե բոլոր քաղաքական կուսակցությունները, որոնք ԶԼՄ-ների ու հեռուստատեսության շնորհիվ կարողանում են երկրի քաղաքացիների ուշադրությունը կենտրոնացնել մանր դետալների ու մանր խնդիրների վրա։ Այսպիսով, հասարակությունը դադարում է հետաքրքրվել գլոբալ խնդիրներով, ուշադրություն չի դարձնում պետության առաջնահերթ խնդիրներին և դրանց իրականացման աստիճանին։

Մարդկանց արդյունավետ շահարկումը հաճախ դրսևորվում է հենց իշխանության գործունեության մեջ. Այսպիսով, օրինակ, պետությունը կարող է արհեստականորեն նպաստել երկրում որոշակի բացասական գործընթացների զարգացմանը, որպեսզի հասարակությունը ապստամբի և պահանջի, որ ձեռնարկվեն իշխող շրջանակներին անհրաժեշտ միջոցներ։ Երկրում տնտեսական իրավիճակի նպատակային բարդացումը պետությանը հիմք է տալիս խստացնել առկա կարգը։ Այսպիսով, քաղաքացիների սոցիալական ցանկացած իրավունքի և ազատությունների ոտնահարումը տեսականորեն համարվում է անհրաժեշտ իրադարձություն, հետևաբար այն ըմբռնումով է ընդունվում ժողովրդի կողմից։

Բիզնեսի և կազմակերպությունների ղեկավարների համար մարդկանց մանիպուլյացիա անելը ամենօրյա աշխատանք է, որը երկար ժամանակ շարունակվում է: Եթե որոշակի ընկերություն պլանավորել է կտրուկ փոփոխություններ իր գործունեության որևէ առումով, ապա ղեկավար թիմը պետք է գործադրի բոլոր ջանքերը, որպեսզի աշխատակիցները հեզորեն ընդունեն փոփոխությունները: Դրա համար արժե պլանավորածն իրականացնել աստիճանաբար, փոքր քայլերով։

Հոգեբանականմանիպուլյացիան պետք է հիմնված լինի որոշակի խմբի կամ հասարակության, նրա մշակույթի, սովորությունների և տրամադրության ուսումնասիրության վրա: Բայց բացարձակապես ցանկացած միջավայրում մարդու համար ավելի հեշտ է հարմարվել այն փոփոխություններին, որոնք կլինեն ապագայում (առանց կոնկրետ ժամկետների): Եթե մարդուն զգուշացնեն, որ ներկայիս իրավիճակը կարող է փոխվել դեպի վատը, նա դա շատ ավելի հանգիստ կընդունի, քան տեղի ունեցածի հայտարարությունը։ Բացի այդ, հասարակությունը բոլոր ժամանակներում հույս ուներ երջանիկ ապագայի, իսկ մարդկության հավատը ամուր է, և դա, անկասկած, հիմք է տալիս նուրբ մանիպուլյացիաների։

Եվ վերջապես, ես կցանկանայի խորհուրդ տալ բոլոր ղեկավարներին թիմին ցույց տալ իրենց մտահոգությունը յուրաքանչյուր աշխատակցի նկատմամբ: Մարդկանց մանիպուլյացիա անելը շատ ավելի հեշտ է անել, երբ մարդն իր հանդեպ դրական է տրամադրված և կեղտոտ հնարք չի սպասում: