Շատերը կարծում են, որ ուժեղ բնավորությամբ, որը կարող է առաջնորդել մարդկանց, պետք է ծնվել: Այնուամենայնիվ, սա ամբողջովին ճիշտ չէ: Շատ որակներ կարելի է զարգացնել իր մեջ։ Իսկ խմբում առաջնորդ դառնալու տեխնիկան և սկզբունքները կարելի է սովորել:
Որպեսզի ուրիշները սկսեն հետևել մեր հրահանգներին կամ առաջարկություններին, ենթարկվեն մեր կամքին, անհրաժեշտ է իմանալ ոչ միայն մարդու հոգեկանի գործելու մեխանիզմները: Մարդիկ, ովքեր փնտրում են այն հարցի պատասխանը, թե ինչպես դառնալ առաջնորդ, ճիշտ ուղու վրա են: Պետք է հասկանալ և իմանալ նաև խմբերի, միավորումների ստեղծման և գործունեության սկզբունքները, օրենքները, որոնց ենթարկվում են դրանք։ Փորձենք պատկերացնել մի քանի հիմնական մեխանիզմներ։
Դիտեք կամ վերլուծեք խոշոր միավորումները՝ ազգեր, կուսակցություններ, շարժումներ: Հիշեք պատմության դասերը. Ինչպե՞ս են առաջնորդներն ու առաջնորդները դառնում առաջնորդներ: Ի՞նչ են ասում ուրիշներին, ինչպե՞ս են իրենց պահում, նախ՝ կենտրոնանում են այլ մարդկանց վրա։ Եթե առաջնորդը մտածում է միայն այն մասին, թե ինչպես ցույց տալ իր լավագույն կողմերը, ինչպես ստեղծել իր իդեալականացված կերպարը, նա դադարում է հասկանալ խմբի դրդապատճառները:Որպեսզի մարդիկ քեզ հետևեն, պետք է կենտրոնանալ նրանց վրա՝ պարզել նրանց բնավորությունը, կյանքը, վարքը, կարիքները։ Հիշեք պատմությունից. ինչպե՞ս են առաջնորդները դառնում առաջնորդներ: Խոստանում են մարդկանց լուծել իրենց խնդիրները, ցույց տալ ճիշտ ճանապարհը, և համոզիչ են այս հարցում։ Իսկական առաջնորդները հավատում են իրենց ասածներին: Նայեք ձեր շուրջը. մտածեք, թե ինչ կարող եք անել, որպեսզի աշխարհն ավելի լավ տեղ դառնա այստեղ ապրող մարդկանց համար:
Երկրորդ՝ մի՛ փորձիր կատարյալ լինել։ Ինչպե՞ս են առաջնորդ դառնում նրանք, ովքեր չունեն կատարյալ արտաքին, գերազանց կրթություն, գիտական աստիճաններ և գերազանց առողջություն։ Մարդկանց համոզելու համար պետք է նրանցից մեկը լինել։ Որպեսզի քեզ հավատան, դու պետք է իրական լինես: Մարդիկ առաջնորդին որպես իդեալ նայելով կարծում են, որ երբեք չեն կարող նմանվել նրան։ Մի վախեցեք ցույց տալ ձեր իրական դժվարություններն ու խնդիրները։ Դրանով դուք վստահություն կներշնեք, ինչպես նաև համայնքի զգացում, ինչը բացարձակապես կարևոր հիմք է ուրիշների համար:
Ցանկանու՞մ եք սովորել, թե ինչպես լինել առաջատար աշխատավայրում: Շփվեք մարդկանց հետ, փորձեք հասկանալ նրանց տագնապներն ու մտահոգությունները։ Մարդկային վարքագիծը հասկանալը կօգնի ձեզ շփվել նրանց հետ, և եթե նրանք բարոյական աջակցություն ստանան ձեզանից, նրանք ավելի պատրաստակամ կլինեն լսել ձեզ: Մարդիկ կզգան, որ դուք շատ բան եք նշանակում իրենց համար։ Կիսվեք ձեր գաղափարներով նրանց հետ: Բացատրեք, թե ինչին եք հավատում: Եթե դուք գիտեք, թե ինչպես ոգեշնչել, արթնացնել երազանքները, դուք գիտեք, թե ինչպես դառնալ արդյունավետ առաջնորդ: Ձեր տեսլականը պետք է գրավիչ լինի այլ մարդկանց համար: Միայն այդ դեպքում նրանք կցանկանանՀետեւիր նրան. Առաջնորդն ամեն ինչ ինքն իրեն չի անում, նա օգտագործում է այլ մարդկանց նախաձեռնությունը՝ դրդելով նրանց այնպես անել, որ նրանք համաձայնվեն իր հետ։
Ուրեմն հաջորդ խորհուրդը լսեք: Թող մարդիկ հնարավորություն ունենան կիսվել իրենց փորձով և գաղափարներով, թող իմանան, որ իրենց կարծիքը կարևոր է ձեզ համար։ Եթե ինչ-որ մեկը ձեզ լավ գաղափար է տալիս, արժե օգտվել դրանից: Խելամիտ օգտագործեք մոտիվացիան: Եթե ցանկանում եք հասկանալ, թե ինչպես դառնալ առաջնորդ, միշտ հիշեք խթանման, պարգևատրման մասին: Փորձեք անկեղծ լինել բոլորի հետ, ովքեր ձեր շրջապատում են։ Գտնվելու վայրը և լավ հարաբերություններ. այս մոտեցումը հրաշքներ է գործում: Եվ վերջապես, հիշեք, որ առաջնորդը չի կարող միայն իրեն այդպիսին համարել։ Մարդիկ են որոշում՝ ով է, ով՝ ոչ։ Լաո Ցզին ասում էր, որ լավագույն ղեկավարը նա է, ում մարդիկ հազիվ գիտեն, որ նա է ղեկավարում իրենց: Երբ իր գործն ավարտվի, կասեն՝ մենք ինքներս ենք արել։ Իհարկե, ամբողջ գործընթացը երկար աշխատանք է։ Այնուամենայնիվ, առաջնորդի հմտությունները մշտապես կատարելագործվում են, հմտություններն ու կարողությունները հղկվում են։ Հետևաբար, ժամանակ տրամադրեք ինքներդ ձեզ և այլ մարդկանց հետ ձեր հարաբերությունների վրա աշխատելու համար:
