Կյանքում մենք հանդիպում ենք տարբեր մարդկանց, այդ թվում՝ առաջնորդների։ Միայն այդպիսի մարդը կսկսի խոսել, և անմիջապես պարզ է դառնում՝ սա է առաջնորդը։ Ինչ-որ բան նրան ակնհայտորեն տարբերում է ամբոխից։ Արդյո՞ք առաջնորդությունը բնածին հատկանիշ է: Իհարկե, այս կարողության մեջ բնության մեծ մասնաբաժին կա, բայց մարդ կարող է դա ձեռք բերել ինքն իր վրա աշխատելով։
Ինչպե՞ս դառնալ առաջնորդ.
- Հեռո՛ւ վախերից և կասկածներից: Մարդիկ հակված են վախենալ իրենց արարքների հետևանքներից։ Եղեք այն մարդը, ով ստանձնում է ամբողջ պատասխանատվությունը: Այո, մեծ ռիսկերի եք հանդիպելու, բայց ի վերջո դրանք կարդարացվեն։ Բայց անմիտ գլխով լողավազան բարձրանալը չարժե: Հասկացեք, թե ինչու եք վախենում սրանից կամ նրանից։ Միգուցե ձեր վախերն իզուր չեն։ Հետո նրանք պարզապես պետք է ընդունվեն։ Բայց մի վախեցեք. Ոչ մի կերպ։
- Եղիր պատասխանատու. Այս կանոնը սահուն կերպով բխում է նախորդից։ Մարդիկ կհետևեն քեզ, եթե հասկանան, որ դու կարող ես պատասխան տալ քո և իրենց փոխարեն, ընդհանուր աշխատանքով կայացված որոշումների համար։ Սկսեք փոքրից՝ դադարեք մեղադրել ուրիշներին, քանի որ իրականում ամեն ինչ ձեր ձեռքերում է։
- Օգնեք ձեր շրջապատին, որպեսզի ձեր մտերիմները մեծանան ձեզ հետ: Պետք չէ հպարտ թռչուն լինել, որը վեր է կացել և արհամարհանքով է նայումՄնացածը. Ի վերջո, ղեկավարությունը գլխով չի քայլում։ Այսպիսով, դուք կստանաք միայն բացասական հույզեր, որոնք բխում են ձեր գործընկերներից և աշխատակիցներից: Ստիպեք նրանց հարգել ձեզ, բայց չվախենալ: Արդյունքում դուք կստանաք սերտ թիմ:
- Ցույց տալ հետաքրքրություն մարդկանց նկատմամբ: Ուսումնասիրելով ձեր ենթակաների սովորությունները, բնութագրերը և բնավորությունը՝ դուք կարող եք շատ ավելիին հասնել։ Այս գիտելիքներով դուք նրանց հմտությունները կուղղորդեք ճիշտ ուղղությամբ՝ օգտագործելով ձեր աշխատակիցների ողջ ներուժը: Դրական կողմն այն է, որ դուք ավելի կմոտենաք ձեր աշխատակիցներին:
Առաջնորդության հիմնական որակներ
- Պատասխանատվությունը լայն իմաստով. Մարդը, ով իրեն առաջնորդ է անվանում, երբեք ուրիշի ուսերին բեռ չի դնի։ Նա ամուր կկանգնի ցանկացած խնդրի առաջ՝ տալով «Հետո ի՞նչ անել» հարցը։ «Ո՞վ է մեղավոր»-ի փոխարեն. Եվ նաև պատասխանատվությունը դատարկ խոստումներ չտալն է, քանի որ հեղինակությունն այս դեպքում շատ կարևոր է։ Պարզապես մի խոստացեք այն, ինչ չեք կարող պահել:
- Նվիրում. Առաջնորդությունը նախևառաջ գիտելիք է այն ուղղության մասին, որին պետք է ձգտել: Սովորաբար ամբոխի մեջ ոչ ոք չգիտի, թե ով, ուր և ինչու է գնում։ Առաջնորդն այն մարդն է, ով իր առջեւ նպատակ է դնում, և նա ինքն է մշակում դրան հասնելու ծրագիր: Եվ այս պահին համառությունը կարևոր է: Վստահ եղեք ձեր գաղափարի մեջ։
- Անձնական զարգացում. Առաջնորդություն նշանակում է տեղում չկանգնել։ Մարդը պետք է աճի հոգեպես, մտավոր և նույնիսկ ֆիզիկապես։ Եվ նաև բարելավեք ձեր մասնագիտական հմտությունները:
- Հաղորդակցություն. Անհնար է անել առանց շփվելու ունակության։ Հարկավոր է ամեն ինչ դիպուկ ասել՝ նկատի ունենալով յուրաքանչյուր բառը։ Բայց խոսքը պետք է լինի պարզ, առանց անհեթեթ արտահայտությունների, քանի որ որոշ մարդիկ կարող են պարզապես չհասկանալ ձեզ: Սա ներառում է մարդուն լսելու և լսելու, ինչպես նաև համոզելու կարողությունը։ Կարևոր է նաև առաջնորդների միջև փոխհարաբերությունները, այսպես կոչված, առաջնորդության համակարգը, որը ներառում է մի ամբողջ հիերարխիկ կառուցվածք։
- Ինքնակարգապահություն. Առաջնորդն ունի ուժեղ կամք, նա պետք է կարողանա իր և իր սկզբունքների վրայով անցնել, եթե անհրաժեշտ է նպատակին հասնելու համար։
